- ベストアンサー
バイトへの『ネットし放題』の対策。制限をつける方法を！
- バイトへの『ネットし放題』の対策として、アクセス制限や特定ページの表示制限などがありますが、業務上の調査を妨げる可能性があるため、別の方法を考える必要があります。
- 観覧履歴の削除をできなくする方法やツールバーの制限、In Private機能の無効化、ブラウザ設定のパスワード制限などが考えられます。
- バイトの子が勝手にネットをしていることや、履歴を消すことによる困り事を経験させ、管理職としての責任を果たしたいと考えています。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
＞観覧履歴をインターネットオプションより削除出来ないようにする方法 閲覧履歴だったら、エクセルがあれば消去しても後から確認できます。 エクセルを立ち上げる→適当なセルを右クリック→ハイパーリンク→ ブラウズしたページを選択 これで消去したはずの履歴が確認できます。本人の目の前でやって見せましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 そのやり方も手かもしれませんが、何せ、本人と直接合う日程がないものですから、 少々難しいかもです。 でも、ありがとうございました。
- naokita
- ベストアンサー率57% (1008/1745)
質問から逸れますが、NO3の補足を見て。 怒る事が許されない現代の教師みたいですね・・・ 色々言い訳してますよ。見苦しいですし、 ヌルいです。 ------------------------- 業務と無関係のネット利用は禁止！ 規約を破った者は解雇！ 百歩譲って、私用は上司に報告後に利用する事。 ------------------------- これだけで十分。（本気で発表する事） 見つけたら絶対解雇する事。 社長が優しい人なら、 中間管理職は厳しいヒール役に徹しなければいけない。（時には飴を） 少しずつ、悪循環で成ってしまったと思うが、 管理者が甘いから下が付け上がる。これ当然。 『昨日も、あの子ネットサーフィンしまくってたよ』 と言われてるのに、 社長が貴方に何をして欲しいのかわからないのですか？ パソコンに利用制限を付けて欲しいのでしょうか・・・ 社長が言えないなら、社長に解雇の権限を貰えば宜しい。 警備員みたいな管理職なんて不要。 バイトじゃなく貴方がリストラされるよ。 大人しい社長は、バリバリの右腕が欲しいんでしょうね・・・ そんなくだらない事で、 解雇するのもされるのもいやでしょうから、 規約を徹底させればよいだけ。 頑張りなされ、気苦労の多き中間管理職さん。
お礼
まずは、回答頂きありがとうございました。 おことばですが、私は、ブラウザの操作や設定について、質問しているんですよ？ 何か考え違いをされていませんか？ 道徳を聞いてるんじゃないんですよ。 ましてや、私の会社の状態なんぞ、この説明分でわかる訳がないでしょうが？ 第一に、一度強く注意しています！ 社長の耳にも入れています。 社員の不在時のみバイトが代わりに来るので、同時に勤務日が重ならないんです！ 口で言って聞かない馬鹿社員には、こちらが徹底してＰＣの環境を制御し、 身を持って体験させるしかないでしょう？ それと！ やはり思うのですが、ここでの議題は、ＰＣの設定でしょう？？？ 何故、あなたがこのようなされるのか訳がわかりません。 もう一度言いますよ。 『インターネットのブラウザの設定です！』 どうか、理解の上回答願います。
補足
＞色々言い訳してますよ。見苦しいですし、 ヌルいです。 は？何ですか？この文章？ なんで、この質問に対して、ここまで言われなきゃならんのか意味が解りません。 大丈夫ですか？ 質問の内容・理解してますか？ ------------------------- ＞業務と無関係のネット利用は禁止！ 既に言ってます。 ＞規約を破った者は解雇！ 人事の権限は社長にしかありません。 ＞百歩譲って、私用は上司に報告後に利用する事。 質問にも書いてますけど、こそこそ見ては消してるから困ってるんでしょう？
- bunjii
- ベストアンサー率43% (3589/8249)
仕事の与え方が間違っていませんか？ 管理職が不在のときに遊んでいられるような仕事の与え方では常に管理職が監視していなければなりません。 採用したバイトの方がノルマを果たさずに遊んでいるのであれば解雇するしか無いと思います。 バイトのアカウントでブラウザを起動できなくする方法はあるかも知れませんので試してみることをお勧めします。 >●観覧履歴をインターネットオプションより削除出来ないようにする方法 プロキシサーバーを設置してログを解析する方が良いと思います。 他の３点については考えたことがありませんので方法が思いつきません。
お礼
ありがとうございます。 詳しくご説明しますと、 私は、中間管理職の立場に当たり、上に管理職のものが存在します。 殆どの仕事や、バイトへの仕事の割り振りうんぬんは私に○投げされてます。 ちなみに、私の居ない時は、管理職が事務所内（同室）におりますが、 全く指導をしません。（というか管理する気がございません） ネットをしているのを見ても、後日、私に 『昨日も、あの子ネットサーフィンしまくってたよ』 みたいな感じで、解雇しろと言っても、出来ないないでおります。 要するに、管理職の人間というのは、社長にあたり、その下に総務全般を行う社員である私が 存在します。 社長は自分で雇っておきながら、自分の手を汚したくないがために、 指導や管理は一切しようとせず、解雇すら言い渡せないでおります。 それで、対策を考えたいと思った所存でございます。 なかなか、状況が上手く説明できず、すみません。
お礼
ありがとうございます。 もう少し詳しく教えて頂けないでしょうか？