heekoさんが看護されるなら、介護料という形で
お金もらえます。
ただし診断書に「要介護」と記載されていれば
ですが。
でも、heekoさんには介護は必要ないのですよね。
であれば介護料は無理です。
じゃあheekoさんの仕事は?と考えると主婦業と
育児です。
ということであれば主婦業＋育児に支障をきた
している！ということで休業損害を補償しても
らってはどうですか？
これが会社員なら、会社休んだり、遅刻早退
して給料減らされてリハビリすれば、補償の
範囲内です。
ですので、heekoさんもリハビリのために
実家の母に預けにいく交通費、実家の母に
手当として渡す日当、一時保育に預けた場
合の費用、家事がおろそかになり家政婦や
ダスキンなどに掃除してもらった金額を請
求すればいいと思います。
なので実家の母から請求書もらえば良いん
じゃないですか？１時間１０００円くらい
で(^^)俺ならこれをぜったいに認めさせます。
認められないというなら、じゃああんたが
無料で面倒見ていろ！って言い返します。
でも、問題なのは会社員でも会社が終わって
からリハビリする場合には給料減らされませ
んから補償されません。
ですので主婦業は何時から何時までという
拘束時間もないし、給料ももらっていない
ので、主婦業の休憩中にリハビリにいった！
と解釈される可能性もあるのかなぁ。
ですのであまり強くも言えないですよね。
でも言うだけの価値はありますよ。
