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病欠職場連絡時の常識と有給について教えてください
病気で会社を休むことにしました。 うちは電気工事の下請け会社で、僕は総務の事務仕事をしています。 朝から具合が悪く寝込んでいたため、家族に出社時間の３０分前に、病欠の連絡を入れておいてくれるように頼みました。 すると、会社の方から当人に絶対にもう一度電話をさせてくださいと依頼がありました。 何か、仕事のことで重要な確認があるためかと、家族は考え、寝込んでいた僕を起こして、電話するように言いました。（会社に電話すると待っていたのは雷でした。 どうして子供じゃない癖に自分で休みの電話を掛けてこないんだ！という内容でした。 自分で口がきけるなら病欠の連絡は自分でするのが筋だと、常識だと、そういう感じです。その点を怒るために電話を入れさせたのです。 確かにそれはそうなのですが、具合が悪くて寝込んでいたのです。代理で電話を入れてもらうことがそんなに世間の常識から外れた行いなのでしょうか。 あと、この休みは有給から引いておくからとも言われました。 それはいいのですが、さらに満勤手当（休まなかったら２万５千もらえます）も今月は休んだからないからと言われました。 有給引く上にそれもなしって、世間で当然のことなのでしょうか？法律上はどうなんんでしょうか。
- yowazakana
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- mike9999
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私は２年前にひどい熱で体調を崩し 病院に行きましたら「急性肝炎です 即刻入院してください」と言われ そのまま病室へ．． 倒れ込むように病室のベットに横になり、そのまま昏々と １昼夜寝込みました。 その時だけは夫に代わりに会社に電話して貰いました。 なにしろ病室には携帯電話が持ち込めないし 公衆電話まで行ける状態もなかったので。 他の場合でしたら自分で電話します 申し訳ない気持ち直接お伝えするためです 怒鳴るのは行き過ぎだと思いますが みなさんの回答でのお言葉も参考になさっては如何でしょう．．？
- mori_izou
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＞自分で口がきけるなら病欠の連絡は自分でするのが筋だと、常識だ それは確かにそうなんですが、怒鳴りつけるために電話をしてくる会社の人ももっと別の言い方があるようには思いましたが、怒鳴りたい気持ちは分かります。 自分が会社を休むということは、他の人に迷惑を掛けることになりませんか？ 相手に済まないという気持ちがあれば、自分の口で伝えるのが大人の常識でしょう。 そういう気持ちはありましたか？ また、家族に代弁して貰うと、もしかして仮病？と思われたりもしそうです。 ＞あと、この休みは有給から引いておくからとも言われました。 病欠で有給休暇を使うのは当然ですね。 欠勤扱いは困りますが。 ＞それはいいのですが、さらに満勤手当（休まなかったら２万５千もらえます）も今月は休んだからないからと言われました。 これはその会社のルールですから、受け入れざるを得ないでしょうね。 出社したら、きちんと謝っておいたほうがいいですよ。
補足
謝罪は毎回休んだら全員に朝礼時にしています。休んで迷惑をかけましたと謝っています。 ２日間休んだのですが、初日に病院に行き、診断書もとり会社にそのことも話してありますし、診断書は後日提出すると話してもあります。 電話で、叱責されたのは１日で良くならず、２日めも休みにしてほしいとお願いした際です。 家族に僕が頼んだのは早朝で、夜中ずっと高熱が出て吐き気が酷く、起き上がるのが困難な状態の時でした。 どうしても始業前に再度連絡を入れておきたかったので、家族に頼みました。 確かに口はきけますし、携帯を使えば起き上がらずに電話もできたと思いますが、それすら困難で、まともに説明ができそうになかったので、代理で連絡をお願いしたのです（自分では初日にきちんと病院の公衆電話からしていました）。 ふだんから有給は存在するけれど使ってはだめだと明言されている職場です（忙しいから休んではだめだと言われているので、病気で休んで迷惑をかけている自覚ももちろんありますが、ここ１年ずっと連日３時間サービス残業もしていますし。疲労からきた風邪だと診断されました。） 口がきけるなら、と言っても、なんとか話せるのと、まともに説明ができる状態とは違うのではと思い、家族に頼んだ次第です。 満勤手当については、有給の事前の申請を一切許されず、突発的に休んだときに差引くばかりで、そんな状態で満勤手当も引くというのは法律的に許されているのか知らないので触れました。 有給あつかいなら引かれなくてもいいのではないかと、違うのかどうか知りたかったのです。 ご意見ありがとうございました。
- nagomi753
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会社は正しい事しか言ってません。 有休使わなかったら欠勤になって更に給料減りますよ。 それに満勤してないんだから手当もらえないのは当たり前。 会社への連絡を親がしたって事にも驚きました！！ いつまで親に頼るんでしょう。 しっかりしましょう。
補足
謝罪は毎回休んだら全員に朝礼時にしています。休んで迷惑をかけましたと謝っています。 ２日間休んだのですが、初日に病院に行き、診断書もとり会社にそのことも話してありますし、診断書は後日提出すると話してもあります。 電話で、叱責されたのは１日で良くならず、２日めも休みにしてほしいとお願いした際です。 家族に僕が頼んだのは早朝で、夜中ずっと高熱が出て吐き気が酷く、起き上がるのが困難な状態の時でした。 どうしても始業前に再度連絡を入れておきたかったので、家族に頼みました。 確かに口はきけますし、携帯を使えば起き上がらずに電話もできたと思いますが、それすら困難で、まともに説明ができそうになかったので、代理で連絡をお願いしたのです（自分では初日にきちんと病院の公衆電話からしていました）。 ふだんから有給は存在するけれど使ってはだめだと明言されている職場です（忙しいから休んではだめだと言われているので、病気で休んで迷惑をかけている自覚ももちろんありますが、ここ１年ずっと連日３時間サービス残業もしていますし。疲労からきた風邪だと診断されました。） 口がきけるなら、と言っても、なんとか話せるのと、まともに説明ができる状態とは違うのではと思い、家族に頼んだ次第です。 満勤手当については、有給の事前の申請を一切許されず、突発的に休んだときに差引くばかりで、そんな状態で満勤手当も引くというのは法律的に許されているのか知らないので触れました。 有給あつかいなら引かれなくてもいいのではないかと、違うのかどうか知りたかったのです。 ご意見ありがとうございました。
１、当然の欠勤は自分で連絡せよ！ ２、制度は制度として受け入れよ！ ともかく、労組の役員で、この２つが出来ない奴は再選しません。 全体の利益より個人の事情と都合を優先する役員がいては、とても資本とは闘えないからです。 労働者としての自覚の問題です。
- MoulinR539
- ベストアンサー率39% (379/960)
労働法を勉強しています。労働基準法の第１３６条に、「使用者は、第３９条第１項から第３項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」という規定があります。 この「賃金の減額その他」の中には、賞与や皆勤手当も含まれるという行政通達もあります。つまり、実質的に給与が減ってしまうようなルールを設けることにより、有給休暇を取りづらくさせてはいけないということです。お勤め先の就業規則等がこの点、どうなっているか確認のうえ、納得がいかないということならば上司や人事と相談することになります。 ちなみに、「此花電報電話局事件」（最高裁一小 昭57.3.18判決）という最高裁の判決では、有給休暇の申し出は使用者が時季変更権を使えるだけの時間的余裕をもって行うべしとあって、繁忙期に会社が断る権利を保護しています。有休の申請は前日終業までとしている会社も多いと聞きますから、直前に電話して病欠する場合、欠勤にされても仕方がないかもしれません。 ご参考まで、長年、会社勤めをした経験から申し上げれば、家族に電話を頼める病状ならば、私なら自分で電話します。この点については上司が怒るのも無理ないと感じます。重要な仕事を任されているのであれば当然のことです。要らぬことまで申し上げましたが悪しからず。
補足
謝罪は毎回休んだら全員に朝礼時にしています。休んで迷惑をかけましたと謝っています。 ２日間休んだのですが、初日に病院に行き、診断書もとり会社にそのことも話してありますし、診断書は後日提出すると話してもあります。 電話で、叱責されたのは１日で良くならず、２日めも休みにしてほしいとお願いした際です。 家族に僕が頼んだのは早朝で、夜中ずっと高熱が出て吐き気が酷く、起き上がるのが困難な状態の時でした。 どうしても始業前に再度連絡を入れておきたかったので、家族に頼みました。 確かに口はきけますし、携帯を使えば起き上がらずに電話もできたと思いますが、それすら困難で、まともに説明ができそうになかったので、代理で連絡をお願いしたのです（自分では初日にきちんと病院の公衆電話からしていました）。 ふだんから有給は存在するけれど使ってはだめだと明言されている職場です（忙しいから休んではだめだと言われているので、病気で休んで迷惑をかけている自覚ももちろんありますが、ここ１年ずっと連日３時間サービス残業もしていますし。疲労からきた風邪だと診断されました。） 口がきけるなら、と言っても、なんとか話せるのと、まともに説明ができる状態とは違うのではと思い、家族に頼んだ次第です。 満勤手当については、有給の事前の申請を一切許されず、突発的に休んだときに差引くばかりで、そんな状態で満勤手当も引くというのは法律的に許されているのか知らないので触れました。 有給あつかいなら引かれなくてもいいのではないかと、違うのかどうか知りたかったのです。 ご意見ありがとうございました。
- maneater
- ベストアンサー率31% (36/113)
仰るように、会社側の対応もおかしいとは思いますので、あなたが怒るお気持ちも分かります。 ただ私の経験から思うことは、職務規定に明確にかかれて当然のような規則とは違い、この類の職場のモラルのようなものはその職場によって全然違います。それが会社のカラーとか雰囲気になっているのだと思いますし、その職場に所属する人はみんな仕事を続けるために、納得できるかどうかは別として所謂空気を読んでそれに合わせて行動しているのだと思います。（例えばあなたの職場なら、他の人は病欠する場合なら辛くても絶対に自分で連絡するように努めているなど。） ちょっと精神論のようなものが横行している雰囲気の職場のようですので、もしかしてあなたは普段から納得できなくて敢えて染まるのを拒むような気持ちがあるのでは？もしそうならば、今回上司がわざわざお叱りの電話までかけてきたというのは、いわゆる「目をつけられている」という状態かもしれませんね。
補足
謝罪は毎回休んだら全員に朝礼時にしています。休んで迷惑をかけましたと謝っています。 ２日間休んだのですが、初日に病院に行き、診断書もとり会社にそのことも話してありますし、診断書は後日提出すると話してもあります。 電話で、叱責されたのは１日で良くならず、２日めも休みにしてほしいとお願いした際です。 家族に僕が頼んだのは早朝で、夜中ずっと高熱が出て吐き気が酷く、起き上がるのが困難な状態の時でした。 どうしても始業前に再度連絡を入れておきたかったので、家族に頼みました。 確かに口はきけますし、携帯を使えば起き上がらずに電話もできたと思いますが、それすら困難で、まともに説明ができそうになかったので、代理で連絡をお願いしたのです（自分では初日にきちんと病院の公衆電話からしていました）。 ふだんから有給は存在するけれど使ってはだめだと明言されている職場です（忙しいから休んではだめだと言われているので、病気で休んで迷惑をかけている自覚ももちろんありますが、ここ１年ずっと連日３時間サービス残業もしていますし。疲労からきた風邪だと診断されました。） 口がきけるなら、と言っても、なんとか話せるのと、まともに説明ができる状態とは違うのではと思い、家族に頼んだ次第です。 満勤手当については、有給の事前の申請を一切許されず、突発的に休んだときに差引くばかりで、そんな状態で満勤手当も引くというのは法律的に許されているのか知らないので触れました。 有給あつかいなら引かれなくてもいいのではないかと、違うのかどうか知りたかったのです。僕は完全月給制として採用されています。 ご意見ありがとうございました。
- au-soleil
- ベストアンサー率30% (168/546)
法律的には判りませんが、病欠を有給扱いしてくれただけで融通がきいたと思います。私は急遽休む事態が生じても、有給取得届を事前に申告していない理由で有無も言わさず欠勤になる会社も経験しています。 皆勤精勤手当てが減額、又は無くなるのも、日給月給制なら仕方ありません。 もう大人、社会人なのだから、病欠の連絡くらいは自分でしましょう。代理を頼める家族がいるから、と言えばそれまでですが、独り暮らしなら誰にも頼れません。
補足
謝罪は毎回休んだら全員に朝礼時にしています。休んで迷惑をかけましたと謝っています。 ２日間休んだのですが、初日に病院に行き、診断書もとり会社にそのことも話してありますし、診断書は後日提出すると話してもあります。 電話で、叱責されたのは１日で良くならず、２日めも休みにしてほしいとお願いした際です。 家族に僕が頼んだのは早朝で、夜中ずっと高熱が出て吐き気が酷く、起き上がるのが困難な状態の時でした。 どうしても始業前に再度連絡を入れておきたかったので、家族に頼みました。 確かに口はきけますし、携帯を使えば起き上がらずに電話もできたと思いますが、それすら困難で、まともに説明ができそうになかったので、代理で連絡をお願いしたのです（自分では初日にきちんと病院の公衆電話からしていました）。 ふだんから有給は存在するけれど使ってはだめだと明言されている職場です（忙しいから休んではだめだと言われているので、病気で休んで迷惑をかけている自覚ももちろんありますが、ここ１年ずっと連日３時間サービス残業もしていますし。疲労からきた風邪だと診断されました。） 口がきけるなら、と言っても、なんとか話せるのと、まともに説明ができる状態とは違うのではと思い、家族に頼んだ次第です。 満勤手当については、有給の事前の申請を一切許されず、突発的に休んだときに差引くばかりで、そんな状態で満勤手当も引くというのは法律的に許されているのか知らないので触れました。 有給あつかいなら引かれなくてもいいのではないかと、違うのかどうか知りたかったのです。僕は完全月給制として採用されています。 ご意見ありがとうございました。
- imasino
- ベストアンサー率21% (28/133)
自分で口がきけるのに 病欠の連絡も自分で出来ないような人間を、 社会は大人とは認めません。 その程度のことも自分で出来ないような人に、 安心して仕事を任せることも出来ません。
補足
謝罪は毎回休んだら全員に朝礼時にしています。休んで迷惑をかけましたと謝っています。 ２日間休んだのですが、初日に病院に行き、診断書もとり会社にそのことも話してありますし、診断書は後日提出すると話してもあります。 電話で、叱責されたのは１日で良くならず、２日めも休みにしてほしいとお願いした際です。 家族に僕が頼んだのは早朝で、夜中ずっと高熱が出て吐き気が酷く、起き上がるのが困難な状態の時でした。 どうしても始業前に再度連絡を入れておきたかったので、家族に頼みました。 確かに口はきけますし、携帯を使えば起き上がらずに電話もできたと思いますが、それすら困難で、まともに説明ができそうになかったので、代理で連絡をお願いしたのです（自分では初日にきちんと病院の公衆電話からしていました）。 ふだんから有給は存在するけれど使ってはだめだと明言されている職場です（忙しいから休んではだめだと言われているので、病気で休んで迷惑をかけている自覚ももちろんありますが、ここ１年ずっと連日３時間サービス残業もしていますし。疲労からきた風邪だと診断されました。） 口がきけるなら、と言っても、なんとか話せるのと、まともに説明ができる状態とは違うのではと思い、家族に頼んだ次第です。 満勤手当については、有給の事前の申請を一切許されず、突発的に休んだときに差引くばかりで、そんな状態で満勤手当も引くというのは法律的に許されているのか知らないので触れました。 有給あつかいなら引かれなくてもいいのではないかと、違うのかどうか知りたかったのです。僕は完全月給制として採用されています。 ご意見ありがとうございました。
補足
２日間休むこと自体は初日に自分で連絡済みだったのです。 もし１日で良くなれば、２日目は休まずに出るつもりであることも言ってあったので、そのとき、良くなった場合は（出社できること）は連絡をしますね、と伝えてあったので、 念のため、無理だったからということも連絡をした方がいいと思い２日めの朝、再度の連絡をしたのです。（家族に頼んでですが）。 なので自分で連絡するのが筋であるという正論も、そこまで具合の悪い状態の時に（前日その旨の連絡は一応済んでいるのに）直接もう一度話さなければいけないほど重要で、自分の行いは非常識な行いなのか、疑問だったのです。