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元カレの陰湿な嫌がらせ・・。どうすれば良いでしょう？
いつもお世話になっています。 一ヶ月前に別れた元カレの嫌がらせについて、一人では考えられなくなりここを 借りようと思い投稿させてもらいました。 元カレとは職場が一緒で仲良くなり、付き合うことになったのですが、 ２８歳で７個も上なのに子供っぽすぎる性格と、異常な束縛、言う事がコロコロ 変わる性格に疲れて付き合って二週間で別れました。 そのあとの嫌がらせがすごくしんどくて、今どう出るべきか悩んでいます… その嫌がらせというのは、 職場で冷やかしや噂になるのが嫌だから、付き合っていた時も職場の人には絶対 言わないで！と言っていたのですが、 別れた瞬間、笑いのネタとして職場の人に話したらしく、 そのことに対してひどい！と電話をすると途中で切って、着信拒否… メールしても 『俺がどんな話をしようとあなたに何か言われる筋合いはありません』の返事。 その日以来、人間として関わるのも嫌になり、職場で無視すると、コロっと平気 な顔で 『何をそんなに怒ってるん？？』と話しかけてくる無神経さ… あまりにも腹が立って、 『もう人間としても嫌になったから、話しかけないで。 あと職場の人にこれ以上話すなら、嫌がらせととって上司に相談するから』 とメールすると、次の日に向こうから 『上司やリーダーにはお前が干渉してくることについて、もう報告済みやから。 嘘と思うなら確かめてみれば？ というか付き合ってる時に俺が貸した傘はどうした？？ なァ傘はどうした？ そう言って〇〇さん（私）に伝えてください』 とmixiで私のマイミクの友達にメール…（私は元カレを着信拒否・メール拒否設 定にしてました） 第三者である私の友達を巻き込み、 あげると言った傘に大して今更返せとキレる気分の変わりよう、 意味の分からない嘘を上司に吹き込んで私を悪者にして、 どうしても私に逆襲したらしく思われる行動、 自分に非がないと思ってる異常さに、軽くウツになりそうです…。 上司に相談しようと考えましたが、私情を赤裸々に告白するのに気が引けるし勇 気もなく、 これからどう対処すべきか真剣に悩んでいます…。 これ以上何かするようだったら最終的に上司に話すつもりでいます。 その選択が１番良い方法なのでしょうか？？
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質問者が選んだベストアンサー
彼の肩を持つ気は全くないのですが、今は元彼が優位ですよね・・・ 上司にも先に言ってしまっているし、質問者さんが何を言っても信じてもらえない恐れすらあります。 しまいには、質問者さんが嫌がらせをしようとして・・・と思われてしまうこともあるかもしれません。 更に年齢も彼が28ということで、職場の人間が彼に対してどう思っているのかは分かりませんが、特に異常だと思っていなければ21歳より28歳を信じてしまうような気がします。 他の方のお礼にありますが、強気で無視はしない方が良いかもしれません。二人だけの時ならともかく、周りに職場の人がいる場合もしかしたら質問者さんが悪者にされてしまうかも・・・・。 彼が先に周りに言っていることを考えると厳しそうです。 一応、職場では単なる後輩？部下？としてプライベートの話も軽くスルーする。とにかく仕事上だけの付き合いを通す。 これが一番かと思います。 あと、先にもありますが、プライベート時の嫌がらせなどは録音、保存などできるものはした方がよろしいかと思います。 もしもの時の為の武器になりますからね。 本当なら、そんな男はぶん殴れ！！！と言いたいのですが、同じ職場で辞めるつもりもないとのことですので、元彼には嫌われても良いとは思いますが、他の職場の人の目もなるべく気にした方が良いかと思います。 上司に報告は一先ず待ってみて、まずは職場上だけの付き合いというのを突き通してみてください。
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- saby2008
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ｎｏ１で回答した者です。 彼の年齢が２８歳だったのですね、ごめんなさい： 会社を辞めて逃げたくないと聞いて、とても勇気のある方だなって思いました。 頑張って！と応援したい気持ちもあるのですが、上司２人が彼のことを信頼しているとのこと。 もしあなたが上司に相談しても受け入れてもらえない可能性もありますね。 もちろん言ってみなければ分からないですけれど、場合によっては同じ会社にゴタゴタがあるのだからどちらかが辞めさせられることも有りうると思います。 おそらく年齢からしてあなたの方が非難されてしまうかも。。。
お礼
２度も回答してくださってありがとうございます。 実は今日一番信頼できる女性の上司に相談してきました。 元カレのことでいろんな事実を知ることもでき、 結果的には味方になってくれるということで話が終わりました＾＾ 一番上の回答くださったお礼内容欄をお借りして詳しく書こうと思っていますが、 元カレも派遣社員という立場なので、非難などその辺の問題はなさそうだと思います。 親身になってアドバイスくださってありがとうございました＾＾
- tazukoeiji
- ベストアンサー率20% (167/805)
もうあなたの思考から「削除」。 目の前にいても 「いない人」。 仕事の時は 「敬語」。 相手にするからからんで来る子供っぽさ。おわかりでしょう？ 忘れた頃に「カタキ」をとるべくあなたが「シアワセな恋愛」すればそれでよいのです。あなたの正常さが侵されるだけです。 卑怯な男には それなりの女性がお似合いなのです。別れて正解だったのです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 本当そうですね、少し前向きになれました。 一切無視すればからんでこないはずですよね。 でも無視すれば逆上して私の友達にメールしたりしたので、 そこが不安でしたが、もうできないようにしたので、 強気で無視していこうと思います！
- yurie0000
- ベストアンサー率13% (271/1984)
昔、自分の身を守るために嘘を周りに言いふらす男性というのを見たことがあります。 こういう人は、いかに自分が被害者でいかに相手がひどいかを強調することに長けています。 でも浅はかな嘘は1年も経たないうちに見破られ、その人の信用はないも同然になりました。 そこまで待つのも手だとは思いますが、職場に関しては雰囲気や色もあると思いますので、上司に訴えることが良いと思うのであればそれもアリです。 ただし、あくまで「別れてから職場に私情を持ち込まれて困る」というスタンスでいかないと質問者様の信用も落とすことになるかと思います。 相談する上司もできるだけ見方になってくれそうな人（権力のある人）を選んでくださいね。 余談ですが、傘はのしでもつけて返してやればいいです。 応援しています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 まさにその通りだと思います。 すごく被害者ぶって人に言ってるように思えます。 上司は3人が女性で2人が男性なのですが、 元彼は女性の上司からはあまり信用されてないみたいで、（一度他の女性バイトの人が元カレに飲みに誘われていやだったとか、ひつこかったとかで相談したみたいで） 女性3人は味方になってくれそうな信頼のできる上司なので そこは少し助かるかもしれないなぁなんて思ったりもしてます＾＾； もし言うにしても男性の上司には言わないでおこうと思っていますが、 もう少し様子見で待ってみようと思います。 まだ私の限界がきてないので； 傘は明日元彼のデスクに朝早くいっておいとこうと思っています。 折りたたみで小さいですし。
- ryuzuki
- ベストアンサー率28% (4/14)
そんな彼最悪ですね！（怒）あの、僕は法律には詳しくないのですが、もしかしたら大げさですけど彼が言ったことほとんど訴えれるのではないでしょうか？そんな彼が近くにいるならば、目障りでロクに仕事に集中できないことでしょう・・・。できればですが、異動願いなんか出してみたらどうでしょう？冷やかしやからかることの面白さはからやられた相手が不機嫌な態度をとっているのを見て喜ぶことだと僕は思います。それから、彼は精神的に幼いはずなので、あなたが深刻に悩んでいる事に気づいていないはずです。だから、自分がどれだけ相手に嫌な思いをさせているか事の重大さに気づかせてやるべきです！もしそれがだめならば、信頼性には欠けますが、上司に相談した方がいいと思います。あくまで上司は最終手段にするべきです。あなたがまた傷つかないためにも・・・。応援しています。後で報告できれば書き込んでください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 異動願いですが、私は今派遣社員として働いていて、 そういうのは難しいかなと思います。 本当その通りで仕事してても元彼が目障りだし、 次何を誰に言うのか気になって、すごく気分が悪いです＞＜ でも決して顔には出さず、元彼を無視して職場では楽しく笑うようにしてますが、それもいつ限界がくるかという感じです。； それに一切連絡できないように携帯もmixiも拒否設定にしたので、 次にどんな行動にでるのかわかりません、 それがすごく不安です； 何か状況が変わればまた、ここで書き込みさせてもらいますね＞＜
- punpun0461
- ベストアンサー率11% (20/178)
直接上司というよりもっと上の人間に相談ではなく報告すべきです 直接上司レベルだとそこで話が止まってしまう恐れがあります
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですよね・・ 本当にこれ以上何かあればすぐにでも上に相談しようと思っています。
- saby2008
- ベストアンサー率40% (39/97)
いや～酷い彼ですね。 ３５歳にしては幼稚です、幼稚すぎて引きます。 振られたことを根に持っていて、復習を楽しんでいるといった感じですね。 二人の間だけならまだしも、会社全体に持ち込まれては精神的に参ってしまうのも無理ないと思います。 他の社員の方は、彼の言うことを信じているのでしょうか。 誰もあなたのことを味方してくれるひとはいないのでしょうか。 上司に訴えても伝わらなければ、私はそんな会社すぐに辞めます。 それでも気が晴れなかったら「名誉毀損」で訴えます。 「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した場合に成立する（刑法230条）。法定刑は3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金である」
お礼
ご回答ありがとうございます。 あ、28歳というのは元彼のことで、私の7個上という意味です； 味方してくれる方は何人かいるのですが、 上司の2人が元彼のことをすごく信用している状況で、 辞めて逃げたくはないんです； 私も変なプライドがあるので； やっぱり上司に言うべきですよね・・。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 昨日読ませていただいていたのですが、とても冷静な判断だなと 自分の気持ちも少し落ち着かせて今日を迎えることができました＾＾ 確かに「職場」だからこそ周りも気にしないといけないなぁ・・ と昨日ゆっくり考えて、 「明日は強気で無視はせず、とりあえずしゃべらずにいよう」 と仕事場に向かいました。 でも私の気持ち的に限界だったようで、上司に相談することに決めました。（一番上の回答くださったお礼内容欄をお借りして詳しく書こうと思っていますが、） とても参考になりました。