正社員で、給与体制は「日給」。

質問

正社員で、給与体制は「日給」。
休んだら、その日の分を引かれてしまう。
契約書には「●月●日から●月●日までの契約」と書いてありました。

正社員で入社したはずなのに・・・・。

こんな会社あるのでしょうか？

回答No.4

moto893

正社員とは雇用契約期間を定めず、会社と雇用契約されている社員をさします。
ただし給与形態は様々で、日給制もあれば日給月給、月給もあります。

貴方の場合は、雇用契約書に雇用期間が明記されていますので、契約社員と見る方が妥当でしょう。
また会社によっては、正規雇用するまで、3ヶ月とか6ヶ月とか期間をもうけて試用期間としている会社も有ります。
今一度雇用契約書を確認して不明な点があれば、人事部に確認を取りましょう。

また現在では雇用形態に関らず、アルバイト以外の契約社員やパートでも、1ヵ月のうち一定の日数を働く社員は、雇用保険や社会保険への加入が義務付けられていますので、雇用保険と社会保険等に加入していると、正社員だと言っている会社も有ります。

最近は見なし正社員とか、なんちゃって正社員など言う人もいます。

>こんな会社あるのでしょうか？

ありますね。事実貴方がお勤めの会社がそうです。
あまり褒められた会社ではありませんね。

回答No.3

hachiko11

はじめまして。

こんにちは。

私も以前そのような会社にいたことがあります。
雇用期間は決められていませんでしたが、
正社員募集でハローワークに出ていた求人だったのですが、

入ってから日給月給制と言われました。

ちゃんとした正社員として雇っていなかったようです。

税金などの関係でそういうやり方をする会社だったようです。

残業に関してもなんとタイムカードが二枚あり残業するときはもう一枚の方におしてました。
（バイト扱いとして申請していたようです）

おかしいと思って労働基準局に辞めた方が通報いたしましたが
2度の指導にもかかわらず全く改善がなかったです。

ちなみにどのようにその会社を見つけたのでしょうか？

もし、ハローワークの求人票などあれば取っておいて労働基準局に通報してもいいと思います。

補足

＞ちなみにどのようにその会社を見つけたのでしょうか？

高校に来る求人票から見つけました。

回答No.2

buchichi

契約期間の定めがあるなら、正社員ではないのかも知れません。
給与形態の話しのみなら、
正規雇用であっても、全てが月給制とは限りません。

回答No.1

lv4u

正社員とは会社と雇用期限の定めがない雇用契約を結んだ従業員なので、質問者さんは、正社員ではないってことでしょうね。