求職活動の実績について

質問

９月末に派遣契約を終了で退職、現在求職中です。
特定理由離職者（コード２３）で、給付期間は制限なしの９０日です。

１１月１０日が初回認定日で、次回認定日は１２月８日です。

初回認定日までに以下の活動をしています。

１０月２９日：初回説明会→初回認定日までのカウント
１０月３０日：職業訓練の受講申し込み
１１月０９日：職業訓練コース説明会に参加、東京の会社（勤務地：田町）に履歴書を送付
１１月１０日：厚木の会社（常用型派遣、勤務地：大船）に履歴書を送付
１１月１７日：上記の会社から書類選考落選の連絡あり→第２回認定日までのカウント１回
１１月２５日：職業訓練の面接、情報処理系の訓練です。

それから、検索を
１１月１０日
１１月１８日
１１月２０日
１１月２５日
にしています。

私が住んでいるエリアは「ハローワーク横浜」で、求人検索だけＯＫだと聞いています。

認定日前日の１１月９日に東京の会社に書類を送っていますが、いまだに選考結果が来ていません。

また、１０日厚木の会社（常用型派遣、勤務地大船）に書類を送りましたが、書類選考で落選。
これは、求職活動１回になると思います。

前置きが長くなりましたが、質問です。

１．認定日の後に面接があった場合、面接は１回としてカウントされるでしょうか。
２．職業訓練の面接は１回としてカウントされるでしょうか。
３．職業訓練の申し込みと、会社に応募している人はいますか。
４．書類選考の状況確認はハローワークで出来ますか。

急いでいます。よろしくお願いします。

回答No.2

jfk26

一般に法律は細かいところまでは規定していないということです。
ですから細かいところは現場の裁量になってしまうのです。
だから判断する人によって結果が異なるということもありうるのです（公平と言う観点からすればおかしいのですがそれが現実です）。
例えば裁判でめぼしい新証拠も出てこないのに、１審と２審とで全く異なる判決が出るのも、現場の裁判官が恣意的に法律をどのように解釈するかと言う裁量の部分があるからです。
そして雇用保険は裁判以上にファジーです、細かい話になるとＡという安定所とＢと言う安定所で異なった判断をするということも珍しくありません。
また同じ安定所でさえＸと言う職員とＹという職員の判断が分かれることもあるのです。
ですから

＞前置きが長くなりましたが、質問です。

ということをここで訊ねても意味はありません。
もし出来たという回答を得てもそれはその安定所でそういう判断をしたと言うだけで、質問者の方の所轄の安定所がうちはそういう判断をしないといえばそれまでの話です。

ですから安定所で聞くのが一番です。
曖昧ではなくはっきりした答えをもらうまで粘ることです。
そして、その職員の名前を必ず聞いておくように。
もしできるという返答で、事後に別の職員ができないなどと言ったら
「○○年○○月○○日の○○時○○分に○○さんという職員の方が○○と言う説明をしてできると言いました」とはっきり言って抗議することです。

逆に言えば安定所に聞いてもそれほどまでにしないと、確実性がないことを安定所の職員でもないこのサイトの回答者に聞いてもいかに意味がないかが判ると思いますが。
あとは何を信じてどう行動しても結果は質問者の方の自己責任です。
ただひとつ確実に言えることは、安定所以外で言われたことを信じて行動して後になってそれを報告して安定所にＮＯと言われたら、それは決して覆らないだろうと言うことです。

お礼

細かいご指摘ありがとうございます。
近日中にハローワークに行く予定ですので、その際に確認したいと思います。

回答No.1

sousakann

>１．認定日の後に面接があった場合、面接は１回としてカウントされるでしょうか。
確信はありませんが、されると思います

>２．職業訓練の面接は１回としてカウントされるでしょうか。
されません

>３．職業訓練の申し込みと、会社に応募している人はいますか。
普通にいるはずです。訓練だけして仕事につかず無職期間が延びるのは
問題です。

>４．書類選考の状況確認はハローワークで出来ますか。
何経由で応募したのかによる。ハロワからの斡旋なら聞けるはずです。

リクナビ転職やマイナビ、en等のネット媒体で応募したほうが良いのでは？結果やや早いですし

お礼

早速回答ありがとうございます。
職業訓練の面接はカウントされないのですね。了解しました。

＞リクナビ転職やマイナビ、en等のネット媒体で応募したほうが良いのでは
私が希望する職種は機械系のＣＡＤオペレータですが、上記のサイトでは建築系のしか掲載されていないことが多く、
条件に合った掲載がありません。