職場の人間関係

質問

職場の契約社員の女性がものすごくヒステリックで悩まされることが多く職場を変えたいほどに困っています。業務自体の接点はほとんどないのですがその女性は自分の思い通りにならないことがあればヒステリックに叫び声を上げ、時には途中退社してしまうほどに感情的です。年齢は30代中ごろで子供さんもいるのにまったくもって会話に包容力の微塵も感じられません。特に同年代の男性には見てくれなどをネタにあらさがしをしては、嘲笑い雰囲気を悪くしています。会議でも課長職のかたを馬鹿にしたような口調で攻め立てることなどが多いです。その管理職は依然別の派遣者社員を不倫関係にあったのをその女性に知られていたせいで強気に出られない様子です。他の女性からはスケバンのような存在感を持たれているようですが、冷静に考えると人間的にわがままで思い通りにならないとヒステリーを起こしている倫理観のない女性に見受けられます。もともと少人数の会社で雰囲気がそのヒステリー女に染まっていくようで今後気がかりです。合わせて管理職が管理能力がないのも一因です。なんとか管理職のかたにも気づいてもらい良い雰囲気、よい軌道に乗せるように働きかけるにはどうしたらよいでしょうか？

回答No.2

noname#84191 · ベストアンサー

業務上接点がないなら、無視で終わりでしょう。
ヒステリックな声が聞こえても、ガード下ででも電車の音でも聞こえていると思えばよいことです。

契約社員にのさばらせておく、会社の姿勢が問題とは思いますが、その様にさせているのですから、仕方ありません。

質問者さんは触らぬ神に祟りなし・・を決め込むよりないことでしょう。
質問者さんに出来る事は無視以外には何もないでしょう。
それ相応の覚悟があるのなら、方法はありますが・・
もし行動に移した場合、この手の人は逆恨み・・得意だと思いますよ・・・

お礼

そうですね。しばらく態度を含めて彼女の様子を見てみますが、社員の毅然とした良識ある対応も必要だと思っています。特に管理職が見て見ぬふりをしているのが許せません。

回答No.3

neKo_deux

管理職に相談を行い、事実関係、相談・請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名等をしっかり記録して下さい。
必要であれば、ＩＣレコーダーなども利用してください。
ＩＣレコーダーを持っているだけでも、精神的に余裕を持つ事が出来るような効果もあります。

> その管理職は～強気に出られない様子です。
> 合わせて管理職が管理能力がないのも一因です。

そういう記録を積み重ねる事で、管理職を飛び越して更に上に相談、社長に直談判するための根拠に出来ます。

お礼

アドバイスありがとうございます。早速準備だけしようと思います。

回答No.1

matsueda77

その派遣社員をクビにするとか？＞派遣元の労務管理に言って

お礼

契約なので直接雇用の形態なのでなかなか首を切らない方針の人事というか総務が解除してくれないですね。管理職含めてこのような常識では考えられないような契約社員を雇用している現場を見てくれない社風にはほとほと嫌気が出てきています。