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社会人8年目 最近人を鑑定するようになりまして
こんにちは。社会人8年目の会社員、仕事はSEをやっています。最近、私は会った人がどのくらい能力があるか、性格がどういう人かを無意識に判断するようになりました。この人はこれぐらいの能力を持っているのか、こういう風にすればもっと凄くなるのにと勝手に考えています。学生時代はそんなことはなかったのですが、次第に相手を見下したり、逆に相手の能力が高いと劣等感を感じる自分がいます。これは普通のことでしょうか？
- fightermitsu
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８年目になれば、チームの中心的な仕事を任されるようになりますよね。 ならば、相手の能力を分析して把握することは当然必要な能力となります。 改善点を考えて、押し付けがましくならないで相手が聞き届けられるように導くのも上司の仕事 しかしここで大事なのが、気づくだけではダメだということ 相手に対してキチンと届かせることが大事 誤解してはいけないのは、人間にはそれぞれの持ち味という物があります。 個の能力を競うよりも、チームとしての役割やそういった部分が必要となります。 人を見下している時点で、その人間は周囲に対する順応力や、協調性、他人の美点を発見する観察力、分析力が劣っている（他者を１面から見ていない）しかということでしょう。 観察して、分析することは大事ですが、一部の能力が高い人間が偉いと思うことこそが未熟さの表れですね
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再伸します。私の思った通りの補足とお礼でした。世の中(社会）の空気に触れて自分を切磋琢磨している様子を伺う事が出来ました。 貴方の文面からあえてあのような参考意見を書きましたが、人間性、将来性を加味しての事です。 人の振り見て我振り直せと言う名言があります。貴方はそれを備え持っている。過去に社員が上司にのけ者扱いされていたのを、自分の事のように置き換えて思う気持ちが大切と書いてあるので意地悪を書いて寧ろ君を奮い立たせたと思います。７０年生きて思う事は相手の立場で考える人がいなくなりました。忠告有難う。
お礼
＞人の振り見て我振り直せ 高校時代の同窓会に出た時、やたらと相手を攻撃する同級生がいて、私もずいぶんと言われたことがありました。相手を思いやる余裕がないのか、社会に出る前はそこまで言う人ではなかったのですが、環境がそうさせたのか、彼は警官ですが自分が強くなったと勘違いしているのでしょうか。彼に怒りを感じましたが、彼の背中に寂しさを感じたものです。
＞これは普通のことでしょうか？ うん。 特に珍しいとも思えない
お礼
そうですね。日常的な事ですね。
はじめまして、４０代男性です。 そ～ですねぇ、わたしたちには、自分のことを「価値ある存在」だと思いたい、という“自己重要感に対する欲求”が、やはり存在しているのでしょうね。人間の欲求には食欲、性欲、などの生理的・本能的な欲求と、謎を解明したい、精神的な安定を得たい、収集したいなどの心理・社会的な欲求があります。そして、人間関係においては、この“自己重要感に対する欲求”（社会的欲求の一つ）が大きな意味を持っているのだと思います。可愛い盛りの３歳や５歳の子どもを、愛おしむ親の気持ちを想像してみてください。『この子達は私無しでは生きていけない。私が守ってあげなくては、誰が守ってあげるんだ！』という思いを持つでしょう。ひとつには、この欲求があるからこそ、ヒトは子どもを育てようという気になるのでしょうね。 能力のある人（尊敬する人）から褒められる場合も、能力の無い人に頼りにされる場合も、なんだか嬉しくなってしまうのは、「自分は価値ある（＝重要な）存在だ」と思わせてくれるからでしょう。ひとに好かれる人というのは、「自分には価値があると思わせてくれそうな人」と言い換えることも出来るだろう、と思います。 相手の能力を評価・値踏みすること自体には自然で中立的な意味しかありません。たまたま相手を低く評価しちゃったときに“罪悪感”を感じるのは、相手を低く評価したことによって「自分の価値が相対的に高くなったような気が自然にして」嬉しくなり、嬉しくなってしまった自分の感情を理性が気付き、『それは卑怯なやり方だ。本当に偉くなった訳じゃあるまいし！』と咎めるからではないでしょうか。逆に、自分の同期社員が自分より能力があると感じてしまった場合に、嫌な気分になるのは「自分の価値が相対的に低くなったような気が自然にしてしまう」からではないでしょうか。 “子育てしたくなるメカニズム”でも解かるように、自分の価値が相対的にではあるが、上がったり下がったりすると感じると、好感情を持ったり悪感情を持ったりするのは、ある程度自然なことだと考えたほうが良さそうです。人の悪口で盛り上がることに罪悪感を持つべきだ、と考えると、ほぼすべての人間を敵に回すことになります。仲間で人の悪口を噂していると顔が思わずニヤけてしまうのは自然なことですが、やり過ぎてしまう人というのは、無意識に“自己重要感に対する欲求”に対する欲求不満を解消している人、という理解を私はしています。 人間的に成長した時、「自分の価値が昔の自分に比べて高くなった」と感じるから、満足感があるのではないでしょうか。このように、「自分の価値が高くなったかどうか」というのはストック概念ではなく、フロー概念なのだと思います。そういう意味でも、人と比べて好感情をもったり悪感情を持ったりすることは、自然なことだと思います。 「心の動き≠言葉」ですので、もっと単純な表現もできるかと思います。どんな表現がしっくりと馴染むかは、人それぞれでしょう。
お礼
＞人間的に成長した時、「自分の価値が昔の自分に比べて高くなった」と そういえば、10年前の自分と比べて出来ることが増えてきたことに喜びを感じてます。あの頃は現実逃避ばかりしていて何も出来ない自分に打ちひしがれ、いつ自殺してもおかしくない程悩んでいました。 ＞“自己重要感に対する欲求”（社会的欲求の一つ） この数十年は自己重要感を求めて彷徨っていた感があります。30代になりましたが、心はまだ青年のような気持ちで中々落ち着きません。子供の頃よりスポーツが好きになりましたし、以前よりは何かを身につけたいという欲求が強くなりました。
- kyoutoukyo
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せっかく他人の鑑定を趣味にした機会を得たのですから、それを個人的に利用すればいいのではないですか 独身の人ならば結婚相手にどういう相手を選ぶべきか、会社の中でどの人を信頼して同志としていけばいいか付き合うべきではないかなど色々と利用方法はあると思いますのでムダではないと思います。
お礼
人間観察は結構面白いものです。結婚相手にどういう相手を選ぶか会社でどういう人を信頼すればよいか等に応用したいと思います。
- tukinou
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社会人8年目というと30歳前後の方でしょうか？ 会社の組織的な部分で言えば 中堅にさしかかって 仕事もある程度 自分でコントロールできるようになってきて・・・ということで 新社会人の頃よりも 周囲にいろんな視線を向ける余裕ができるようになったから こそ 相手を値踏みするようになってきたのではないかと 思います。 それは ごく普通のこととは思います。 ただ それは 会社や取引先といった自分の関わるごく狭い（たとえ 数百人単位としても）範囲のことですよね？世間一般は もっと 広いということを 念頭において 相手に思いやりを持って 接することを 忘れなければ 決して 天狗になることも 相手に不快な思いをさせることもないことだと 思います。 性格がどういう人か・・・・これも 相手の人生の全てに関わっているわけでなし、ごく一部に関わっているに過ぎなくて そこで 判断している部分です。 どのくらいの能力をもっているのか・・・恐らくは 仕事で関わっている面において だけですよね？相手の方が プライベートでどのような活動を行っているとか そういうことは その方のお話しを伺うなり 仕事面からの推測をするなり のことでしかないです。 人間は 変化する・・・・言い方を変えれば 進化するものです。5年後 10年後 の自分・・・想像はできても その通りにいかないものです。 病気もしますし、親族に何かがあって変化がある場合もあります。 そのことを 忘れずに 今の現実を受け止め、慢心することなく 相手と自分を見ていけば 見下したり、劣等感を感じたり そういうことも 当たり前だと 受け止められるようになるのではないでしょうか？ ちなみに 私は 40代半ば ×２のシングルマザーです。20代の頃は バブル真っ盛りでしたが、バリバリのキャリア目指して 仕事してました。 当時としては かなり 珍しいことに 平社員の私の直属で 派遣社員が10名ほど ついたこともあります。 今は 自分が派遣社員です。 人生っていろんなことがあります。それは 自分の想像なんて はるかに超えたことがあります。 自分という”単位” は あくまで 自己の物差しでしか 相手を判断しないものだと 理解されて、たくさんの方に出会い、いろんな物差しを知り、自分も相手も理解されて 心豊かな人生を歩まれますように・・・・
お礼
そうですね。私もそう思います。いろいろな人の考え方や感じ方をもっと知ってみたいですし、実際、それが理由で前の会社を辞め、今の会社に転職したのです。今の会社は外国人が半数いまして、周囲の日本人スタッフも韓国に出張していたり、奥様が外国人であったりと、幅広い経歴の持ち主が多数います。話を聞いてみると、私が想像していなかった考え方や感じ方を発見することができ、それゆえ自分というものを意識するのです。レベルの高い職場についたことで、少し自嘲気味なっていたかもしれません。こういうのを繰り返していくうちに大人になっていくんでしょうか。
Q、これは普通のことでしょうか？ A、判りません。 仕事で関わる人間の技量とか資質に関して何らの判断も下さない人間はいません。 それが、見下しや羨望の感情に転化するのは、まあ、止むを得ないことでしょう。 しかし、「あいつはバカだ！」と辺りに公言して憚らないのは問題。 しかし、「ああ、俺はダメだ！」と嘆き悲しむようになるもの大問題。 いずれも、判断に起因する感情が理性を超えて暴走している状態です。 内に秘めて、自己反省と自己努力の糧になっている限りでは好ましい反応です。 文面からは、どちらが主たる側面かは確定できません。 「判りません」という理由です。 しかし、いずれにしろ、どんなに優秀な技量も個人の制約・限界を突破するもんじゃないです。 しかし、いずれにしろ、どんなに優秀な能力も個人の制約・限界を突破するもんじゃないです。 そこそこの技量や能力、チト優秀な技量や能力、そして秀逸な技量や能力。 これらがうまーく噛み合って、お互いの良さを引き出した時に個人の制約・限界という壁も崩れます。 このことを頭の片隅にでも置いておけばいいのじゃないですか。
お礼
今の私は、そういった人間的な部分と理性との間で葛藤している状況なのです。優秀であることが幸せかと言えば、そうとはいえないのです。以前、私の部下といえる後輩がいました。彼は要領が悪く仕事の覚えが悪くて、私の頭を悩ませたものです。おまけに、調子が良くて嘘をついてごまかす言動が見られました。教えてもメモをとっていても、仕事のアピールがうまくいかない人でした。けれでも、彼は嫌われるタイプではなかったのです。そして、時間を守る男でした。話を聞いてくれる男で癒されたものです。彼を見下していたかもしれませんが、人としてはお付き合いして良かったと思っています。
社会人８年で会社員。しかもＳＥをやっている。その割りに質問の内容が幼稚です。君に宿題を与えます。ＲＭＳを徹底して下さい。これが完璧に実行できればＳＥとして最後の書いてある二つの事は解消されます。会社員なら実行しなければ対人の批判を趣味にしてしまう箸にも棒にもかからない人生を送ることになります。
お礼
他人の批判を趣味にしては人生もったいないです。私は、幼稚かもしれませんが、劣等感を感じることは誰にでもあるのではないでしょうか。相手を見下すというのは、以前こんな事があったのです。ある社員の人が仕事ができなくて、上司に相手にされなくなっている。そういう人をみて「あーなりたくない。とか、かわいそう。いない時に、馬鹿にする。」そういう人を何人も見てきたから私はあえて書きました。口ではきれいごとを言っていても、内心そう思っている人を私は判別できるようになったのです。そうはなりたくないのです。
補足
学生時代は、相手を判別したり、評価することを考えることはあまりなかったのです。しかし、社会に出て競争にもまれて、上司に叱咤激励されていくにつれ、「相手に勝つにはどうすればよいか。」と考えるようになり、いつのまにか他人と関わる中で、嫉妬や評価、強さや弱さ・・・そういったものに直面するようになりました。競争に勝つには、そういった他人との関わりに歪みを意識することで、人は皆、自分の居場所を求めているのかもしれません。今の日本は、歪みを解消する場が少ない気がしますね。
- assault852
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いたって普通ですね。 自分の胸の内に留めているだけなら何も問題はないです。
お礼
自分の胸のうちに留めておきます。
お礼
私なりに考えていたのですが、人は案外人を見下すことは多いものです。 ですから、嫉妬したり、不満に思うことは誰にでもあることですし、 それを無理に否定するのはどうかと考えたのです。別に能力が高い人が偉いとは思っていません。私は上司の立場ではありませんが、人間の本性は以外に見せないだけで感じている人は多いと思います。