身体的理由で職場内異動できますか

質問

私は身体障害者施設の送迎車の運転手を3年近く勤めております。
送迎待機中に利用者の介助の手伝いをたまにしますが、それが
目にとまったのか、欠員補充してもなかなか人が集まらないの
で介助職員として異動してくれないかと打診されました。
（本当の異動理由は不明です。どうも建前的な気がします）

私は利用者とかかわることが好きなのでこの職を希望したので
すが、膝に持病があり重いものを持ったりすることに制限があ
ります。
なので常時介助はできないと思っております。
これを理由に異動を拒否できるのでしょうか？

回答No.1

Kikis

希望を出すことはできます。
特にそのような事情であれば、言った方がよいと思います。

ただその結果、希望どおりになるかどうかは各職場の状況によりますのでわかりません。
今お勤めの施設も質問者さんにそのように聞いてみなければならないほど
困ってはいるのだと思います。

何にしろ、質問者さんと施設の担当者さんが納得するまで話し合って
お互いをわかり合うことが大事だと思います。
それが職場のコミュニケーションでは。
今従事されているのは大事なお仕事だと思います。がんばってください。

補足

追加ですが、もし断った場合は退職を迫られたり、退職しなければ
ならいものなのでしょうか？

できればこのまま運行の業務に携わりたいと願っています。
よろしくお願いします。