仕事

質問

リストラ等の影響で仕事量が半端なく、優先順位が高いものが多く、仕事が全くはかどりません。緊急性のある横槍の仕事もバンバン入ってきます。上司も同僚も、同じく忙しいので、誰かに仕事を振り分けるという解決法はなく、ただひたすら深夜まで残業すれば、解決するのかもしれませんが、子無しですが結婚しているため、遅くまで働けません。遅くても19時くらいが限度だと思います。出来れば仕事は続けていきたいのですが、電話の音や会社に行くのが最近怖いです。人を増やすのが一番なのですが、不景気のため、雇ってもらえません。仕事があるだけ幸せなのだと思いますが、毎日空しくなります。上司ともゆっくり話せる時間がなく、一人で戦っている・抱えているといった感じになり、不安ですし非常に辛いです。幸運なことに、周りは優しいですし、不景気ですので働き続けたいのですが・・・。

回答No.4

inging0101

inging0101です。
辛いでしょうけれども、
何事も楽しんでやらなければ効果も上がりません。
今後の為にも気持ちをお話したのは良かったと思います。

それで、その答えでは・・ちょっと悲しい気もしますが。

続けてあなただけが仕事の負担を被る事はないです。
あなたは経営者ではありませんから！
責任を感じる必要はありませんよ。

第一、あなたがもしもその会社に入っていなければ
他の人が倒れていたかも知れない・・
もっと最悪の状況を向かえていたかもしれない。

実は、今が最善だ！なんて誰にもわからない事です。
だから、誰にも文句を言う資格はないんです。

もしも本当に辞めるとしたら、
それは会社にとっても良い事だと思います。

仕事は楽しんでやるべきです。
体調を崩してまで、やる事はないです。

お金が無いから人が雇えないというのは、辞めさせたくない理由の様に聞こえます。
会社が本当に回らなければ、必ず次の人を雇いますよ。
次に入る方が、そんな事を全く気にせず黙々とこなす人かも知れません。
その方がむしろ今の会社に合う方なのではないでしょうか。

一方的な意見で申し訳ないですが、
ご参考になれば幸いです。

お礼

ご連絡ありがとうございました。

結果、辞める事にしました。
働ける内に働きたかったのですが・・・。

それが、お金がないというのは、本当の事なんです。
私が、辞めるのでパートは1-2人募集をかけている様ですが。

友人で、育休後、復帰している友人見ると羨ましいなと思い、
自分が辞めることになってしまい、悔しいなとは思います。

資格も特にないですし、（今まで事務経験のみ　バイトで接客程度）
不景気ですから、正社員となるとなかなか難しいんでしょうけれど、
就職活動始めたいと思っています。
パートでも良いよと旦那には言われましたが、
年金・国保・住民税だけで、4-5万くらいたぶんかかると思うので、
差し引いても3万くらいの手取りにしかならないのかなと・・・。
だから、出来れば正社員目指して就活してみます。

回答No.3

inging0101

その辛さを会社に申し出てはいかがですか？
仕事はあまり多すぎると、ひとつひとつ精度もミスも多くなりますし、
何より会社にとって不利益です。

単純な話ですが
会社にとってリストラした人は「会社にとって今も今後も必要ないと思われる人」
africapineさんはその逆で「会社にとって今も今後も必要な人」
なのです。

そんな人が苦しんでいる。
過労で病んでしまうかもしれない。
会社側としては絶対見過ごしてはいけませんね。
（会社の景気、現状が悪いから・・は理由になりません）

会社の立場で考えても、africapineさんはハッキリと今の状況を
伝えるべき人に伝える事がなにより良いと思います。

頑張ってください。
ご参考になれば幸いです。

お礼

アドバイスありがとうございます。会社には、いまの状況、伝えましたが、お金がないので人は雇えないらしいです。逆に、最近長い間休んでしまっていたので、私が休んでホントに困ったと言われました。もちろん体調が悪いのはしょうがないことだけれど、共倒れになると言われました。寿退社等で、こんなドロドロになる前に辞めれば良かったと正直思えてしまいました。体調不良とはいえ、休んでしまい、周りに迷惑をかけ、周りに合わせる顔がなく、引き続き不眠症に悩まされそうです。迷惑しかかけてなく申し訳ないけれど、会社には退職願いをする形になりそうです。

回答No.2

gocogacu

優先順位を自分で決めていませんか？
上司に決めてもらうことも考えてみてください。

実際には重要案件は少ないはずです。(貴方が重要だと決め付けている場合が多いのです。)
イレギュラーは仕方ないかもしれませんが。

お礼

アドバイスありがとうございます。優先順位高いものばかりで判断に困ったときは、上司に聞いてみることにします。ありがとうございました。

回答No.1

biwa-plus

非常に難しい話ですね。
でも、もし貴方が頑張りすぎて体調を崩したり、精神的に参ってしまったらどうなるかを考えてください。
大手なら休養を取らせて、しばらく別の部署で療養させてくれますが、今の会社にはそう言うシステムが有りますか？
無いのであれば、完璧な仕事を目指さず、ほどほどのレベルで業務量をこなしてゆくしか無いと思います。
これぞと言う回答は私にも見つけられませんが、参考になれば幸いです。

お礼

アドバイスありがとうございました。残念なことに大手ではなく、人数も少ないので療養することは出来ません。出来るだけ、力を抜いて働いてみようと思います。ありがとうございます。