パワハラ、超過勤務が原因による鬱病（うつ病）の労災申請・傷病手当につい

質問

パワハラ、超過勤務が原因による鬱病（うつ病）の労災申請・傷病手当についてご相談したいです。

1年8ヶ月前のことです。
鬱病発症。その後治療に向けて通院しています

当時３３歳、転職して店舗の管理職7ヶ月間の勤務。（うつ発覚後即退職）

店長によるワハラ、超過勤務が原因による鬱病（うつ病）と診断され
診断書を出した2日後に退職願いを書かされ退職をしました。

。

労災申請についてご相談させてください。

私はとあるレンタルビデオ店の社員で働いていました。

しかし、直属の上司である店長が厳しく、少しのミスでも執拗に攻められました。
・バイトの前で叱責や、もう辞めてくれ、バカ、机を書類でたたいたり、床に投げつけたり
・事務所内で3時間以上の叱責が3日ほど続くことも
・いつも自分が怒られている姿をバイトはいつも心配してくれた

入社以来、深夜に帰るような生活をくりかえしており（毎月130時間以上の残業、多いときには200時間）心身ともに疲弊してきておりました。

ついには下記の症状が出るようになりました。
・急に涙が出てくる（感情がおさえられない？）で仕事の事ばかり考える
・不眠（1時間ごとに起きては仕事の事を考える、夢でも仕事の夢をみて寝ているのかおきているのか分からなくなる）
・出勤前・動悸。息切れ、
・店長の出勤前には極度の緊張感で手や体が痙攣
・思うように頭も体が動かない
・通勤中、このまま電柱に飛び込めば会社にもう行かなくて良いと思う（自殺願望）
・1日に何度も立ちくらみがする

母の進めにより病院に行ったところ体に異常なし、近くの心療内科を紹介されました。
2週間後、心療内科の診断書には発病の原因として超過勤務が原因と言われ、
よくここまで働いてきましたね、涙が溢れました。
我慢できなくなったら診断書を提出して下さい。
と診断書を渡されました。。

その日のうちに店長に診断書を提出。
即座に東京の本社にFAX]
2日後には本社の上司が来て「今日で終わりにしよう」と実質、解雇通告をうけました。
二日後全店舗の責任者と会社の上司と店長と同席とともに離職届け（任意による辞職）を書き提出をしました。

私は、一番の原因はこの店長による、叱責や暴言、過労によるものと思っております。
私は、経験がなく、仕事を教えるのは大変だったかも知れませんが一生懸命に遅くまで頑張っていました。
その上司には「使えない」、「ばか！」など言われ、少しのミスでもいつまでも怒り飛ばしネチネチと嫌味を言い続けられました。
退職願いを書いた日、上司に「本当にスマナイ」と謝られました。
退職後、とあるスタッフに聞いたところ、その店長は1人を必要にいじめる傾向があることを教えていただきました。

1年半以上経った今でも治療を受け、最近は更に体調が悪化し、障害年金の申請をしようと思っています。

あと退社時、傷病手当の存在さえ知らず、提案さえなくそのまま退職をしてしまいました。
そのころは全く頭が働かなく言われるがままに退職したようなものです。

傷病手当の存在も知らず、退社。
その後職安で、失業給付金を3ヶ月もらいました。

◆そこで皆様のお力を賜りたいのですが、労災の申請などにあたってアドバイスをいただけないでしょうか？、

(1)労働基準監督署にいきましたが、全く理解できませんで
した。7か月分の給料明細には残業時間がはっきり書いてあります。

(2)傷病手当はもらえなかったのでしょうか？（会社は即退職の流れになっていたので）

ここまで長文をお読みいただきありがとうございます。

本当に悔しいし悲しいです。お金もなく生活に困っています。
本当に本当にお願いです。何卒、よろしくお願いいたします。

回答No.6

noname#121599

労災適用になってもメリットあります？
会社辞めてるから休業補償はないですよね。
療養給付（医療費）も1年8ヶ月間、健康保険で受診してきたと思います。
さらに自立支援（精神通院）の認定を受けいれば
一旦、病院側は健康保険負担分や自立支援扶助分を返還し
新たに、労災保険から給付されます。
病院側、健康保険協会や健保組合等の事務処理、申請手続きと結構煩雑です。
労災保険の後遺障害一時金や年金は支給は無理だと思います。
http://www.rousai-ric.or.jp/info/index.html

パワハラは労働災害になりますか？
パワーハラスメントは「人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる
あるいは雇用不安を与える行為である」
どちらと言う民法上の問題なので、過剰労働と分けて考えるべきだと思います。

一般的には、人権侵害か名誉毀損で上司と以前勤務していた会社(管理責任）に
慰謝料請求もしくは損害賠償を請求になると思います。
場合によっては、訴訟も考えなければならないでしょう。
そのための証拠（同僚の証言とか）が必要になります。

労災認定も必ずしも認定されるとは限りません。
不受理のケースもあります。（精神障害のケースは結構多いようです）
それでも認定を求めるなら労基署を相手に訴訟になります。

パワハラの慰謝料請求や損害賠償請求の相談は公的司法扶助機関「法テラス」に相談してみてください。
相談料はケースによって無料になりますから。
http://www.houterasu.or.jp/

（2）ついては、原則、退職した時点で給付はうけられません。
辞めた会社の健康保険を任意継続しても給付はありませんから。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
在職中に、うつ病で会社を休んで傷病手当金を給付中
辞めた時は給付は継続されるけど、給付期間は最長でも1年6ヵ月だと思いました。

労基署に行かれたのなら、個別労働紛争解決制度の説明を受けませんでした？
総合労働相談コーナーに相談に行くと説明されると聞きます。
http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/soumu/kikaku/kobetufunnsou.htm
労働組合のない会社の従業員の労働トラブルを解決する為に設けられた制度で
労働問題の専門家が斡旋調停してくれる制度です。
裁判の調停みたいな制度です。

回答No.5

katyan1234

労働基準監督署が一番嫌がることなのできちんと回答しないでしょうね。

各労働局にhttp://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21003/2100304/index.htm

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudousya/index.html
というような専門の部署があります。そこに相談するしかないでしょう
労働基準監督署の上の部門になりますね。

雇用均等室で相談する事案ですね。女性対応してくれると思います。
後はユニオンになるかな

回答No.4

658429

とりあえず病院変えたほうがいいんじゃないですかね？

退職後、失業保険を受給できたって事は就職活動が出来ていたって事ですから
それが休養してるのに良くなるどころか明らかに症状が酷くなってますよね。

ＳＡＤからうつ病と診断され薬漬けにされ、悪化させられる方も多いです。
（なぜなら医者が投薬により儲かるからですが）

私はＳＡＤですが上記のどの症状もありますが、寝たきりではありません。

話はそれましたが、落とし所としてはパワハラより残業時間でしょうね。

＞毎月130時間以上の残業、多いときには200時間）

この状態が半年分位証明できれば過去の裁判の判例から労災でいけると思います。

お礼

会社を離れ、少しずつですが回復もしました。

7月から近所にある職業訓練校にも行っていましたが、
最近病状が悪化しいまは行くのも苦しく、早退、休みがちです。
訓練は医者から止められましたが行かないと、給付金がもらえないので・・・
10月19日で訓練が終わるので、ペースを落としてます。
帰ったらぐったりと寝ています。テレビも電気もつけず朝を待つのみ。

労災は労働基準監督署で一年近くかかると聞きました。
そんな気力・体力が持つかどうか・・・

いろいろありがとうございます。
病院の転院の件も考えます。

回答No.3

katyan1234

相談は司法書士会でもいいですよ。
不当解雇としてうまく行けば損害賠償もありえますね。

誰か協力してくれる方いないかな。あのスタッフさんは無理かもしれないが
証言があるならなんとかなるかも

チョットひどすぎるよね。録音や言った時期のメモがあれば話は変ってくるけど

http://www.shiho-shoshi.or.jp/activity/var_consulting/center_list.php

労働法は弁護士会に行き労働法に詳しい弁護士さんと言って指定してもいいと思う

http://www.aiben.jp/page/frombars/topics2/232roudou.html
http://www.nagoyasoudan.jp/
http://www.ailabor.or.jp/

こんな感じかな

回答No.2

katyan1234

退職後の労災ですか・・・できるのかな

http://okwave.jp/qa/q114449.html
労働基準監督署に相談してね
後は給料未払いですか
未払いがあるなら申告して取り戻しましょうか
証拠があるならそのパワハラの方を傷害罪で訴えましょうか

お礼

労働基準監督署におととい勇気を振り絞って行って来ました。
とても親身になって相談に乗ってくれましたが、
何を言ってるか半分も理解できませんでした。

はっきりわかったことはは難しすぎて
一人ではとても無理な状況です。

戦う労力がありません。

パワハラの証拠はありません。
ですが、当時のスタッフはいろいろ見てきていると思います。
いつも気を使ってもらい涙が出そうになりました。

回答No.1

kigurumi

弁護士に相談してください。

弁護士への相談費用は30分5千円です。

電話で「労災に関する相談と慰謝料を取れるかを聞きたいので、一度相談に行きたいが、そちらの事務所はそういったことも扱っていますか？　扱っていなければそれに強い弁護士を紹介してください」って言うんです。

または県の弁護士協会に関して、「労働に関する事件を扱っている弁護士を紹介してください」って言うんです。

退職願を書くように言われたとき、恐らく意識朦朧になっていたので、思考がひどく低迷している状態で、言われるがままに書くことになったんだと思う。

私の知った人は、会社側から能力が無いといってやめるように言われ、退職願を書かされたんです。
その人はちょっと障害があり、うまく人の話ができない人でした。
ハローワークで確認され「自分でやめたのですね」と聞かれ、黙っていたらもう一度「自分からやめたのですね」と聞かれたので首を振ったそうです。
「自分でやめたのではないのですか？」とハローワークの人が聞くと、「やめろと言われた」と返事をし、ハローワークは会社に調査の電話をしてきたってわけです。

だって、本当は自分から退職を願い出たのではなく会社が切ったわけですから、会社は1月分の給料を払って解雇するべきだし、会社がクビをきったのですから、失業保険はすぐに下りますから。
自分からやめた場合は、やめた翌月の給料はもらえませんし、失業保険手当ても3ヶ月待たないともらえません。

あなたは本当は自分からやめたんじゃないんですよね。
会社がヤバイと思ってあなたの切ったわけですよね。

それを証明するために、もらった診断書が必要ですし、医師が診断したときの身体状態・精神状態を診ているので、裁判になったとき証言してもらえるか聞くか、弁護士が医師から話を聞き、それを裁判で証言として読み上げ、裁判所が召還が必要だとあったら、裁判所命令で医師が裁判に出廷するか。

ひとまずですね、会社側は大事にしたくないので、示談を持つかけてくると思うんです。
あなたが対応したら駄目です。
「すべて弁護士に任してありますから、弁護士に連絡してください」といい、それ以外　答えては駄目です。
電話でも会社側の人間（元同僚も含め）と話してはいけません。
うっかり言ったことが、後で不利になるおそれもあるので、何も言っては駄目。

これは民事です。

弁護士費用もかかると思いますが、労働関連に強い弁護士がいれば、ふんだくれると思います。

まだ戦う力が無いですよね。
だから変わりに弁護士に戦ってもらうんです。
許しちゃ駄目。

どこで折り合うかもあなただけで決めないで、弁護士を通してもらってください。
法的なことが絡んで、うっかり言いくるめられてしまったら、後であなたに不利なことを証言され、もらえるものももらえなくなる。

障害年金は、統合失調症などで、一生入院しなければ生らない人、一般社会ではとても生きていけない人なら、病院で生活できるだけの金額になるでしょうけど、ここまで書ける場合、障害認定を受けても等級が低く、障害年金を受給する資格が与えられないんじゃないかと思うんですね。

それによりも、十分に休息している間も暮らしていけるだけの費用を、ふんだくった方がいいと思う。
今後再起して通常の保険料を払い続けて65歳になってからもらう額の方がだんぜん多いんですよ。

貧困生活のあげく、生活保護を受けたいですか？
生活保護を受けてしまったら、労働意欲がなくなりますよ。
それに「早く仕事を見つけろ」とどやされて肩身の狭い思いをしつづけなければならないし。

とにかく一度弁護士に相談してください。
思考能力が停滞していて、うまく相談できないと思うので、ワープロで打つとかして、どういうことがあり、自分は何を弁護士に依頼したいか、そのほかのもっといい案があればアドバイスを欲しい、そのアドバイスを実行するのにいくらかかるのか、その費用はどこからか貸し付けてもらえるのか　などなど。

何度もいいますが、弁護士をたてたら、絶対に相手と話をしちゃ駄目。
脅されたら、それも弁護士に言うこと。
携帯で録音できるのなら、あなたが返事をしなかったとしても言わせて、それを録音しておいてください。
何かの時に役にたつかもしれないから。

お礼

早速のご返答ありがとうございます。
いまは一日の4/5を布団の中で過ごしています。
当時の診断書も残っています。
給与明細も残っています。
当時働いていたバイトもまだ在籍しています。（店長がいやで辞めて、店長が移動になり、みんな戻ってきました）

頭振り絞って書面に書いて
愛知県の弁護士会？に一度相談してみます。
貯金も30万と残り少ないのが心配ですが。

補足

離職届けには「自主退職」となっていましたが、理由を説明して、給与明細、診断書を見せたところ3ヶ月の待機もなくすぐもらえました。