オーナーが雇用保険を払ってくれない

質問

はじめまして、よろしくお願いします。

私自身ではなく、弟のことでご相談です。
弟は調理師として料亭で働いています。
厨房には弟が一人だけでやっております。
勤務条件は、週6勤務、拘束時間10時間です。
なのに、オーナーさんが弟に雇用保険をかけてくれません。

うちの親が言うには、弟は自営業のようなものなので、自分で自分に雇用保険をかけないといけないんじゃないの？
って言うんですが・・・。
でも雇われの身なんじゃないでしょうか？
オーナーさんはとってもいい人なのが分かるんですが・・・
経営のことに疎くて、そういうことが抜けてるだけな気がするんです。
だって退職金を積み立ててくれてるんですよ。
その前にもっとやるべきことがあるのに・・・

職場に電話しても出るのは弟だけ（苦笑）
ついでに言うと、弟は脱税もしています・・・
だって確定申告してないんですもの。
いつかトンデモナイ目にあうのではないかと不安でしょうがありません。

弟は職場のことには口に出すなって言いますし・・・
この困った師弟にどうアドバイスしたらよいのでしょうか？

どうかご意見よろしくお願い致します。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

・個人事業主であれば
　確定申告は必要です。
　雇用保険には加入できません。労災保険は特定の条件を具備した場合に「第２種特別加入」が可能です。

・労働者（正社員に限定しない）であれば
　通常は確定申告不要ですが、会社が源泉徴収等を怠り、手抜きしているのであれば、確定申告すべきです。
　雇用保険は、週の労働時間が２０時間以上で１年以上（派遣社員や短時間労働者は６ヶ月以上）の雇用見込が有るものは強制適用。職安に相談しましょう。
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

お礼

弟は完全な労働者ですが、いわゆる正社員ではありません。
お店の経営はオーナーが行っていて、他のバイトさんの管理もオーナーが行っています。
オーナー的には、弟を「正社員」として扱っているらしく（？？？）だから退職金を積み立てているそうです・・・
弟は所得税も払っていませんし、年金や保険料もごまかして払っていません。
両親も、それがバレると家のお金が総合的に少なくなるということで、何もしないんだと思うのですが・・・。
そうですか、この場合は、オーナーさんが源泉徴収を怠っているんですね。
URL参考にさせていただきます。
とても勉強になりました。ありがとうございます。

補足

あの、お礼への補足です。
オーナーさんが積み立ててくれてる退職金は弟の賃金からの積み立てで、毎月5万円です。
なので弟は、バイト時代15万円だったのが、正社員（？）になって18万円の契約で雇用されてるんですが、手取りは13万になり、2万減ってるんです。
この地域の最低賃金には、ギリギリセーフでひっかかってないようですが（18万なら）12時～午前0時の拘束なので（あ、すみません、12時間拘束でした）深夜賃金とか、残業賃金とか考えると、最低賃金にもひっかかっちゃうんですが・・・。

本人や周りの人は「調理師はそんなもの」とか「雇用保険払ってもらうってことは、所得税も払うことになるから、結局手取りが減る」とかなんとかいって、オーナーに話しに行くことを反対してるんです・・・。

弟自身まだ24だし高卒ですぐ働き始め、勉強するヒマもないので、よくわかってないのかなぁって思うんですが・・・；；

回答No.1

MOMON12345

確定申告は必須ではないと思いますよ。
雇用主が源泉徴収するのが普通ですから。
それとも弟さんは個人事業的な感じなのでしょうか。
雇用形態が分からないと何とも言えません。
正社員以外は雇用保険に入らなくても良いわけで、しかも個人事業主との契約となれば余計です。
ちなみに個人事業主が雇用保険に入ることは出来ません。
まずは雇用形態などを良く聞いてみてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
個人事業主は雇用保険に入れないんですね！

＞確定申告は必須ではないと思いますよ。
＞雇用主が源泉徴収するのが普通ですから。

そうなんですね！知りませんでした・・・
スーツ着たサラリーマンだけが源泉徴収してもらえるものだとばかり思っていました＾＾；

＞それとも弟さんは個人事業的な感じなのでしょうか。

いいえ、違います。
完全な労働者です。
元々皿洗いのバイトで入って「お前を気に入ったから調理師免許もっているし、正社員にする」って言われたと喜んで帰ってきて私に報告してきました。
でもうちの両親は「この状態じゃ自営業みたいなものだよね」と言っています。

どうぞよろしくお願いします。