職場で一緒の直属の後輩に全く覇気がなく、仕事の指示をしても本人の精神的

質問

職場で一緒の直属の後輩に全く覇気がなく、仕事の指示をしても本人の精神的なコンディションが悪いと返事もあるのかないのか、理解しているのかしていないのか、やる気があるのかないのかわからないような変な態度をとります。

元は小心者らしくこっちが何か聞いてもパソコン画面を見たまま聞こえないような声でボソボソ話します。
かと思えば、ちょっとおかしいのでは？と思うような失礼な態度や大胆な事もする日があります。

たとえば朝調子が悪く『半休します』と連絡しておいて、お昼休みに出勤し、
その具合が悪いはずの午前中に自分で作ったてんこ盛りの弁当をYoutubeで
お笑いを見て爆笑しながら食べていたりするのです。

仕事も昼間に振ると簡単なものでも夕方近くまで引っ張るのに
定時の30分以内前に同じようなもの振ると10分で済ませたりもします。

動きもやたら遅く、自分からは一言も話しません。
朝会ってから夕方まで一言も口を開かない日もあります。

デリケートな性格なのか、少し(おそらく)うつ傾向にあるのか、私のことが嫌いなのかよくわからないですが、とにかくどんな態度をされても仕事をしなくてはどうしようもないのでそれなりに気をつかって優しく接してきました。
ですが、うまくやっていく気持ちがないような(あるのかないのかわからない)相手に対して、無理をしてもコミュニケーションをとるべきなのかわからなくなり、いい加減接しているとこちらもだんだん疲れてきたために、一切仕事のことや挨拶以外は話さないでおこうかとも思っています。

・・・正直限界で、これ以上接しているといるともっと相手を嫌いになりそうなのですが、そのストレスとはうらはらに先輩として、社会人として、大人としてどうなのか？という葛藤もあります。

どうかアドバイスお願い致します。
また似たような後輩や同僚をお持ちの方、関係がましになったという方、ご意見お願いできませんでしょうか。

回答No.2

arvell · ベストアンサー

膨大な課題をギリ間に合うか間に合わないかの期限で依頼してはどうでしょう。
間に合わせてくれば、更に大きなものを。
期待されれば人は嬉しくなって、貢献するものです。

それでもやる気が見られない、最初の課題も結局間延びしちゃうような輩だとしたら、
見切りをつけたほうがいいでしょう。

回答No.4

nananana123

現代の２０代の若者は２～３才精神年齢が低い傾向にあるという学者もいます。
追い詰めない方がいいと思います。ちょうどいい距離感がわからない人もいるでしょうし。
“私はあなたの味方”という安心感も与えてあげる必要があると思います。
どういう行動が社会的ではないかを知らない可能性もあります。
怒るのではなく、説明してあげるのが一番いいです。

“仕事だけの付き合いはシンプルだがうまくいかない”というのが私の経験上の結論です。
やる気がないのであればいよいよ何か策を講じなければならないと思います。
でも、こちらが勝手に判断はできないので普段から目標や仕事をどう思っているのか聞かなくては。
それは自身の目標や仕事に対する思いが問われるということかも知れません。

回答No.3

sunsowl

普通ではないと思います。質問者様が彼の教育係でなければ、放っとけばいいのではないでしょうか。

回答No.1

qazwsx21

優先順位や期限をつけて仕事を出し結果を返してもらうのが良いと思います。職場は学校ではありませんから、仕事に期限を設けて守るのは当然です。
半休したのに弁当を・・・というのは、気にしだすとキリがありませんから無視。