ユニオンの介入を許した場合、上司はどうなりますか？

質問

ユニオンの介入を許した場合、上司はどうなりますか？

上司のパワハラや虚偽に対し、社員がユニオンによる争議に持ち込んだ場合、事実がどうであれ上司は会社から見て評価を下げられますか？
ちなみにこのような問題です。
http://okwave.jp/qa/q6111946.html

回答No.1

桜木 覚（@Sakuragikaku） · ベストアンサー

企業風土によるんじゃないでしょうか。

外資系などで「労働争議は当然存在するもの」という風土でしたら、単純に「争議になったから」ということでは評価に影響しないでしょう。もちろん、争議内容を検討した結果、明らかな管理職の失態であるという事になれば、悪評価になるでしょうが。

逆に、労働争議を当然ととらえず、単なる「揉め事」と受け取る風土でしたら、外部労組の介入を招くなど言語道断の失態となるでしょう。どんなに管理職に理があったとしても、その管理職の管理能力には疑問符がつくと思われます。

日本企業では後者の方が多いのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
きわめて日本的な会社ですので、管理職側にとってマイナスになりそうですね。

回答No.2

ooi_ocha

URL先の様な話は、売り言葉に買い言葉でしょう。これで労働争議になった
とすれば、労使双方が幼稚な組合・会社と思われますよ。

お礼

たしかにこの一件だけで労働争議に持ち込むのは疑問です。
ただ、それ以前にもいろいろパワハラがあったようで、とうとう…という感じです。