退職強要した会社に謝罪を求めたいのですが可能でしょうか？

質問

先月まで大阪に本社を置く会社の東京支社に勤務していました。
商品管理として採用され、3年半勤めましたが業績悪化のため配送業務との兼任を命じられ嫌なら辞めてもらうと言われました。
具体的な条件提示もなく給与について質問して「下げます」との返答を得ただけでした。
　その際、会社から今までの仕事を見て給料を上げたいと思わせる要素がない。また会社に対して不満を持っていることが態度に出ていた
今回は君に対し救いの手を差し伸べただけだと言われました。

　候補者の選び方や面談の状況から暗に退職を迫っていると察しがついていました。今までの仕事をそこまで否定されたことがショックで退職願を出してしまいました。早まったと後悔しています。
　退職願を提出後、総務の方から今回の経緯について説明があり
本社に対して経費削減の具体案を提出しなければならなかったこと
面談の席での仕事ぶりを否定した言葉は支社長が文面を考えて言わせたものであることなど知らされました。
会社にとって有利にことが運んだからここまで言ったのでしょうがそのことを知り許せない気持ちが頭をもたげてきました。
　就業規則自体がないので不明ですが退職金も出ないようです。（新卒社員の募集要項には退職金ありとなってます）
こちらから退職願を出してしまったのでこちらにとっては不利です。しかし今回の経緯を振り返ると退職の強要に当らないかと考えました。
　会社に対し今回の経緯に対する謝罪とできれば賠償を求めることは出来ないでしょうか？
長文になり、申しわけありません

回答No.5

PU2

退職願を出した時点で貴方の主張は殆ど通りませんね
通そうと思えばそれなりに費用とパワーが必要でしょう。
(つまり金銭的損得考えたら損)
あと退職金は４年程度では殆どの会社出ません。
出たとしても数万あれば良い方です。
知らないっていうのは貴方の自己責任と世間知らずです。
(ツレが５年働いて５千円もらって逆に気分悪かったと言ってました)
この点も就業規則に書いてない内容なら訴えれば数万はゲットできるかも
知れませんがその弁護士費用ばかばかしいでしょう。

個人的にはそんな会社忘れてさっさと気分変えて転職した方が前向きだと思いますよ

回答No.4

papa42

質問内容を見ると、会社側に落ち度はありません。業績悪化と、これまでの勤務態度を勘案して、配置転換を命じた、何の落ち度もありません。給料が下がる部署に廻される、これも業績悪化であれば、給料カットはありますし、働く部署によって、給料の差はあります、これも当然です。
それに対して、あなたは、会社が辞めろとも言わないのに、勝手に自分が退職を求められるものと思い込んで　退職届を出してしまった、全く会社に責任はありません。ナニが強要ですか？、何に対して謝罪を求めるのですか、常識的に考えてください。あなたの　自己の言動を省みず他人に責任を転嫁しようとする、そういう思考回路が、会社側にとって、配置転換の一因となったのでしょうね。
退職金については、三年半だと　出ない会社が多いですよ。ウチの会社は３年以上は出しますが、基本給（給料３０万としても１０万程度）×一年につき０．２５（５年未満の場合）で　　この例でも７．５万円のみです。
賠償はもとより、謝罪も１００％無理です、根拠がありません。あなたの勝手な思い込みだけです。

回答No.3

doctorelevens

１．「退職の強要」は「強要した事実」を客観的に証明できれば可能。
　　証明方法（強要時の会話の録音等）を補足されたし。

２．法律的な定義には「謝罪」という行為について規定がありません。
　　どういう対応をしたら謝罪に当たるかは過去の判例でもごく少数の事例があるのみ。
　　例）新聞社が謝罪広告を自社紙面に掲載
　　　　雑誌社が謝罪記事を自誌紙面に掲載　等
　　一般企業が個人に対して謝罪をするという例は（法律上）ありません。
　　「謝罪してもらえないから、損害賠償請求をする」という例が多いのです。
　　その後、裁判で和解条項に「謝罪」の文言が入る場合がありますが、
　　それは法的な定義ではありません。

３．退職願いの提出は（理由のいかんを問わず）「自分から辞めると判断した」
　　と一般的には評されます。

４．退職金は3年半程度の勤務では出ない企業の方が圧倒的に多いです。
　　企業には退職金規定があります。
　　「教えて貰っていない」では無く、見せて貰うよう要求するのが筋。

５．就業規則が無い会社に3年半も勤務することが不思議。
　　労働組合があれば組合に、無ければ社員の中から「就業規則を明示する」様、
　　社員側が動くのが正しいあり方です。
　　「存在しない」「見せてくれない」状態を放置する姿勢が問題。
　　社員の意識が低すぎます。
　　無ければ社員側が結束して素案を作り、会社に制定を迫るくらいの
　　態度でないと、是正は出来ません。
　　天から降ってくるものではありません。

再就職にも影響するので、何をどう行動することが自分にとって有利化熟考されたら良いと思います。
裁判は無料では出来ません。
労働紛争で困ったら近隣の労働相談センター（検索を）に相談を。
無料です。

回答No.2

3Sheeps

>就業規則自体がないので不明ですが退職金も出ないようです
就業規則は１０人以上社員がいる会社は労働基準監督署に提出しなくてはいけないですし、見やすい場所に保管し労働者には開示する義務があります。
不確かですが、労働基準監督署でも見せてもらえると聞いたことがありますので、退職金など書かれている内容と照らし合わせては？
http://freshers.mycom.co.jp/naitei/kisoku/index03.html

回答No.1

MOMON12345

退職願を出してしまったのですから、あくまでも任意の自己都合退職です。
これをひっくり返すのは相当難しいと思います。