面接の訓練って？

質問

採用の面接ですばらしかった人って　入社後　本当に優秀ですか？

人事のあらゆるテクニック（面接やあらゆる試験）は本当に有効ですか？

回答No.4

noname#84871 · ベストアンサー

一応、人事経験者です。

＞採用の面接ですばらしかった人って　入社後　本当に優秀ですか？

一概にはそうとは言えません。
ただ、面接までの履歴書、筆記試験、論文等で一定以上のレベルに絞り込まれているので面接に残っている時点で大きな外れは、まずいません。
よって、そこまで残ってこれた上に面接で「すばらしかった」と言える人物であれば（見たこと有りませんが。）きっと優秀だとは思います。

＞人事のあらゆるテクニック（面接やあらゆる試験）は本当に有効ですか？

絶対的に有効で無いがために「学歴の証明」「処罰の有無」「資格の有無」「筆記試験」「論文」「面接」と多岐に渡って有効に近づけようとしているのだと考えています。

少なくとも「当社に入りたい人」と言って手を上げた方を無作為に必要人数取るよりは遥かに有効です。

お礼

回答ありがとうございます。

どこかの飲食系の社長がテレビでそういっていましたね。
仕事の内容と離職率にも関係があるのかもしれませんね。

回答No.3

motacilla

無効だと思います。
　私が面接官している会社が、零細企業だからかも知れないですが。

　求人を出す関係で、その求人メディアが出している「転職メルマガ」なるものが一通り来るのですが、「こんな解答が模範！」とかいうのを見ていると頭が痛くなります。
　・・・・・・求人の専門家の人間がこれか？ばかじゃね？20代のケツの青い社員が書いてるんだろうなぁって。

　勿論一般常識や、「新聞読んでるかチェック」のような解答があるような質問は別ですが、「あなたの趣味」や「＊＊についてあなたはどう思うか」のような人格や感性を問う質問で、訓練慣れした模範解答を出して来る人間には失笑してしまいますね。新卒ならまだしも、いい歳した中途なら尚更です。逆に減点。

　事前の試験である程度振り落とした後、面接で一番見るのは、下の方も書いているように、「社風に合うか」「必要としているキャラか」です。模範解答とは何ら関係ないです。

　面接の訓練だとか、HowTo面接なんてのは、レクチャーしたり危機感煽って儲ける企業の為に存在するんだと思います。採用側の企業はそんなもの求めてないですよ。

　良くて、「入室する前にノックするだとか、正しい敬語の使い方だとか、親の躾けがなってない人が直前に付け焼き刃で身につけるレベル」以外は有効じゃないと思います。

お礼

＞ばかじゃね？20代のケツの青い社員が書いてるんだろうなぁって。
同意　
＞中途で模範解答は減点！！　
大賛成です。

回答No.2

pittan3

経験談です。
初めて就職というものに直面したときに面接について指導してくださる方がいて従い、おかげで好印象だったということで希望通り見事合格しました。

ところが、始めてみるとまったく仕事として自分に合わないことに気づきました。（これは職場環境が悪いとか自分の性格がどうかということではないと、今は思っています）
優秀かどうか・・というと回答にはならないかもですが、要は仕事の内容、職場の雰囲気、方針、を含めて自分自身がやっていけるかどうかのような気がします。もちろん職種として希望していたとしても、自分に適しているかどうかなんて、当初望んで行った職場でも、実際行ってみないことにはわからないことが多いですから。
なので、優秀になるかどうかはやる気と適性だと思います。
すぐには結果が出るわけではないですが。

お礼

ありがとうございます。
ただ、適正があるかどうかは、正直言ってタレントとスポーツ選手にしか必要ないと思います。　周囲の人間の好き嫌いはあるでしょうが。

回答No.1

acchipoo

一番初っぱなに勤めていた場所で、ある時課長に何か聞かれてそれに対して答えたところ、
「おぉ～、さすが面接成績最優秀者！」と言われました。
後に面接官だった総部長に自分のどこがそんなに良かったのか聞いたところ、
「眼鏡がさ、最近はやりのフレームレスじゃなくてまん丸だったところが良かったんだよ。
あれがフレームレスだったら他の子選んでいたかも」とホントだかどうだかわからないお答えでした。
ただ、社員が７０人くらいいる会社でしたが、どうしたわけか上司達からとても気に入られ、
辞めるときは直属の上司どころか副社長まで出てきて「辞めるな」の大コール。
（当時私は入社３年目のひよっこでした）
結局体調を壊してだったので辞めましたが・・

思うのですが、よく面接はお見合いだと言いますよね。
そこの会社が求めている人にどんぴしゃなら採用なわけですよ。
一にも二にも優秀な人がほしいのか、他の社員と一丸となって会社をもり立ててくれるような人がほしいのか、
文句一つ言わず奴隷のように働いてくれる人がほしいのか、
はたまた会社のすぐ近くに住み通勤手当や家賃手当が０の人がほしいのか・・
（実際に私は最終選考まで行っていてこれで何度も落とされました）
どんな人材がほしいのかは実際に面接してみて相手の反応を見ないとわからないことがほとんどだと思います。
それを瞬時に見極めることができればベストなんですけどね・・汗

お礼

よく聞きましたね。でもやめちゃったんですよね。意外と目立った人とか話題の人物は、、。