失業保険 傷病手当ももらっていた

質問

無知な為、何度も質問させていただき、申しわけありません。

今回失業保険を申請しようと準備中です（まだ申請はしていません）
http://okwave.jp/qa3948095.html

(1)退職日は3/20なのですが、2/20～3/17までは会社を休み、傷病手当を申請しています（まだ振込みはありませんが）
失業保険の基本手当は、退職前の6ヶ月合計から算出されるとのことですが、この1ヶ月の収入は、0としてカウントされてしまうのでしょうか？　だとしたら、一気に金額も減りそうなのですが…

(2)失業保険受給中は、アルバイト等禁止とのことですが、3/21～4/20(予定)までアルバイトをしています。
これも禁止条項にかかってしまうのでしょうか？
またOKだとした際、アルバイト給与の支給が5/15となり、これも受給中となってしまうのですが、大丈夫なのでしょうか？

特殊なケースなので、色々なサイトを見ても判りかねています。
どなたか詳しい方のアドバイス、宜しくお願いします。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

お答えします。
１．まず失業保険の計算方法変わっています。下記の（2）をご参照に
http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm
　　ご質問者様の場合「特定受給資格者」に該当するかも知れません。
　　で、本題の件ですが計算される月は退職月を含んで12ヶ月遡っての計算になります。なので多少の変動で済むのでは無いかと思われます。
２．アルバイト禁止とは言ってません。収入のあった日と金額を申し出るように言ってます。
　　従って今回の場合失業保険の受給資格は存在してるが、期間限定の3/21～4/20の分の失業給付は支給しないという判断になると思います。
　　その分後送りになります。退社日を基準に1年間の間支給することが決まってますので、後日の支給となります。
　　詳しくはハローワークでご確認下さい。

補足

早速のご回答有難うございます。
読んでみると、
【この「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。また、上限額が定められています。】
と書かれています。　原則として…の原則以外に当てはまらないのでしょうかね、、、