正社員になれそうなのですが・・

質問

こんにちは。
夫婦共働きをしています。
昨年子供が生まれ、保育園に通っていますが先月末から体調を崩し
夫婦でかわりばんこに休みを取って対処していますが・・

私は正社員ですが夫は派遣社員です。
ですが先月中旬、夫の出向先の上司の方から正社員にならないかと言われたそうです。
秋に退職する方がいるらしくその後任にどうか？との事です。

本人も正社員を望んでいますので「お願いします」と話が
進んでいます。
現在は男性にしては休みやすい身分なので子供が病気のときには
率先して休んでくれますが、正社員の話が進んでいる以上
あまり休ませないほうがいいと勝手に判断し私が休んでいます。

人事的な事はよくわからないのですが、
休みが多いよりは休みが少ないほうが印象がいいと思うのですが。

夫に相談すると「気にしなくて良い」というので
「仕事が忙しくないので今日も私が休むよ」と半分ウソのような事を
言って私が会社を休んでいます。

夫の言うようにホントに気にしなくて良いことなんでしょうか？
私の気にしすぎでしょか？
もし、このような人事にご経験がある方、実際に当事者だった方
がいらっしゃったらアドバイスください。

回答No.3

motomoto12

私は、上司がどこまで育児を理解しているか一つだと思います。

某大手企業の上の方の人が(笑)、お子さんが大病でNICUにいるのに
仕事をしている男性社員に向って怒った！という実話を聞きました。
男性社員は「病院にいてもしてやれることがないから、仕事を
長期休むと皆に迷惑をかけるから」と出勤してきたそうです。

でも、その上司は、「子供が生と死の狭間をさまよっている時に
仕事に逃げてくる奴は許せん」とおっしゃって見えました。

このように育児に対して理解があれば、多少の休みを可能なのかと
思います。また、職場がどれだけそういう状況に慣れているかです。
独身者が多い場合、育児を全くしていない男性社員が多い場合は、
理解してもらえませんが、既婚者それもお子さんがいらっしゃる
方がおおければ、「持ちつ持たれつ」で助けていただける場合もあります。

会社的にどうこうより、ご主人がいる職場がどうなのか！ということです。

私の主人の職場は理解がありますが、休んだ翌日
ないしは、翌週は、残業の荒らしです。それで他の方への
迷惑分を補うとでもいいましょうか。
そうすることで、職場の理解を得ています。

ご主人が会社でどのように家庭環境を報告しているのか。
お子さんが病気になった時、妻と二人でしか見られないのか、
両親が手伝いに来られるのか・・・・シッターを雇っているのか。
などなど。
私の主人は、私の実家が遠方も遠方であることは、職場のほぼ
全員が知っているということ、主人の両親も現役で仕事をしていること。
子供が双子であることを知ってくださっているので
「双子が病気」
と言えば、半休はいただけますが、勿論、仕事内容によって、
休めません。
まぁー私が流産したかも？？？という状態の時、一人で病院へ行け！
と言った人なんですがね(笑)

まずは、奥様がもうちょっとご主人の職場環境を把握すべきかと
思います。ご主人からだけの情報ではなく、それ以外でも。
私は、主人の以前の部署の上司が、大変いい人でして。
部署が移動になった際は、今までのお礼を手紙にしたほどです。

上司からの何気ないTelなどにも、直ぐにご主人に電話を変わるのでは
なく、それとなく、情報収集したほうがいいかもしれません。

全く、気にしないのは「無神経な奥様」になっちゃうので(笑)
ある程度は、どこかでお互いを支えあわなくてはいけないですから。
仕事の内容、季節なり月によってどう変化するかをしっかり
把握していく必要はあるとは思います。

お礼

motomoto121さんありがとうございました。
さりげなく情報収集してみます

回答No.2

pomepome39

人事関係ではないですが、一般的に社会人としての経験から言わせていただくと、有給休暇だとしても休めないのがほとんどの会社の状況ではないでしょうか。
特に正社員ほど休めないものだと思います。
仕事の責任は当然ですが、信用性も関わってくると思います。
あなたも正社員ならお判りになると思いますが・・。
特にいきなりの休みは周りにとても迷惑になりますし、折角社員にしてくれた上司の顔を潰す事にもなるかと思います。
まだ日本では育児に一生懸命な男性への理解が難しいですからね・・。
まずは正社員としての信用を築くのが大事と感じます。
家庭・子供を大切にされるご主人はとても素敵だと思いますが、それと同じく仕事は男性にとっては重要です。
派遣と同じ気分ではいられない事をこれから感じて行くのではないでしょうか。

お礼

pomepome39さんアドバイスありがとうございました。
正社員になったらなったで良い面悪い面ありますね。
これからも2人でいろいろ相談したいとおもいます。

回答No.1

bouhan_kun

結局は、社の考え方一つでしょう。
労組が強い大企業か、そのようなことに寛大な会社なら、問題ないでしょう。
ただ、中小なら、ぶっちゃげ、そんなしょっちゅう休む奴は使いものにならないという烙印を押される覚悟はいるでしょう。出世に響くってやつです。＝給料も上がらない。

お礼

bouhan_kunさんありがとうございます。
おっしゃる通りだとおもいます。