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派遣社員の請求書が社内で出回り、他の社員から負担だと言われる。どう対処すべき？
- 私は時給の派遣社員として働いているものです。勤めてまだ3ヶ月ほどで、派遣先も社員数50人弱と小さな会社です。先日、派遣元から請求書が届いたらしく、額が予想を超えて高かったため、直接上司から「あなたは予算オーバーだ」と言われました。また、その額が社内で出回り、他の社員から「請求額が俺ら社員より圧倒的に高い。会社としては負担だよね」といった嫌みを言われました。
- 実際のところ、私は派遣社員としての経験もなく、初めての経験で疑問に思うことが多々あります。残業も多いわけではなく、契約書通りに働いているつもりです。また、勤務態度に関しても問題はありません。派遣元からは契約更新を希望されています。
- 派遣元の請求書が会社で出回り、他の社員から理不尽な言葉を言われることはよくあることでしょうか。最近は働きづらくなり、モチベーションも下がってしまっています。どう対処すべきか、アドバイスをいただきたいです。
- shuji_fuku
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- usagineco3
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大変残念ながら、よくあることです。 上司がその発言をしたという点はかなり驚きですが、 他の社員の方達は、大抵 請求書に書かれてある金額＝派遣社員が受け取っているお給料 と勘違いしているので、高給取り・自分より給料がいい と思うようです。 額面通り支給されていたら、どうやって派遣会社は経営していくのよ？？ と思いますが、派遣を経験したことのない人は 仕組みを理解していないので、６割程度しか派遣社員が受け取っていないことを ほとんど知りません。 しかし、そういうことが社内で広まるというのは かなり問題のある会社ですね。 実際、私も経験したことがあり、給料が高いと嫌みを言われたことが 何度かあります。その際、メンドクサイですが一応説明します。 派遣会社が経費をがっぽり持って行きますので、 私達に支給されているのはずっとずっと少ないんですよ～ と。 だいたいフェアじゃないですよね。 こちらは、社員の給料の額なんて知らないのに、 請求書見て、言いふらして、挙句嫌みを言ってくるなんて。 あまりしつこいようなら、ガツンと言い返して下さい。 社員が、自分より給料が良いと言ってきたら そんなことあり得ません。派遣の方が給料が安いから 人件費を抑えるために、会社は正社員ではなく派遣を雇っているのです。 そんなに派遣がいいと思うなら、社員を辞めて派遣になったらどうですか？ という感じに。 こう言うと大抵の人は黙ります。そして以後言わなくなります。 まぁ、ここまで言うにはもう少し時間が経って、 職場での自分の立場が上がってからの方がいいと思いますが、 あちらが無遠慮に傷つけてくるようなら、反撃はありです。 他人の芝生は青く見えるようで、 今後も色々な雑音が耳に入ることがあるかもしれませんが、 そこはぐっとガマンして業務に専念して下さい。 応援していますので、負けないで下さいね。 お互いに仕事頑張りましょう☆
お礼
ありがとうございます。 応援してくださる気持ち、大変うれしく思っております。 ＞そんなに派遣がいいと思うなら、社員を辞めて派遣になったらどうですか？ usagineco3さんはたくましい方ですね。見習いたいです。おっしゃる通りの返事が返ってくると思います。 あまりにもお給料について、しつこく言われ続けるようであれば、上記のお言葉いただいて、ぶつけてみたいと思います！ ありがとうございました。
- askaaska
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人間て ストレスがたまるとその吐け口は 身内より他人に向かうのよ。 社風もあるけどね。 今「人権教育」が見直されているわ。 その中では正社員と派遣社員は同等である という項目があるのよ。 それが行われていないのか 浸透していないのか あなたの派遣された会社が その程度の会社だったということなの。 そもそも金額は派遣される前に分かっていることで それが請求時点で驚くなんていうのは通常ではありえないわ。 残業が多くて契約時点よりも高くなったというならありえるけど。 その場合は、その残業を行わせた人を責めるべきね。 あなたが取れる方法はいくつかあると思うわ。 ・辞める ・耳に目にふたをする ・自分から心開いていろいろぶっちゃける ・倍払ってもいいと思わせるくらい有能になる ・etc 4つ目はおいとくとして 円滑なコミュニケーションは円滑な人間関係を気づくわ。 本当は正社員の方から心を開いて欲しいんだけど 難しそうならあなたが何か行動するしかないわね。
お礼
ありがとうございます。 分かりやすいご意見、大変参考になります。 雇用する前に、派遣先は納得して派遣会社と契約されているのが大前提で、毎月の請求書が届く度に、チクチク言われていたのでは、理不尽にしか思えないので、（至極あたりまえのことで）私には全く関係ないことだと言い聞かせ、askaaskaさんのアドバイス「耳に目にふたをする。」信念で行きたいと思います。
補足
度々すみません。 また、 自分から心開いていろいろぶっちゃける といった行動はとってます。 上司には「派遣先からいくら請求額がきているか私には分かりかねますが、勤務時間を計算しても日にこれほどしかありません。それで予算オーバーといわれましても云々…」といった内容をはっきりお伝えしております。答えはあやふやなものでしたが…。 また、他の社員の方は、上司でもなく、お若い方で、 ただ人の給料がきになる性格なのですかね…。解決策としては、こういう方には深入りしないことが一番に思えてきました。 ありがとうございます。
お礼
両方の立場をご経験されている方のご意見、大変参考になります。 確かに、私の立場からしても、無計画に雇ってしまったのだろうと思わざるを得ません。 契約更新後に届いた契約書を見て「あなた予算オーバー」と言われても、立場的にどうすることもできません。 今後、どういう働き方をすればよいか、悩んでしまいましたが、あまり深く考えるのもバカらしいので、今まで通り業務を行うのみですね。 ありがとうございます。