給与支給について教えてください。

質問

給与支給について教えてください。

今年、給与の支給を担当する部署に配属された者です。
分からないことがたくさんあるので、教えてください。

(1)そもそも毎月の給料や扶養手当等諸手当、退職金を支給するためには、
社員(労働者)の請求行為は必要なのでしょうか？それとも請求行為が
なくても支払って良いのでしょうか？

また、この取り扱いはサラリーマンと公務員で違いはあるのでしょうか？

(2)給料等の時効について教えてください。
労基法や民法等を調べたところ...
[賃金請求権]サラリーマン、地方公務員は2年、国家公務員は5年
[退職金請求権] サラリーマン、地方公務員、国家公務員いづれも5年
[不当利得返還請求権]サラリーマンは10年、地方公務員、国家公務員は5年
このような理解でよろしいのでしょうか。

回答No.3

nik670

（１）は社内規定で決まっていますよ。
たいてい何日締めの何日払いって書いてありますけ
ど。だから社員から給料くれ！といちいち請求されな
くても社内規定通りに支払うんです。

まさかnikononomi さんの会社には社内規定がない
なんていうことはないですよね。

（２）
なのでこういう事は考えなくてもいいと思います。
もし知りたければ上司や先輩に聞いてはどうでしょ
うか？あるいは書籍を買うとか。
ＨＰだとド素人でも掲載できますからその情報が
本当に正しいのかが解りません。
ＨＰ上の情報は全て正しいと理解しがちです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

もちろん社内規定はあるのですが、以前、退職金請求書を提出しないと退職金が貰えない会社があると聞いたことがあったので、もしかすると毎月の給料や退職金には何かしらの請求行為が必要なのでは？と思い質問させていただきました。

回答No.2

wakko777

サラリーマンですが、給与の請求をしたことがありません。
でも、基本給を含め手当て等もちゃんと支給されてます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。
私自身、一度も請求なんてしたことはありません。通勤手当をもらうために通勤届を提出したくらいです。

回答No.1

noname#155097

＞それとも請求行為がなくても支払って良いのでしょうか？

一般的には給与とは雇用契約に基づくものですから、
請求行為は不要です。

お礼

なるほど。その通りですね。
ご回答ありがとうございます。