上司について（長くなります）

質問

いつもご相談させていただいてます。
色々な方の意見を聞けて本当に参考になっております。
私は20代前半です。

今回は男性上司（40代、既婚）に関してです。
その上司は感情の起伏が激しいっぽいんです。おまけに酒癖が悪く、スナックで怒鳴ったり、女性にセクハラまがいの事をします。（私も腕にしがみつかれ腕に顔をスリスリされました）また、仕事も面倒で責任の重い仕事を押し付け気味で自分がやりたい仕事しかやらなくなりました。私も辛い分勉強になる、上司はもっと辛いんだ、と前向きに頑張ってきましたが限界に達してきました。更に派遣の女性をクビにしました。理由は見当たりません。仕事はマジメにするし、私も頼りにしていましたのでクビにする理由なんてないんですが、どうやらその派遣の女性がお気に入りだったらしく、しつこくしていたみたいです。だけど自分になびかなかったのでクビにしたようです。（その方の推測ですが。。。）
それ以前に別の部署の男性上司（40代、既婚）の事を“あの人は女性に手を出しまくってる”と言いまくっていて私はその時“こんなに言いまくるって事はもしかしてこの人も同じなんじゃないか”と思ってしまいましたがまさにその通りでした。
今は彼が近づくだけでも嫌ですが、機嫌のいい時は話しかけてきたり、あとは年収を聞いてきたり（？）、彼氏の有無等も聞かれます。機嫌の悪い時は適当にあしらわれます。きちんと完了報告した仕事に対して“完了したじゃなくて報告して”と訳の分からない事を言ってました。今は私の直属の部下に手を出そうとしている様子が伺えるのでどこまで出来るか分からないけど守りたいです。他にも手を出したい子がいるみたいなんですが、社長のお知り合いのお嬢さんということでとんでもない事になると分かっているようです。
こういう上司をお持ちなった事がある方、現在そういう上司がいらっしゃる方、対処はどうされてますでしょうか？？
この上司は以前率先してみんなで頑張ろうって感じで仕事をされていて私自身尊敬していましたので余計にショックというのもあります。仕事が嫌いになりつつあります。仕事でここまでくるのにかなり苦労しましたので逃げたくはありませんので立ち向かいたいのですが、最近その気力がなくなってしまいました。
私も大した人間ではありませんが皆様アドバイスをいただけませんでしょうか、長くなりすみません、お願い致します。

回答No.4

baculbacul · ベストアンサー

最悪な上司ですね。
というか最悪な会社かもしれませんね。
そういった上司がまかり通っている会社は、、、

とはいえ、よくある話でもあります。

対処方法はNo.3さんと同じです。
その上司が会社にとってどれほど有害かを説明することが唯一の対策です。
具体的に事実を説明出来れば取り合ってくれるかもしれませんね。
ただ、そういった問題をうやむやにして、問題にしたくない管理者もいることは確かです。
そうならない為にも、冷静に上司の悪行を報告しなければなりませんね。
相談者さん一人だけではなく、もう一人二人ぐらい仲間を作って報告することも、管理者が取り合ってくれる確立も上がるかと思います。
何時何時に遭ったなどメモを取っておくことも重要な証拠にもなり得ます。

気がかりなのが、その報告をしたことが、上司に漏れるかもしれないことです。
そうなった場合、相談者さんは上司との関係は悪化して、
パワハラを受けることも十分考えられます。
最悪、今の会社を辞める覚悟も必要かもしれませんね。

＞どこまで出来るか分からないけど守りたいです

素晴らしい気持ちですね、私も文章を拝見して、
その上司をどうにかしたい気持ちです。

＞最近その気力がなくなってしまいました

そういった上司が悠々と仕事をしているのは、
やっぱりきついと思います。
どうにかしたいなら、腹をくくる必要もあるかと思います。

自分の正しい気持ちを裏切らず、頑張ってみてはどうでしょうか。

参考URL：

http://o-o.cool.ne.jp/page009.html

お礼

お答えいただきありがとうございました。
私ももしもの時は辞める覚悟をしなければならないと思っています。

正直うちの会社はパワハラで辞めた女性が何人かいます。
というよりパワハラかどうか分かりませんがあくまで私の視点ですが上司の好みの女性には徹底的に尽くしてあげるけど、嫌いな女性には毎日メールで叱り更に別室に呼び出して叱る事があったようです。
本人曰く“鍛え上げてる”らしいのですが、ハタから見ると人格否定になっていました。

私も頑張ってみます。ありがとうございました。

回答No.3

mori_izou

真っ当な会社であれば、上司の上の上司に報告して解決を図るか、人事に相談することになります。
その際、注意していただきたいのは、事実のみを話すことであり、推測は決して交えてはならないことです。
それも、出来るだけ他人が容易に確認できるような事実が望ましくはありますが、その点は無理は言いません。

優秀な派遣社員を辞めさせたが、理由は分からないは○。
どうやら理由は、ふられたから、は×。
派遣社員さんの話だと、かなりしつこく言い寄られていたそうです、は○。

このように、会社で自分のなすべきことができていなかったり、感情で回りを振り回すような人間には、管理職になる資格がありません。
それでも他に適任もいないので、まだマシだからという理由で管理職となっている人間もいるのは、現実というものです。
部下が上司を変えようとしても、対立を生むばかりで無理がありますので、権限をもった人に本当に管理職の資格があるのかどうかを問いかけましょう。
年収や彼氏の有無など、答える必要はありません。
にっこり笑って断ってください。
「○○さんの年収は幾らなんですか？」
「彼氏の有無を聞いて、どうするんですか？何の為に聞かれてますか？」
少しは逆襲してもいいでしょうね。

社内の女性に手をだそうとする時点で、はっきり申し上げて馬鹿の部類に入ってしまいます。
賢い人は、そんな露骨で無様なことはしません。

会社は、質問者様のようにまともに仕事をしようとする人を大切にするはずです。
したたかに、戦ってください。

お礼

そうですね、おっしゃる通りです。
私もしたたかに戦っていますが、まだ足りていないかもしれません。

飲み会ではまず部下（全員女子）は上司が隣にと言っても絶対隣に座らせないとか（その場合私が座ります）そういった事はしています。

ただ最近入った女性社員（30代）の方が大分フォローしてくれて助かっています。
自分なりに頑張ってみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

mat983

こういう時は上司の上役に相談するのが常套手段です。
セクハラ、優秀な派遣をクビなどは
会社にとって不利益な事をしているのです。
素行不良であれば道を正すのは上役の役割です。
場合によっては社長です。

お礼

ありがとうございました。

今はコンプライアンスの部署もあるので、場合によっては相談しようかと思っています。

ありがとうございました。

回答No.1

ryuu4455

問題の解決には　ならないと思いますが、私は周りに楽をしている人を見ても　人は人、自分は自分って　いつも　思って仕事をしています。
上司さんの場合　昔のように皆から尊敬されるような人には　もう　戻らないと思います。
人間　楽を覚えてしまうと戻れないものですから、、。
だから　楽してても　邪魔はしないで！って　向こうから見ても明らかにわかるような環境にして　わりきってやるしか　ないんじゃないですか？

お礼

ありがとうございます。

そういった考え方もありますよね。

色んな方法を試していきたいと思います。