通勤労災での休業保証について

質問

Ｑ１
昨年９月末に会社から帰宅中、歩行者飛び出しを避けて自損事故を起こして、会社より通勤労災で医療費と休業保証で面倒を見てもらって居ます。

腕の骨折がまだ治らずリハビリを続けている状態で、医者からは骨が着くまでは休んで下さいと言われてます。
本日、会社より休む期間が半年を過ぎるならば、欠勤では無く休業中と言う扱いになる
労災は使えるから。

と言われました。
意味合い的には『休業証明を書きませんよ』と言う風に聞こえましたが、もしもそうなると労災からの休業保証と言う物は打ち切りになり、医療費だけは面倒を見てくれると言う事になるのでしょうか？
休業証明を書いて貰えなくなった場合、自動車の任意保険でも休業保証は受けられませんよね？

Ｑ２
もしも、その状態になったとして生活費の為、アルバイト等をした場合は医療費の部分で労災は使い続ける事ができるのでしょうか？
詳しい方、経験談、ご教授をお願いします

回答No.1

donbe- · ベストアンサー

休業補償や治療費は会社が払うのではなく、労災で支払いをされます。
懸念があるなら、直接労働基準監督署に問いあわせることです。

あなたは、任意保険人身傷害加入されてませんか？　加入されてるならこちらでも対応　補償してくれます。

未加入の場合は自損事故傷害保険で定額補償があります。

任意保険に事故報告されてますか？

お礼

早速の回答ありがとうございます
良く調べもせず質問してしまい申し訳ありません
基準監督署にて問い合わせてみました所

会社規定で証明を出す出さないよりも、医師の判断で休む必要が有る場合は、会社から休業証明を出して貰えないならば自身で申請すれば休業保証、医療費支払いは継続されるとの回答でした

任意保険で人身は無制限で入っております。

お騒がせ致しました