退職後に問題発覚。どうしたらよいのかわからない…

質問

去年8月に退職したあと、今まで天引きされていた
社会保険料金(雇用保険料も)が少なかった事がわかりました。
社長の説明は、「君たちの負担を減らす為」との事でした。

給料 26万税込/月 → 18万税込/月で算出していたそうです。
その為、失業手当の支給金額が少なかったので、会社お抱えの
労務士さんに相談して、すぐに2年さかのぼって追加金を
会社を通して支払いました。

でもふと、今まで何かしら「損」していたのでは？
もしかして得してる？と言う思いが頭から離れません。

私は、母子家庭で子供は２人。
母子手当てはとても助かっていますが、
もしかしてもう少し多く支給されていたのでは？
年末調整の還付金は増えてた？
市府民税は？
あと、将来的には年金など…

他…思いつかないけど何かあるでしょう。

辞めた会社のお抱えの会計士さんに相談したら、確定申告に行って
年度をさかのぼって申告して、区役所に行った方が良い との事でした。

友人は弁護士さんに相談して訴えれば？と言います。
私はどうしたらよいでしょうか。アドバイス宜しくお願いします。

回答No.2

nimda_1969

元人事労務です。

まず、社長の説明は鵜呑みにしないでください。あくまで社員の負担を低減するためではなくて「会社の負担を減らすためのもの」と理解した方が良いと思われますし、明らかに不正行為です。
もしかすると不正操作により帳尻合わせのため、会社は他の部分も改ざんしている可能性も高いと思われます。従って質問者さん個人の問題ではなく、会社全体の経理不正操作の疑いを持ちざる得ません（質問者さんは個人として不明瞭な部分であったり損をしていなければそれで良しかも知れませんが）なぜなら、そのような不正操作が質問者さん一人についてだけ行われたと考える方が無理があるからです。

>母子手当てもしかしてもう少し多く支給されていたのでは？～～
上記やそれ以外のものについては、実収入の方が上となれば、それを申請する事により上がるものもあれば下がるものもあります。しかし、不正操作が行われて居たことが事実であったとするならば、正規の金額に訂正する必要はあると思います。

これ以上については、専門家（弁護士）等に相談されて、それを個人としての解決に結びつけるかそれとも告訴・告発等を行うかを含めて対応された方が良いかと思います。

お礼

返信ありがとうございます。
専門家・弁護士さんに相談してみて、身の振り方をもう一度考えたいと思います。

貴重なアドバイスを、どうもありがとうございました。

回答No.1

mido00202

専門の人に質問できるサイトもありますよ。
こちらでは素人以上、専門家以下の回答になりますでしょうから。

参考URL：

http://profile.allabout.co.jp/ask/

お礼

返信ありがとうございます。
色々探してはいたのですが…どこに相談したらよいのか
見当もつかなかったので、教えていただけて良かったです。
早速、サイトへ行ってみます。

貴重なアドバイスありがとうございました。