接近した月額変更

質問

従前の等級が20であったとします。
　4月と6月に固定給がアップしました。
　先ず4,5,6月の平均が22等級相当とすれば、当然7月から22等級になります。
　で、6月にも固定給がアップしていますので、6,7,8月の平均を計算したところ、23等級相当になったとします。

　そこで質問ですが、上記のとおり、7月からは当然22等級に変更されるわけですが、9月からは23等級に変更されるのでしょうか。つまり、6,7,8月の平均値が該当する23等級が2等級以上アップしたかどうかを比較するのは、一体いつの時点の標準報酬なのでしょうか。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

ごめんなさい。
ＡＮｏ．１は一部誤りです。以下のように訂正します。

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【以下、正しい回答】

４月に固定給変動があり、
この結果、月額変更に該当したとすると、
質問者さんの例では、７月に２０等級→２２等級に変わります。
随時改定です。

月額変更届を７月に提出し、
７月・８月は２２等級になります。

このとき、７・８・９月に随時改定が行なわれる者、
すなわち、４・５・６月に固定給変動があった者は定時決定から除く、
という決まりがあるため、
算定基礎届を提出する対象者（定時決定）とはなりません。

つまり、その後に固定給変動がない、と仮定すれば、
９月以降も上記２２等級のまま、ということになります。

質問者さんの例では、６月にも固定給がアップします。
仮にここで２３等級になったとすると、
実は、２２等級→２３等級となり、
９月は月額変更（随時改定）には該当しません。
（注：算定基礎届（定時決定）の対象にもなりません。説明済み。）

要するに、このとき（９月）に直近の従前の等級と比較し、
２階級以上の差が出ていれば月額変更に該当する、という次第です。
つまり、８月時点の等級は、
前述のとおり、２２等級ですから、
２２等級→２３等級で２階級以上の差ではない、とするわけです。

算定基礎届（定時決定）の提出対象とはならないため、
２２等級が９月以降も使われる、ということになります。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

　要するに、固定給がアップした月をn月とすると、「n,(n+1),(n+2)月の給与を平均してあてはめた等級が、(n+2)月における等級より2等級以上大きければ(n+3)月以降改定される」ということですよね。(n+2)月における等級と比較するのですよね。
　私が疑問に思い、あるいは、と思ったのは、上例の場合、ひょっとして(n-1)月における等級と比較するのではないか、という疑念をいだいたからです（生来、疑い深いもので・・・）。

（以下、蛇足です）
　つくづく思うのは、随時改定の説明では、決まって「・・従前の等級と比較して云々・・」というフレーズが使われているのですが、なぜこれを「・・その３か月目における等級と比較して云々・・」などというような表現にしないのでしょうかねぇ。こうすれば、設例のように固定給アップの月が近接していても、疑問を挟む余地がないと思うのですが・・・。

回答No.1

kurikuri_maroon

４月に固定給変動があり、
この結果、月額変更に該当したとすると、
質問者さんの例では、７月に２０等級→２２等級に変わります。
随時改定です。

このとき、７・８・９月に随時改定が行なわれる者、
すなわち、４・５・６月に固定給変動があった者は定時決定から除く、
という決まりがあるため、
算定基礎届を提出する対象者（定時決定）とはなりません。

つまり、その後に固定給変動がない、と仮定すれば、
９月以降は上記２２等級（のまま）、ということになります。
もちろん、８月までは２０等級のままです。

質問者さんの例では、６月にも固定給がアップします。
仮にここで２３等級になったとすると、
２０等級→２３等級となり、月額変更に該当し、
９月より適用します。
（こちらも、前述どおり、算定基礎届の対象とはなりません。）

要するに、このとき、直近の従前の等級と比較し、
２階級以上の差が出ていれば月額変更に該当する、という次第です。
つまり、８月時点の等級は、
前述のとおり、２０等級ですから、
２０等級→２３等級で２階級以上の差、とするわけです。
（結果として、４月の固定給変動による２２階級は使われません。）

あとの日付による等級のほうを適用するため、
９月以降は、２２等級ではなく２３等級となります。