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会社から車通勤を強要されて困っています
会社から自家用車を購入し、車で通勤するように強要されています。 正直私の現収入では、車を購入し維持管理するだけ、費用を捻出できません。そのことを社長に伝えても、全く理解されず困っています。 今は電車で通勤しております。通勤時間1時間、定期代一ヶ月当たり1万6千円程度です。 実は一月ほど前から、社長より免許取得を命令され、教習所に通っています。社会人として車の免許を持っていないのは、許されないとの説明でした。（※教習代は自己負担） そして先日仮免許合格した際、免許取得後は電車から車通勤に切り替えるようにと、社長より言われました。 会社と自分双方上手く決着させる、妙案ありませんでしょうか。 同じ様な経験ある方、是非お願い致します<(_ _)>
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＞社会人として車の免許を持っていないのは、許されないとの説明でした。（※教習代は自己負担） こういうのも社会人になればよくある話です。 この際ですから、割り切って安い車を買って、 維持費は必要経費と考えましょう。 とりあえず、今の給料では車を買うどころか、維持費すらでませんので、 給料をなんとかしてもらえませんか。。とお願いしては。 ワンマン社長には意に沿うと意気に応えるところもあるので、 「いやいや」「できません」より、気持ちよく意に従っておく ほうがいい場合の方が多いのです。 それが嫌なら、企業年金などにこだわらずに辞めたほうがいいでしょう。 どうせ出ても雀の涙ですから。。それこそ車の購入資金もないはずです。 ＞会社と自分双方上手く決着させる、妙案ありませんでしょうか。 『会社がマイカーの通勤を含む業務使用を認めている場合は、 実質的に会社保有車（いわゆる社用車）とは何らかわらず会社は 運行供用者責任を負うことになるのです。』 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2006/12/213.php この辺は、社長さんはあまり頭になさそうですね。 任意保険を対物・対人無制限にしたとしても、 会社の運行供用者責任を負うことはあきらかです。 世の中には任意保険では賄いきれない事故もあるというのに。。
お礼
回答有り難うございます。 留まるか、去るか、結論は二つしかないとみたいですね。 短期間で転職をするのもどうかと思いましたが、将来的な損得を考えて、結論を出そうと思います。 とりあえず、転職も視野に入れて準備します。 >給料をなんとかしてもらえませんか。。とお願いしては。 あまり期待出来ないです。 そもそも入社当時提示された給与と、試用期間を経て本採用された時、支払われた給与すら違っておりました。 理由を尋ねても、給与明細に判子を押せの一点張りでした。 休みの日でも平気で用事を言いつけますし、休日出勤や残業代払う意識が欠落しています。
質問の要点が見えないので推測しますが、会社は経費節減の為通勤手当を支給したくないのでしょうか、だったら手当はいらないから今まで通り電車通勤します、でいいのでは。 そうじゃないのかな？？
お礼
回答有り難うございます。 私もたとえ今の定期代の手当が無くなっても、車を購入して維持する年間費用に比べたら、電車通勤をしたいと思っております。 しかし社長はどうしても車通勤させたいみたいです。 私の職場は都内のゴルフ練習場です。 社長曰く、「強風、降雪などの夜間緊急の呼び出しの時、車がないと困るだろう」との事です。 私としてはそんな時はバイクでも会社に行けますし、いざとなればタクシーで会社（7千円程）に行きます。 そもそもそんな呼び出しは、年に１回あるか無いかなので、私としては車を購入するメリットを感じません。 そもそも私は車通勤が嫌ではなく、車通勤するだけの経済的負担に耐えられないと、理由を伝えているのですが、社長は納得してくれません。
- neKo_deux
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差し当たり出来る事として、トラブルの経緯や内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容などを併記すると、信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーによる録音などを行ないます。 そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 -- 原則的には、労働条件の不利益変更、不当な命令、権利の濫用などとして争う事になります。 ただし、会社の主張に合理性があるのなら、そちらが認められる事も。 それはそれで、合理的な説明がなされれば、質問者さんも納得しやすくなるでしょうし。
お礼
回答有り難うございます。 残念ながら労働組合はありません。 以前就業規則を労基署に届け出する際、労働者の代表を選出しようとしたのですが、社長から止められたぐらいです。 「ちゃちゃっと同意書には、君の名前で捺印して提出しておいて」と言われました。 外部の労働者支援団体に相談した事が明らかとなれば、確実に会社（社長）と争うことになると思います。 出来れば穏便に済ませたいのですが、やむを得ず会社と争う事を考え、ご指摘の通りきちんと記録をとっておきます。 あと会社側の主張に合理性がある場合とは、どの程度の範囲の事なのか、教えて頂けると助かります。
はじめまして、よろしくお願い致します。 多分、あなたの会社はワンマン経営だと思います。 その場合。社長に逆らうと退社することです。 社会人ではなく、会社人なのです。常識が通用しないのです。 社長様は神様です。 やな時は、退社しましょう。
お礼
回答有り難うございます。 ご指摘の通りワンマンの会社です。 無理に指示に従って、困窮した生活を送るか。 逆らって、退社させられるか。 判断に迷います。 ただし入社して2年、会社が加入している企業年金、3年以上勤めないと貰えないので、あと1年は出来れば勤めたいです。
お礼
回答有り難うございます。 就業規則には燃料代手当ありますが、対人・対物無制限の任意保険加入義務などの項目もあります。 ガソリン代の足が出る程度ならばまだ良いですが、車の購入費用、任意保険料、車検代、駐車場代等、車の維持費用を負担するだけの経済的余裕がありません。 「車を購入して通勤するか、でなければ会社の近くに住むか、それもいやならば君は会社に要らない」と言われているので、逆らって解雇されるしかないのでしょうか。 もっとも解雇という形を嫌うので、自主退職に追い込まれる可能性が高いです。