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外資は能力重視？
最近気になった事が有ります。 学生時代の後輩は、若い頃に留学経験も有り帰国してから大手の外資でバリバリに仕事していていましたが、結婚後に退職し出産し、今は専業主婦です。 彼女は子供（1人）が小学生になったら又働くと言っています。 まぁ～子供が成長したらパートに出る人は多いと思うので、（彼女は自分の実家に同居なので協力体制も有るから）良いとおもいますが、彼女の言っている事が現実的では無い気がして、本当に可能なのか？と人ごとながら、少し気になりました。 彼女は確かに英語はペラペラですが、語学は英語＆日本語のみ。 彼女は外資の貿易関係を希望していて「外資は実力主義だし、大手の外資貿易の仕事の経験者は有利なはず」と言います。 彼女は専業主婦で子供が小学校に上がる頃には、仕事から離れていたブランクは６～７年？で彼女は４０～４１歳の計算です。 私は6～７年もブランク有る、既婚者で子持ちの４０～４１歳を、いくら実力主義の外資とは言え？（コネが有るとかでも無いのに）簡単に派遣として採用してくれるとは思えないのですが・・・どうなんでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
外資系に勤務する者です。 外資と言ってもいろいろな会社がありますが、 派遣社員で、時給や仕事内容に必要以上にこだわりさえしなければ、 何らか仕事はあると思いますよ。 貿易関連の経験は、絶対に食いっぱぐれないとは言い切れませんが、 需要は多いカテゴリだと思います。 ただ、個人的には、その方に働くご意志があるのなら、 パートでもいいので、今から勤めに出たほうがいいのではと思うのですが… また、英語力はダウンしないよう、トレーニングは続けたほうがいいでしょうね。
その他の回答 (4)
No.3さん、No.4さんも回答されているように、 「貿易」「正社員」にこだわらない派遣社員であれば、可能性は十分ありますよ。 現に勤務先でも、まさに「数年後の後輩さん」と同じような環境の人に来てもらってますし。 業種は貿易ではありませんし、そこまでの自信家さんでもありませんが（笑）。 で、念のためお聞きしたいんですけどね。 質問者さんは、なぜそこまで後輩の就職について心配されるんでしょうか？ いや、これがご自身のことやお身内のことだったら十分わかるんですよ。 「現実は厳しいんだよ」ということを、学生時代の先輩として諭すつもりなんですか？ 後輩さんはかなり自信家のようですし、質問者さんのアドバイス（なのかなあ？）を素直に聞くとも思えません。 No.3さんへのお礼を見ても、質問者さんと後輩さんの関係が決して良好ではなさそうな気もしますし。 はっきり言ってしまえば 「アドバイスしたところで大きなお世話以外の何物でもない」 －－と思いますし、さらに言ってしまえば、質問の内容からは 「アドバイスする気などさらさらなくて、ただ単に後輩に対する妙な嫉妬心」 －－のようなものが透けて見えるんですよ。 いかがでしょうか。
お礼
御回答ありがとうございます。 確かに”質問の結果がわかったところで、どうするの？”って感じですよね。 別に、どうもしません。 後輩とは仲が悪い訳でも無いけれど。。。う～ん。。。例えば今テレビで放送されている「Around４０」？みたいな関係なんですかねぇ？ もし本当に私の後輩が言うように「経験と実力の有る人間は年齢関係無く、派遣程度なら絶対に採用される」が本当ならば、 内心、”今時、そんなに甘く無いのでは？”と思う私の方が非常識で？”実力が有ればブランクも年齢も関係無い”と言う真実を知る事が出来きますよね？ （そして内心、ま～羨ましいわぁ～！そっかぁ～これからは実力社会なのね？！じゃ～自分の子供にも実力を付けさせたいかも？と将来の参考程度にするかもしれません） でも仮に彼女の方が甘く非現実的な結果だとしたら、それはそれで彼女にアドバイスする気もありません。言えば絶対に逆切れするタイプですから。 彼女の性格からすると「私のような優秀な人材を採用しないのは無能な人事部」と言いそうなので、その時に「ま～現実って、そんなモンなんじゃないの？」って一寸言う程度ですかね？ だけど挫折感が、あの自信過剰さに少しでも媚薬程度になってくれたら？と心の中では期待したいですけど。 って感じで単純に私の好奇心？知識の１つ？として知りたいだけって感じなんだと思います。
- harepanda
- ベストアンサー率30% (760/2474)
貿易なら良いのではないでしょうか。 これがハイテク産業だと、６～７もブランクがあると、まったく別世界になっていることがあります。
お礼
御回答ありがとうございます。 貿易なら何とかなりそうですか。 彼女は「出来れば、子供はもう1人欲しい」とも言っていて、もし仮に近いうちに又出産～で、第二子が小学校に入るまで働くのを更に延期していたら、もしかしたら彼女の年齢は45歳前後になる可能性も有るのですが、 いくら「私程、経験と実力の有る人間は年齢関係無く、派遣程度なら絶対に採用される」と断言している彼女でも、さすがに45歳も過ぎたら難しいですよね（でも彼女の性格だと「50歳過ぎても大丈夫」と言いそう？）。 御意見ありがとうございました。
- uniro6666
- ベストアンサー率42% (9/21)
外資は日本ほど年齢やブランクは気にしません でも、さすがにその女性が「正社員で」復帰したいとなると無理だとおもいます 6～7年というのは期間が開きすぎです ですが、あくまで「派遣」としてであれば可能性は充分にあると思います 外資系に限らず、英語が堪能であること、または、日常英会話ができること、という条件を提示する企業はいくらでもあります 同じ40～41歳の女性でも「英語がダメな人」と「英語が堪能な人」ではできる仕事の幅も時給も変わってきますので 「外資系」「貿易関係」という二点に固執しなければ、それなりに時給の良い派遣先を見つけることは可能だと思いますよ
お礼
御回答ありがとうございます。 確かに、同じ年齢2人が面接に来たなら、英語堪能者の方が有利ですよね。 でも・・・英語が出来る人は多いと思うし、「20代前半の未経験者だけど、教えれば素直に覚えるから覚えも早い将来性の有る女性」と「40代前半で経験者だけど、過去の経験を栄光のごとく？”以前、私が働いてた大手では、こんな効率悪いヤリ方じゃなかった”等？言いそうなタイプで、自己主張が強く自信過剰で、年のせいか？愚痴も多く、新しい事を覚えるのに抵抗が有る女性」では、どちらが使いやすいか。。。 御意見ありがとうございました。
- baculbacul
- ベストアンサー率42% (90/211)
貿易関係は知りませんが、外資系企業に勤めている者です。 ちょっと非現実的かもしれませんね。 問題はブランクと思います。６～７年は厳しいと思いますよ。 外資とはいえ、英語がしゃべれるだけで評価される訳では 勿論ないですから、どれだけ実務業務をこなせるかがポイントですね。 「ブランクがあるけど即戦力です」は説得力に欠けてしまいます。 そうなると、可能性があるとすれば、 専門知識の要らない簡単な業務と英語を頻繁に使う仕事なら 十分可能かと思います。 派遣なら探せば案件はあると思いますよ。 ただ、６～７年後の社会情勢がどうなっているのかは 分からないので、なんとも言えませんが。
お礼
早速の御回答ありがとうございます。 やっぱり非現実的ですよね。 でも派遣なら、キャリアが有れば４０歳過ぎていても簡単業務なら望みはゼロでは無いなら、まだ救いようは有るのかな・・・？ 御意見ありがとうございました。
お礼
御回答ありがとうございます。 そうですか。外資って良いですね。年齢制限が無いなんて。 私が勤めていた会社なんて30歳過ぎた女性に対して、「年取った女は使いにくい」「さっさと結婚して辞めてくれないかな～そしたら若い女の子を入社させれるのに」なんて上司が影で言ってたくらいですから・・・ 新聞の折込み求人でも、一般企業は２８歳未満とか？って年齢制限の条件を良く見ますから、外資とは言えども直接の上司が日本人なら40歳未満が良いところかなぁ～なんて内心思っていました。 参考にさせて頂きます。