税務対策について（社宅＆補助金＆住宅手当）

質問

東京の会社なのですが、社員で栃木より通っている者がいて家庭もあります。
深夜になる作業が多くマンスリーマンションを提供しているのですが、本人より、賃貸契約のマンションを借りるので住宅手当や補助金もしくは社宅として扱えないかと相談がきました。
住宅手当は他の社員に支給していません。
補助金だと税務的にも問題になるのかなぁと思うのと
給与振込だと本人の税金負担が増える。

社宅だと本人より賃料を徴収しなくてはならない。。

どのようにしたら一番問題なく解決するのでしょうか？？

・・深夜作業がなくなるのが一番ですが、
開発担当しているので少々難しい状態です。。

回答No.2

m_inoue222

＞どのようにしたら一番問題なく解決するのでしょうか？？

社宅としての法人契約でしょうね

＞社宅だと本人より賃料を徴収しなくてはならない。。

「その他手当」としてでも同額＋αを支給すれば良いのでは？

多少は所得税と住民税にも影響するでしょうからその分増額して支給されては？

うちでは会社の所有する敷地に「クラブハウス」と称して「宿泊施設兼集会場」を建てています

そこは基本的に無料で泊まれます

福利厚生施設として借り上げ、そちらに宿泊して貰う手も有りかも知れませんね
常時特定の人だけですので若干法的問題がありそうですが．．．（笑）。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞住宅手当は他の社員に支給していません。

他の人に支給してない場合。特別扱いは、駄目です。

＞・・深夜作業がなくなるのが一番ですが、

一年中忙しいのでなければ、年間時間で考えフレックスタイム制にする
そうすれば、残業代も払わないで良いです。

もし、他の人も代替できれば２交代制をすれば良いのです。例えばその人が病気で倒れた場合。代替できる人は必ず、社内にいるはずです。
（引継ぎなどすぐにできる体制ずくりも必要です）

後は、その人に一筆書いてもらい、不当労働ではない（重度の勤労は強制してない）後は、自発的である実質に残業代は半分しか払わないその理由は、あなたの仕事の段取りが悪いと指摘して、会社で寝泊りしてもらうことにすればよい。昔の会社は皆、ＱＣ活動などで無償で開発、寝泊りは当たり前でした。

とりあえず、上司と相談してこの不況では無理なので努力してほしいをお願いするしかないと思われます。

お礼

わかってますが、
現状人数を増やしてその人たちが早く成長してくれるのを
まっていますし、産業医面談や人間ドック健診などさせたり
いろいろ対策しています。

ありがとうございました。