パート従業員の総とっかえ

質問

１～２年前ぐらい前に食品工場でパートとして働いていました。
だいたい同じパートの女性が１年くらいでどんどん入れ替わって行きました。自分から辞める人もいましたが、契約期間がきれたとかもありました。わたしはパートだったので会社上層部の意向は知りませんが、わたしから言わせると、せっかく半年かけて仕事を教えて、1年半くらいで人が入れ替わると、仕事を教えることも最初からに戻り、新入りは職場の空気をこわすときもありましたし、ひどい時には言葉も通じない外国人を職場に入れてきました。言葉が通じないと、仕事を教えられないという不都合もありました。わざわざ変える必要もないパートを契約期限切れで切る、１～２年くらいでパート従業員を７割がた総とっかえする会社の方針とは真意はなんでしょうか？

回答No.5

27400 · ベストアンサー

うちでもパートさんを使っていますが、
どこの職場でそうですが、
必ずって言っていいほど、
慣れてくると仲間割れがしょうじます。

それによって雰囲気が悪くなり
仕事もはかどらなくなります。

それの回避ではないかと思います。

回答No.6

noname#97207

不況の世の中、浅く広く、また平等に金銭を得る機会をあたえる社会貢献的外聞を広める手段かと存じます。
仕事がない、仕事がない、なんて言っている職に対して継続心のない求職者に対しては入社するきっかけとして相当かと思います。　　
が、
中にはその職場で継続して仕事をしたい人もいるでしょう。
しかし、それを受け入れたらば、「えこひいき」が格差社会を肯定する結果となる反社会性を含むのではないでしょうか。

・・・素人意見です。

回答No.4

marumaru40

ずばり人件費でしょうね。売上が全ての成果主義だからしょうがないですよ。どこの会社も余裕がないからね。せちがらい世の中ですよ。

回答No.3

manbow2002

私が勤めている会社もそうでした。コールセンターですが、その事務部門がそうでした。理由は人件費削減で、今いる人たちの時給が高くて改に時給が安くするってことで契約期限で辞めさせられていました。ちょうどその部門に私もいましたが幸い？にも他の部署に異動になっていたので難を逃れましたが‥。（時給も変わりませんでした）新しい人達だけになった時に呼び戻されましたが教えるのが大変でした‥。ちゃんと引き継ぎされていなかったし。

回答No.2

hajime1018

ひどい会社の場合だと、安い自給で使えるように新人さんいれたり、自給を上げなくてもいいように、早期に首切り

教える手間とかは、どうせ今いる社員が時間掛かるだろうが、仕事しながら教えるだけなので、社員には負担がかかるが、会社には負担が殆どかからないので会社だけが得するだけです

外国人は給料が安いから入れてるだけでしょうね

経験談ですが、知り合いの会社がそんな感じでした。

嫌なこと（寒いや暑いとかだけの小さい理由）があればすぐやめる派遣社員しか在籍してない料金が安いだけの派遣会社をその会社は、社員から反対あっても使い続け、教育は夜勤明けで今から帰宅する社員にサービス残業でやらせ、教えても１週間程度で辞めていくそうです
社員にばかり負担掛かって会社は殆ど損がないそうです。

回答No.1

ymmasayan

長くいてボス的存在になる人がでることを恐れているのでしょう。
又、技術伝承のためにも少しずつ入れ替わるのがいいのでしょう。

とにかく今は買い手市場ですから。