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使い古された内容ですが、会社を辞めようか悩んでます
長文失礼致します。 当方３７歳、東京在住、男子、独身です。 某小売店で店長をしております。 毎朝８時半に出勤。退社は２２時～２３時くらいです。 残業手当などはいっさい付きません。 休日は表面上週休２日制となっておりますが、実質のところ月に２～３日あればいい方です。 今の会社で働き始めて１０年前後ですが、月給は手取りで２０万くらいです。 世間では、退社後に買い物に行ったり、同僚と飲みに行ったり、３連休があったり、夏季・冬季休暇に海外旅行に行ける人がいるのに、 家 → 仕事 → 家 → 洗濯 → 仕事…を何年も繰り返して、 今更ながら「オレ何やってんだろ…？」って思うようになりました。 他のお店の店長が「オレ今月休みゼロ～」と嬉々としながら“自慢気に語っている”のをみて、何が嬉しいのか私的には意味不明です。 上司からは「アイツを見習え！」と罵声を浴びせられる毎日。 ココ数カ月は出世欲はもちろん、日々のやる気も全く起きず、ミスの繰り返し…。悪いことの連続で、心身ともにドン底状態です。 負け組・甘えていると言ってしまえばそれまでですが、このご時世、正社員として働けているだけでもありがたいと思うべきでしょうか？ いい年こいて今更ながらこんなことを思い始め、仕事を辞めようかどうか悩んでおります。 こんな会社なので、在籍しながら転職活動はまず無理です。 所詮小売店なので資格やスキル的なものも特にはなく、辞めてコネや行くあてもありません。 お恥ずかしい話ですが、家庭をもっていないのが、この際唯一の救い（？）です。 現在同じ境遇の方や過去に同じような経験をされた方、または全然違う環境で働いている方など、皆さんはどう思われますか？
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- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＃２です。 ＞会社が管理しているタイムカード的には －１日８時間労働／休日月８回ちゃんととっています－ 質問者様ご自身でタイムカードの打刻はしていないのでしょうか？ また、終業時の打刻を厳命されていて（例えば、8時半から5時半までが所定労働時間で、5時半過ぎたら打刻しろと言われている）、実際の終わった時間に打刻した場合上司に修正を強要される（又は上司が修正する）などがあれば、かなり悪質です。 他に同じように思っている人がいるなら、一緒に労基署に行くべきです（人数は多いほうがいい）。 よく、労基署は役に立たないと言う人がいますが、 労働法の範疇で判断できるものなら、 監督官は司法警察官の権限を持っていて、 法律違反と判断した場合には是正のための指導や調査、 悪質な場合は強制捜査や逮捕のを行うことも可能です。 労働法で裁けない場合は範疇外となり権限がないのでということになります。 ＞自分で、「この日は１２時間働いた」といった内容を手書きで計算する形でもいいんでしょうか。 これは有効です。 ただ、会社はあくまでタイムカードの時間で押して来ると思われます、別に23時まで残業している証拠があると言うことないですが、メモでも問題ありません。
- inajii
- ベストアンサー率41% (45/108)
以前、接客業の正社員として働き始めて1年で、40歳超えた店長が３人も辞めていきました。 家族もいて、これからどうするのか、無知な私はとても心配していましたが、その方にはその方の生き方や家族の賛同があったから辞めて行ったのだと思いました。ですので、ある意味、家族があったらさっさと辞めていて責任感から今頃他の職を必死で探していたかもしれませんよね。 家族の有無に関係なく、誰かの後押しがあれば辞められるような、そんな辛い環境なのだと思います。自己犠牲の精神がいよいよ限界に来た時は、自分を守る意味で辞めるのも一つの手だと思います。仮に家族ができたとしても、こんなに大変な仕事では張り合いは出ても家族との時間がとれずまたしても辛くなる気がします・・・ 生意気な意見で申し訳ありません。応援したく回答させていただきました。
お礼
お返事が遅くなり本当に申し訳ございません。 ＞こんなに大変な仕事では張り合いは出ても… 一度今の仕事に対し疑問をもってしまってから、“張り合い”というものも全く無くなってしまいました。 ただただ「何やってんだろ？オレ？」って思うだけですね。 このままでは私自身もそうですし、会社にも迷惑を掛けるだけなので、前向きな気持ちで辞めようと考えております。 お返事ありがとうございました。
- xxmihanaxx
- ベストアンサー率40% (647/1606)
一瞬私が以前働いていた会社かと思いました…。小売なんてどこもこうなのでしょうか。 私は新人の頃現場からすぐ異動になり本社勤務でしたが、現場の店長は本当にびっくりするほど毎日朝から晩まで働いていました。 でも薄給…。正直ここに勤めている人とは結婚できないと思いましたね。 ただ今辞めてもこの不景気、正直転職は難しいです。 10年頑張られたのですから、ここはもう少し踏ん張って、せめてもう少し景気がよくなるまで頑張ってみてはいかがですか？ 質問者さんがおっしゃる通り、今まで10年生活ができたのは今の会社のお陰なのですし、無職に比べたらずっとましです。 ちなみに私の親戚は小売ではないですがやはり激務、そして異動がたくさん。夜勤もあったので給料は良かったですが人間らしい生活がしたい…と、市の職員の試験を受けて見事合格しました。 お給料は減りますが勤務地もほぼ動きはないですし、何より定時に上がれることがほとんどで、自分の時間を持てることにとても満足している様です。
お礼
お返事が遅くなり本当に申し訳ございません。 ＞正直ここに勤めている人とは結婚できないと思いましたね。 今の職場で結婚している人をみると「本当に幸せなのかな？」って考えてしまいます。 まぁ、いい年こいて未婚の私が言えた立場ではありませんが…。 もう少し我慢していれば景気がよくなるだろう…と思い、今までやってきました。 …が、どんどん悪くなる一方で先が見えませんね？ 全然遊んでこなかった分、贅沢さえしなければ、普通の生活ができる蓄えはあります。 今こそ「思いっきりが必要なのかな？」って考えます。 ご返答ありがとうございました。
- Alex Stones（@alexelmo）
- ベストアンサー率33% (3/9)
同じ時間を、時給で給与をいただいてアルバイトした方が稼げる！と思って辞職しました、私は。 勇気がいりますが、幸せをつかめますｗ
お礼
お返事が遅くなって本当に申し訳ございません。 私も一時期同じことをずっと考えておりました。 責任ばかりが重く、激務・薄給なことを考えると、 収入が半分になっても自分の時間が今は欲しいですね…。 ご返答ありがとうございます。
- kumajiro4
- ベストアンサー率33% (63/188)
相談文を見て、《早めの決断が必要なのかな？》と思います。 調子が悪い時は何をやっても悪循環です。 ここは一服して栄喜を養うべきでは？ 確かに内容からある程度の法的な措置を期待できるかもしれませんが、当然、今まで以上のストレスもでます。 ですから、私が想像するに、まず今はチョット仕事の手を抜いて体力・精神的なパワーの回復を！---辞める気になれば仕事の手を抜いて小言を言われても大丈夫でしょう？ 次に（数ヵ月後）、やりたい仕事を物色してはどうでしょう？まだこの時点では、わざわざ、仕事を辞めます！と意思表示する必要はないかと思います。 そして納得いく仕事が見つかって話が進みだしてから退職の意向を伝えれば良いかと思いますが。 とにかく、今は体力・精神的なパワーの回復が一番です！ 別に給料ドロボーしてればいいですよ！ 今まで十分働いたでしょうから。 肉体もそうですが、精神的にもボロボロになってからでは手遅れです。会社は代わりの人間を用意すればいいわけですが、あなたはそういうわけにはいきません。 と言って、次の見通しをつけることも重要です。 確かに今のこのご時世で正社員はチョットすぐには無理でしょうが、時間をかければ、---。自分も納得いく仕事にありつけると信じています。 ただ、相談者にこんなことを書いて？と思われるかもしれませんが、私は、仕事を始めて１０年近く、職場の泊まり込みは当然、休みの出勤、年間の休みは？？？なかった気がします。 決まった時間に帰り、休みが取れるようになったのは役員に昇格した５年くらい前です。ただ、同時にウツにもなり、今、休職中です。もう、あとがないので、休職期間が終了したら退職する予定です。 私のような生活がいいと思わないので、《早めの決断が必要なのかな？》と書きました。 とにかく今はゆっくり休んで、というか仕事の手抜きをしてゆっくりしてください。 では、参考になれば幸いです。
お礼
お返事が遅くなって本当に申し訳ございません。 ご返答ありがとうございます。 ＞別に給料ドロボーしてればいいですよ！ この思いきりな発言。すごく気が楽になります！！ 質問を出してから１ヶ月弱…あいもかわらず空回りが続いています…。 上司からも半分追い込まれ、正直「もう駄目かなぁ？」なんてことも考えていますが、 どうなるにせよ、今はゆっくり休むようにします。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
自己都合退職でも、 「３６協定が結ばれていて、法定の上限残業時間（各月45時間）を超えた時間外労働が行われている場合、又は、事業主が危険又は健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険又は健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったことにより離職した者」は特定受給資格者に該当します。 それと、マクドナルドの例もありますので、店長でも超過勤務代がもらえる場合があります。 休日出勤分も含めて計算して請求したらどうでしょうか。
お礼
お返事が遅くなって申し訳ございません。 ご返答ありがとうございます。 法的処置に訴えることも一つの選択肢ですね。 会社が管理しているタイムカード的には －１日８時間労働／休日月８回ちゃんととっています－ となっていますが、そういった場合は自分で、「この日は１２時間働いた」といった内容を手書きで計算する形でもいいんでしょうか。 以前人事部の人間に、労働局に提出する書類（？）とやらを手渡され、「何も見なくても・考えなくてもいい。ココに名前と印鑑だけ押してくれれば、あとはコッチで書くから」と言われて、何を確認する暇もなくサインだけさせられたことがありました。バカなんでよく分かりませんが、法的処置に訴えた場合、あの時サインさせられた書類が巧いこと使われるのかな？と今更ながら思います…。
はじめまして、よろしくお願い致します。 まずは、人生設計からしましょう。 店長になったのなら、その業界のノウハウを盗むことです。 将来、独立して起業することです。 店長は、店に一番早く行き一番遅くでるのが普通です。 それだけ、権限と責任があるのです。 給料だけの問題ではありません。 もし、あなたがもうだめと思うならさっさと辞めてしまう方がお店も 助かると思います。 私も以前、宅配弁当店長経験者です。 ご参考まで。
お礼
アドバイスありがとうございます。 今の会社に疑問に思うこと・腹が立つことがあっても、一生恨んでやろうとは思っていません。少なくともココ１０年生活できているのは、今の会社のおかげですから。 確かにやる気のない店長に店を任すよりも、やる気のある店長に店を任した方が、会社にとってはプラスになります。 今は起業できるほどのノウハウなどはありませんが、参考にさせていただきます。
お礼
お返事が遅くなり本当に申し訳ございません。 アドバイスありがとうございます。 ＞終業時の打刻を厳命されていて実際の終わった時間に打刻した場合上司に修正を強要されるなどがあれば、かなり悪質です。 厳命される・強要されることはありませんが、１ヶ月の残業時間が一定時間超えると…残業をした理由／その残業は必要だったのか／必要であれば今後残業なしでそれはできないのか…などなど、こと細かくレポートを書いて提出しなければなりません。社員は“そのレポートを書く”という仕事が増えるくらいなら、いっそのこと自分たちで「“残業をしていない”ってことにした方がマシ」っていうのが、暗黙のルールとなっております。