上司の態度

質問

今の会社で働き始めてから7ヶ月になります。
本社はアメリカにあり、その子会社のような感じです。日本支社は立ち上げて間もないため、私を含めて9人が働いています。私の上司は支社長であり、アメリカ人です。私は経理をしています。

最近、その上司の態度がどうしてもイヤでイヤでしょうがなくなりました。売上が伸び悩んであせっているのかもしれませんが、八つ当たりのような言動が多く感じます。

また、ランチを私たち従業員と奥さんと一緒にしたり、奥さんと2人のランチ代を会社の経費でおとしたりしています。

会社の経費で個人の用事を落とすことは以前からあったのですが、いやみな言動は前はありませんでした。

転職したばかりだし、今ここでやめても履歴書にはいい影響は与えないと理解はしていますが、どうしても、どうしても、毎日会社に行くのがいやでしょうがありません。毎日、いやみをいわれ、以前は首を突っ込まなかったこともすべて首を突っ込んできます。業務もスムーズにいっているとは思えません。

同僚から「思い切ってすべて上司に話してみたら。。」といわれましたが、そんなことをしたら火に油を注ぐようでできません。

前のように気持ちよく働きたいです。私の気の持ちようですべてが変わるでしょうか？

みなさん、このような時、私はどうしたらいいでしょうか？転職したほうがいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

12qwerasdf · ベストアンサー

>私の気の持ちようですべてが変わるでしょうか？
これは、あなたにしか分かりませんよね。
気の持ちようで変えられそうなのでそれが一番だと思いますよ。
割り切れるかどうかだと思いますが。

>私はどうしたらいいでしょうか？転職したほうがいいのでしょうか？
転職すれば、とりあえず現状からは脱出できるかとは思いますが
そこまで考えておられるなら、支社長の上司にあたる人に報告と相談を
してみてはいかがですか。外資系の会社ですよね。日本の会社のように
そのあたりはドロドロしないと思います。実際、先輩の一人が外資系の
会社に勤めていて直属の上司の態度にどうしても我慢できなくなり、
その上の上司に直訴したところ、問題が解決したということがありました。
全てのケースでうまく事が進むとも思えませんが、挑戦してみる価値は
あるのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございまいした。結局、上司も反省したのか、態度がだいぶよくなってきました。上司の上司には何も言いませんでしたが、同僚がだいぶ助けてくれました。今はそこそこ気持ちよく働けています。

回答No.3

12qwerasdf

#1です。

私の回答の下記部分
気の持ちようで変えられそうなのでそれが一番だと思いますよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
気の持ちようで変えられそうなのであれば、それが一番だと思いますよ。

です。失礼しました。
コミュニケーションをより多くとることで解決できれば円満解決できると
思うんですけどねえ。頑張ってください。

回答No.2

hamasyou09

退職する気があれば「上司の上司」にやり口をちくったらいいと思います。それから辞めなければ、後悔しますよ。

お礼

ありがとうございます。お礼がおそくなってすみませんでした。結局、やっぱり八つ当たりだったようで、今はちょっとよくなってきました。