セクハラで退職届

質問

会長よりセクハラ（レイプ未遂）を受けつらくて翌日より会社を休む事になりました。すると「職場放棄で会社に損害を与えた！給料は出さない」といわれました丸々一月休まず働いたので退職を視野に労働基準局に相談すると翌日から会社にいくことができなくなった理由を退職届に書き合わせて給与支払い願いも提出、給与が支払われなければ労基に、とのことで有給休暇願い（２１日間）とともに内容証明配達記録にて会社に送付しました。会社には仕事マニュアル（引継ぎのため）をメールにて送信、けれどその後メール電話がひっきりなしにかかります。マニュアルに書いた事までも。はっきりいって思い出すだけで苦痛な会社です。根気よく答えていましたが嫌がらせでは？と思いマニュアルに書いたのにのに解りませんか？休暇中ですので失礼しますとメールすると、「マニュアルが完璧なら必要がない引継ぎしないで一方的に済と思った大間違い法人法もみろ、あなたは一勝もできない」と答えが。。被害を訴えないだけでも最大譲歩です。夜も眠れない。おなかもすかない。ただ働いた分有給消化分の給与を貰うだけでいいのに。。私はどうしたらいいのでしょう？今は有給休暇中です。

回答No.2

noname#209756

やめることを安全にしましょう。会長は手段わかりません。ハローワーク・関係機関に相談し、多少金額よりも無事にやめましょう。

お礼

メッセージありがとうございます。
今日思い切ってメールはパソコンのみで受け付けるという趣旨のメールを送り携帯の会長からのメールと電話を拒否すると他の社員に勝手に私のメアドを教えその人からメールが来ました。個人情報なのに。私はメアドを変えざるおえなくなりました。働いた分でさえもらえないのでしょうか？pkuobe99様がおっしゃるのはもっともなんですが。。。

回答No.1

snowplus

こちらで相談できます
※法テラスは法務省の系列機関です
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/sexual_harassment/

お礼

とても早い対応ありがとうございます。