給料未払いで社長とケンカして退職

質問

給料未払いで社長とケンカして退職

を２度している人がいるのですが、こういう事はよくある事なのでしょうか？？

また、どう思われますか？？

回答No.5

key00001 · ベストアンサー

お礼有り難うございました。
再質問（？）にも回答しておきますね。

> もしかしたら、凄く小さな会社だと（運送業）こういう未払いもあるのでしょうか？

先の回答にも書きました通り、基本は違法ですから、有ってはいけないコトですが、規模が小さいほど、蓄えも少ないし、銀行借入なども簡単では無いです。
それと、どうしても法律に対する意識が低い傾向はありますね。

だから、未払いなどの賃金トラブルも多いと思いますよ。

> 小さい会社でも労働局のあっせんや、労働審判を実行することは出来るのですか？

それはモチロン。
会社の規模とか形態（株式会社とか有限会社とか）には、全く関係有りません。

労働基準法とか、労働契約法など言う法律などで、全ての労働，全ての労働契約において、あっせんや労働審判等は可能です。

ただし、詐欺集団などで分け前のトラブルなどが有っても、ソレは正当な労働じゃないからダメですヨ。（当然ですが。）

お礼

再度御回答有り難うございます。

未払いで喧嘩するのもおかしいですが、
それを２度も繰り返すとは、問題外ですね。

とても勉強になりました。
有り難うございます。

ベストアンサーお願いします。

回答No.4

photoiloveyou

私は経営者ですが、

まずもって「給与未払い」

また「喧嘩して会社を飛び出す」なんて

非常にレベルの低い次元での出来事です。
その会社も、飛び出したお知り合いも。

会社は遊び場でも幼稚園でもないんですから。
組織にも仕事にもなっていませんよね。

お礼

ご回答有り難うございます。

非常に次元が低いですね。

しかも、２回も同じような事に合うというのは自己責任に思います。

勉強になりました。有り難うございます。

回答No.3

key00001

給与の未払いや遅配は、法律違反であると共に、不渡りの直前の兆候で、企業としては１，２を争う不名誉なコトです。

従業員側からすれば、労働の対価が支払われない状況ですから、ケンカする理由としては充分です。

ただ、給料未払いなどがあれば、社長とケンカするんじゃなくて、労働局のあっせんとか、労働審判なりを実行する方が、常識的・理知的かと思います。
企業や、まして企業のトップと、直接的にケンカなどをする様な人格は、多くの企業・・即ち、社会では受け入れられ難いとも思います。

お礼

御回答有り難うございます。

もしかしたら、凄く小さな会社だと（運送業）こういう未払いもあるのでしょうか？

小さい会社でも労働局のあっせんや、労働審判を実行することは出来るのですか？

無知ですいません

回答No.2

noname#142920

こんにちは。３０代既婚女性です。

前の質問で聞いていた方ですか？
“ある性格的傾向の人”には多いかもしれませんが、普通の人には一度もないことが多いですね。

あなたの結婚相手ですか？

お礼

私の結婚相手ではありません。
知人の結婚相手です。
自分の相手の事ではないのに聞いて申し訳ありません。

ある性格的傾向の人ってどんな人ですか？？

補足

みんな、この人を凄く褒めるのです。
でも、私にはどうしてか分りません。

本当の事を知っている私にとっては、いい相手だと思えないのです。

昔はいろいろあったとしても、現在は治るとか、良くなるとかあれば話は別ですが。

イイ人らしいのですが、、、、どうしても理解出来なくて何度も質問してしまいました。

自分の相手の事ではないのに、すいません。

回答No.1

kyo-mogu

状況が不明。

　まず未払いが２度目？　まず未払いになるのが倒産という状態によるものか。職務怠慢によるものかにもよります。
　仕事もまじめにしないで給与だけもらおうとすれば、その人が悪いでしょう。

お礼

御回答有り難うございます。

会社側に原因があるのか、本人に原因があるのかで違いますね。

補足

給料未払いのため社長とケンカして辞めた事が２度あるそうです。
別々の会社です。