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同僚を怒らせた原因が分からない…どう対処すべき？
- 同僚を怒らせた原因が分からず困っています。前日は職場の方のお通夜の相談をしていましたが、メールで連絡を取り合った際には問題はなかったようです。しかし、当日出勤した際には同僚の機嫌が悪く、理由を問いただしても答えてくれません。日にちが経つごとには少しずつマシになっていますが、まだまだ表情が固い状態です。原因が分からないため、不安で気持ちが悪いです。皆さんはこのような場合、どう対処しますか？
- 同僚を怒らせた原因が不明で困っています。前日、職場の方のお通夜の相談をしていたのですが、連絡はメールで取り合ったため、何の問題もなかったはずです。しかし、当日出勤した際には同僚の機嫌が悪く、何が原因なのかを尋ねても答えてくれません。時間が経つごとには少しずつ改善されていますが、まだまだ表情が固いままです。原因が理解できないので、不安で心配です。皆さんならどのように対処しますか？
- 同僚を怒らせた原因がわからず困っています。前日、職場の方のお通夜の相談をしていましたが、連絡はメールでやり取りしただけで、問題はなかったはずです。ところが、当日出勤した際には同僚の機嫌が悪く、何が原因なのか尋ねても答えてくれません。日に日に状況は改善されていますが、まだまだ同僚の表情が固いです。原因がわからないので、不安で落ち着かない気持ちです。これに対して皆さんはどのようなアプローチをしますか？
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- casa1953
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「夕飯支度に、○○さんは午前中休み、私は３時頃早退させて頂きます」 常務宛に送ったメール内容がその通りだとしたら、何故そうするのか理由が書いてありません。 推測するのはその点しかないでしょう。 「勝手に出勤時間を変えるな」とか、「会社の仕事よりメシの方が大事か」等 いろいろ考えられます。 先に出勤したあなたは文句を言われなくて済んでも、午後出勤の同僚は「重役出勤かー」と 冷やかされたかも知れません。 更に考えれば、「パートなんだから通夜に出席しなくてもいい」 と言われたかも知れません。 全部推測なので、一度メールを送った常務に聞いてみることをお薦めします
お礼
ご回答ありがとうございました。 通夜参列はパートも含め、会社命令なのです。 それが大前提にあったことで、そこから話は始まっています。（説明不足ですみません） 常務は社長夫人で、主婦業に理解があり、事情があれば遅刻早退はＯＫ。 ましてや会社命令で自分たちの収入を削って協力するのに、叱られるわけがないし、報告した私にも常務から了解の返事を頂いています。 まぁ推測ですが、常務が私のメールを飛ばし読みし（彼女の遅刻を知らず）、後で本人から報告を初めて聞いたようなリアクションだったのでは？…と思います。 常務に聞けば真相に近づけるでしょうが、この常務がくせ者で、聞いたら事情を逆に聞かれてしまうし、すると常務から彼女に対し何らかのアクションがあり、それによって火に油を注ぐ結果になりそうなのが怖くて聞けないでいます。 常務の彼女は前から相性が悪いので。 まだ分かりませんが、昨日あたりから彼女の態度が落ち着いてきたので日にち薬かな…と思っています。
- 名前なんて書けるわけないじゃないですか（@Vitamin_Z）
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これだけしかない情報ですとかなり難解ですが、多少推測できるところはあります。 部長や仲のいい友達が訊いても黙っているということは、腹を立てている理由に正当性がないということです。 まず考えたのは「夕飯支度」なんですが、これは自分の家の夕飯のことですよね？ 午前中を休んだ彼女は夕飯を用意しておいても、家族にそのままの温かい食事をさせてあげられない。 また、彼女は午前中は楽ですが、午後には仕事が待っていますし、仕事が終われば喪服に着替えなければなりません。 一方あなたは、午後からがフリーになるので夕飯の時間調整をすることができますし、余裕を持って通夜の支度に取りかかることもできます。 このあたりに不満を持っていたりはしないでしょうか。 それと彼女よりあなたのほうが決断力や行動力、実行力などがあり、通夜の日の予定はあなたの案で決まったのではないでしょうか？ そのときは納得した彼女もだんだんと自分のほうが損だという気持ちになってきて、今の状況を呈していると言えるような気もします。 何分推測の域を出ませんので、参考程度にしておいてください。
お礼
ご回答有難うございました。 当事者が分からないのだから、皆さんにお尋ねするのも無理があるかも知れません。 乏しい情報で申し訳ないです。 で、通夜当日は当初、私は２人共３時で早退を考えていたのですが、彼女の案で「常に事務員が社内にいる方がいいだろうから」と、彼女の方から自分が午前中休み、私が３時頃早退に…という話になったのです。 私は社内には他にも人がいるし、電話が入ったら対応してもらえるから、無理にそうする必要はないとは思いましたが、あえて反対せず、彼女の考えを尊重した次第です。 前の回答者様へのお礼でも言いましたが、私がもっと常務に彼女の考えを印象づけるような連絡をすべきだったのかな？と思いました。 朝の慌ただしい中でしたから 「夕飯支度に、○○さんは午前中休み、私は３時頃早退させて頂きます」 とメールしただけでした。 これが悪かったのでしょうか？ 普段から慌てん坊の上司なので、読み飛ばして私の早退しか読まなかったのかも知れません。
おはようございます! 同僚の方、なんでそんな雰囲気を醸し出すのでしょうね?まったくわかりません。 この文章読む限り、質問者様の悪いところなんて見当たりませんけど? ちゃんとお二人で相談なさって上司に報告されたのでしょうし? うちの職場にも、何が不満なのか、その日の気分でコロッコロ態度や顔つきが変わる人がいました。 本当一緒に仕事しづらいんですよね(涙) でも、あまり気にしなくていいんじゃないですかね☆きっと家族なんかと朝から喧嘩でもしてきたんでしょう♪ 舐めんなよ!バリに圧力をかけてやって下さい(o^-^o)
お礼
早速のご回答ありがとうございました！ 彼女とは普段、仲が良いのでショックです。 一昨日には、彼女が先に退社した後、職場で「彼女が変だ！」と話題になりました。 もちろん「私が原因かと悩んでいるんです」と皆さんに伝えましたが、職場の人達も理解し難いという表情。 部長は「ご主人と何かあったのでは？僕が何度聞いても答えないんだ」とのこと。 他の、彼女と仲良しの同僚がメールで聞いても答えないそうです。 唯一、想像ですが有り得るとしたら、通夜当日、彼女と私の遅刻早退について常務（女性）に報告した際、私のメールの文面を読み飛ばして、私が早退する箇所しか読まれなかったのかな？と。 （普段からバタバタ慌てんぼうで、トラブルの多い人なので） 後で彼女が自分で報告したら、初めて聞く内容のように応じる常務にショックを受けた彼女が、私が何も伝えてないと激怒したのでは？ これは推測ですが… でも、仮にそうだとしてもまず、私に確認すべきですよね？ それと、そんな誤解があったとしても、そんなに激怒することなのか…本来、欠勤遅刻早退は本人が報告すべき内容なんだから。 上記はあくまで推測ですが。
お礼
ご回答有難うございました！ 彼女には、ここ数日、謝りっ放しです。 『私が原因なら何でも言って下さい。気付かないで失礼があったかも知れないし』 『もし気付かず傷つけてたら、ごめんなさい！』 何回もメールしました。 ２人になったときは口頭でも言いました。 正直言うと、内心ウンザリしています。 常務が私のメール文面を読み飛ばして、彼女が午前中休むことを初めて聞いたと言ったにせよ、 或いは、私が常務にもっと彼女の話を熱心に伝えなかったのが原因だったにせよ、 何でそれ程執念深く思わないといけないのか… ホトホト気疲れしてしまいました。 （というかそろそろ腹が立ってきた感じです） 回答者様の言われるように、気にしないで放っておくしかないですね。