仕事上のいざこざ(チーム間トラブル)
はじめまして。30才の社会人で研究開発の仕事をしています。
私の職場では A,B,Cの3チームで新規商品の開発をしています。
内容としてはAチームが基礎開発,Bチームが部品作成と評価,Cチームが部品を組み込んだシステム開発をしています。
私はこの中のCチームの仕事をしており、Cチームの開発を仕切っている立場です。
社内では週間報告会があり各チームの進捗をその場で報告します。
先日この会の中でBチームの部品を組み込んで動作確認をしたところBチームの報告どおりの性能が出ないことを報告しました。
Cチームのシステムそのものの性能不足もあるが、Bチームの部品にも問題がある可能性もあるので同一条件での再評価をお願いし、
Aチームからも潜在的にその可能性があるとの試験結果も報告され、
Bチームで条件をCチームに合わせて再評価をすることが決定されました。
(BチームとCチームはどうしても部品単体とシステム全体評価という違いがあり、原因の切り分けがなかなかできません。
わかりやすいイメージとしてはBチームが車のエンジンを開発して、Cチームで車両を作り、エンジン単体の試験では問題ないが、
車に乗せるとなぜか予定通りの性能が出ず、その車に別のエンジンを載せるとうまく動くといった状況です。)
報告会自体は無事終了したのですが、
後日Bチームの担当者のD君から
「上司がそんな試験はやらなくていいといっている。本当は試験を一緒にやっていきたいのですが上からの指示なので、
すいませんが評価できません」と話してきました。
しかし、直後にD君とその上司が会話している場面にでくわして、D君が上司に向かい
「あの問題はCチーム(私)が勝手に言っているだけで、自分たちの部品はまったく問題がない。自分たちは完璧です。再評価はやる必要はない」
と発言しているところを目撃してしまいました。
彼の裏の態度に激しい怒りを覚えましたが、社会人なので感情を殺し週末まで淡々と仕事をこなしました。
こういった場合どういう態度でD君に接してよいかわからず困っています。
皆さんはどうお考えになりますか?よろしければご意見アドバイスお願いします。