こんな人への対処

質問

現在６人のアルバイトがいる職場で働いているのですが、
そのうちの１人がバイト中に「霊が襲ってきてもう駄目だ」とか、
いきなり職場で塩をまきだしたりしたり、線香のようなものを炊いたりして、
もう１人のバイトもそれに感化されて「霊だ、霊だ」と騒ぎたてています。
部屋で物音がしたりすると、「そこになにかいる！」と騒ぎたてたりします。
そして「今日は霊がたくさんいるから」、と仕事をダルそうにサボり気味でやることもあります。

本でこういう人の言うことは否定も肯定もしてはいけないと書いてあるのを見たのですが、すでに別のもう１人まで「霊だ。霊の仕業だ」と騒いでいます（本心なのかは謎）
霊のせいで体調まで悪くなった、といい、職場に霊媒師？まで呼んできました。
ちなみにその職場は今まで霊が出たとかそういった類の話はまったくない所です。

まともに付き合っても疲れるし（私も精神が健全というわけではないので）、否定もしてはいけないとのことで少し距離をおいて仕事をこなしていますが、多少チームワークもいる仕事なので、困っています。

この状況で私はどう行動すべきでしょうか？

回答No.2

nao1144 · ベストアンサー

それは統合失調症ではないでしょうか。
霊に関することだけなので、なんとも言えませんが。

＞別のもう１人まで
との事から、感応性障害があったのかもしれませんし。

参考URL載せておきます。
ここは色々な統合失調症等の相談が寄せられ、丁寧に回答されています。
バイト仲間の方の他の症状がありましたら、照らし合わせて考えて見て下さい。

参考URL：

http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/psyqa601-800.html

回答No.1

maneater

それでは仕事に支障も出ることと思います。霊媒師？が来たりお香を焚いたり、騒がしくてやってられないでしょう（笑）。

　業務に支障をきたすと思ったら、同僚のあなたが個人的にどう接してあげればいいかではなく、会社として対処しなければいけない問題だと思います。
　上司がその状況を把握していないのであれば事実を相談しましょう。
　そういった言動がある方は、本当に霊的能力があるかどうかの前に、精神的に変調を来たしていないかどうか、従業員の福利保護の見地が必要だと思います。ですからあくまでも雇用者の立場で、上司なり責任者からご家族に連絡を取っていただいて、もし健康上の理由からの言動であるならば、医師の指示も仰いだ上で職場全体で対応しなければいけないと思います。