転職後すぐの退職 失業保険

質問

よろしくおねがいいたします。

前職3年4ヶ月勤め、休みを入れず（7月より）現職に付きました。理由があり近いうちに退職を考えておりますが、失業保険はもらえますか？

また、会社が考慮してくれ、12月位まで週3回位の勤務（給料減）でよいと言ってもらえたら、そのように就労することも考えておりますが、それをすることにより、1月にやめたときに失業保険で受給できる額が減ってしまうようだったら、週3回勤務は考えず、早いうちに退職をしようかと思っております。

どちらにせよ辞めることになるとしたら、早いうちに辞めたほうがいいですか？それとも、週3回でもぎりぎりまで働いたほうがいいのですか？

アドバイスをお願い致します。

回答No.1

jfk26

＞前職3年4ヶ月勤め、休みを入れず（7月より）現職に付きました。理由があり近いうちに退職を考えておりますが、失業保険はもらえますか？

正当な理由の無い自己都合では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上が条件です。
この場合は複数の離職票を合わせても条件をクリアすればよいので、前職の離職票と現職の離職票を提出すれば失業給付は受けられます。

＞また、会社が考慮してくれ、12月位まで週3回位の勤務（給料減）でよいと言ってもらえたら、そのように就労することも考えておりますが、それをすることにより、1月にやめたときに失業保険で受給できる額が減ってしまうようだったら、週3回勤務は考えず、早いうちに退職をしようかと思っております。

支給される失業給付の基本手当日額は、離職した日の直前の６ヶ月の給与から計算されます。
ですから「賃金支払基礎日数が１１日以上」と言う条件を満たせばその月は計算の対象月になりますので、その月の給与が減ればそれから計算される基本手当日額も減ります。

＞どちらにせよ辞めることになるとしたら、早いうちに辞めたほうがいいですか？それとも、週3回でもぎりぎりまで働いたほうがいいのですか？

失業給付だけを考えるなら、安い金額でダラダラ働くのは損です。