今日仕事を退職する事を上司に言おうと思っています。理由は仕事や子育て親

質問

今日仕事を退職する事を上司に言おうと思っています。理由は仕事や子育て親近者の自殺などで精神的ストレス、うつや涙もろい、脱力感、集中力記憶力の低下、過眠、倦怠感、不安などで鬱病、社会不安障害、脅迫障害などの症状があると思います。

上司には辞める理由として全て話すべきでしょうか？変な目で見られるか不安です。
ちなみに職場は精神科の門前薬局で上司は薬剤師です。

回答No.2

black_thunder · ベストアンサー

辞表を私事で提出するだけでＯＫだと思います。
辞めることに対して、詳細な理由は基本的には必要無いです。

これまで数回辞表を出しましたが、詳細な理由は話すことは無かったです。
ただ、引き留め、受け取りを拒否された場合は、理由を言って退職しました。

ので、質問者様も「事情があって辞めたい」だけでいいと思います。
話さないと先に話しが進まない等、どうしてもとなった場合のみ、全て詳しく話しせずに
表面的な部分だけ話しすればどうでしょうか？

回答No.7

noname#149240

確かに退職理由は一身上の理由で、でもすむのですが、この上司に対してうらみでもあるのですか？
そこそこの人間関係でやってきて、穏便に辞めたいのであれば無難な退職理由をつけた方がいいですよ。
（書面は一身上の理由ですが、口頭で言う理由としてです。・・・そうした退職願というのを出すのであればですが）

そうした病院の門前薬局であれば、上司の方もそれらの症状について詳しいことでしょう。
そうした症状が問題で辞めるという形にしたくないのであれば、まったく別の理由をさくっと言って辞めた方がいいです。
むにゃむにゃ言っていたり、逆に何も言わないのもいらぬ詮索をうむだけです。

子育てに専念するすることにしたとか、介護の必要ができたとか・・自分以外の他人の用件の方が説得できない雰囲気を作れます。

回答No.6

conntian4

一身上の都合で良いです。

回答No.5

kaiyukan

そんなズラズラ並べ立てなくていいです（引かれます）
最近疲れてしまって体調が悪くて…程度でいいかと思います

回答No.4

hrtm1000

その上司は質問者さんの異変には気付かれていないのでしょうか。「最近しんどそうだね」とか「無理してるんじゃない？」だとかいう会話がないのであれば「体調不良で辞めたい」という相談の形から少しずつ話すことも必要だと思います。ただプライバシーを気にされると思いますので無理に全て話す必要はありません。信頼できる上司・職場で、話すことによって気持ちが楽になるのかどうかにもよります。

私の職場も病院で、うつ病と診断された人が上司に相談して休職しています。質問者さんのところも理解のある職場だと思いますので「変な目で見られる」ということは無いのではないでしょうか。

どちらにしても体調を治すことが先決なので、職場や上司のことはあまり気にしない方がいいでしょう。いちばん大事なのは自分自身ですからね。

回答No.3

alice1982

もう退職願いは書かれていますか？通常退職願には一身上の都合により○月○日付けでの
退職願い等で記入ですので理由は特に必要有りません上記に一身上と書いてありますしね。
次の方の引継ぎ等でいついつまでは出社をお願いされますが、体調が思わしくなければ無理をしない方が良いでしょうね、退職の理由はお話できる範囲で問題ありません。全てを話して解決できる方向性が見えれば又話は別ですが。
ちなみに私もうつ病でしばらく休職をしましたが診断書提出のみで特に理由は聞かれませんし、復職後も休職中の理由は聞かれませんでした、復職するとき会社指定のカウンセラーに相談しましたが周りにお話しないほうがベストですとアドバイスが有りました。
遅くなりましたが休職という選択肢もありますので上司の方と相談してみてください。
鬱の時の環境変化（退職等は返ってこれからの生活の不安要素が増えるので負担になる場合もありますので）

カウンセリング等は受けていますか？今の精神科はすごく良くなっていますよ、、、

回答No.1

shuusan101

辞める会社の上司にそのようなことまで話す必要はないです。

今まで2箇所辞めましたが、詳細まで話してないですよ。

かなり強引に引き止められるようでしたら、そこで初めて詳細を話せば良いと思います。