コンビニアルバイト

質問

コンビニアルバイト
アルバイトの面接で自分なりに一生懸命面接を頑張っているのに、２回も落とされました。
１２月にふるさとに帰る切符代を貯めたいんです。
どうか、コンビニアルバイトで採用される方法を教えて下さい。

お願いします。

あと、コンビニ面接官のかたはどこをみて、採用を決めていらっしゃるんですか？
面接官の方もご回答どうかおねがします。

回答No.3

mHIKARIm

コンビニ定員5年目です（現在　指導係です）

半年以内にやめる予定の人を雇っても、お店に貢献してくれないと思うからでは？

コンビニだって商売です。
まず面接1週間→その後採用通知→トレーニング→一人前

どんなに優秀な人でも、コンビニ業務未経験でも2週間～半年かかる人もいます。
コンビニの仕事+その店舗のルール+従業員同士のコミュニケーションも
全て店長（オーナー）がいなくても安心して任せられないと雇う意味がありません。

その間にも、特に年末年始（クリスマス、お歳暮、年賀状）の予約客数を取り
お店に貢献しなければいけません。

雇う側を考えると、短期間しかいない人を雇ってどんなメリットがありますか？
トレーニング中、特に最初の10日間くらいは貴方の出勤時間に合わせ
オーナーも出勤し、オーナー職もやり、オーナー自らのシフトも出なければなりません。
一人前になる前にやめられては、また面接を行い新人を一人前にする必要があります。
こんなんではオーナーも元々いる従業員も気が休まれないのでは？？

指導係から言わせていただくと、はっきり言って時間の無駄で
短期間限定で受かられても私は迷惑ですね。

コンビニにとって驚異的な能力があるなら別ですが・・・・・・

回答No.2

jj9919

コンビニは通常オーナーや店長が面接します。
店の責任者等ですね。

コンビニは食品を扱う店です。

元気よく挨拶や礼儀などはどこも同じ。
食べ物を扱うという点で、清潔感や髪型・服装など気を付けてみてはいかがですか？
シフトに合うかどうか？現在不足している時間帯に対応できるかも重要な鍵となるはずですね。

気になるのが１２月にふるさとへ帰る・・・その後は？戻れるのですか？

短期就職となるのか？少し気になりますね。

年末はコンビニも忙しく、人手が欲しい時期ですから。

他はどんな企業も同じような物かと感じますよ。

回答No.1

trchn2007

正しいカテゴリに質問しないようでは落とされて当然です。