※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：更年期障害の上司への対応）
更年期障害の上司への対応
このQ&Aのポイント
上司の更年期障害の症状に悩んでいます。部長としての負担も増え、ストレスがたまっているようです。
上司は急に怒鳴り出したり、不安感を口にするようになりました。部下として困っています。
部長の更年期障害について心配している上役もいます。対応策を考える必要があります。
はじめてご相談させていただきます。
企画系の会社に勤めております。
この２～３年、上司（部長、５０歳代前半、女性）に更年期障害と思しき症状が見られます。
一昨年は特にほてり、のぼせ等の体調の違和感をしきりに口にしており、昨年は突然泣き出したり、極度の自信喪失、不安感を口にするようになりました。私は直属１０年以上の部下（３０代、女性）です。
これまでは、話を聞き、励ますなどしておりましたが、今年に入り、突然怒鳴られるようになりました。
特に今年は全社的に業務が過密になり、過労とストレスもあろうかと思いますが、特に部長としてさらに上役（事業部長や社長等）への報告や協議を行うことを極度に嫌がるようになり、その必要性が発した際に突然キレて、大声で叱責されます。内容としては、「説明するのが面倒くさいんだよね、間に入りたくないの！」「うまく（上役に）説明してよ！」などといったことであり、私は一般社員ということもあり、ほとほと困っています。
このような状況はフロア中が目にしていることもあり、上役も部長のことを心配しております。社の対応として、大型物件から外して楽にさせようという試みも行われていますが、私が裏で密告者のような役割を果たしているのではないかと、時々疑われます（何度か言われました）。
私としては、部長のことを尊敬しており、ずっとついていきたいと思っていたので、できるだけ部長の負担を軽くしようとしてきたつもりでおりますが、みんなの前で怒鳴られたり、疑われたりということが続くと、精神的にもかなりくるものがあります。
同じ部の先輩や同僚には怒鳴ったり、愚痴を言ったりということはないようで、彼らはつかず離れずでドライに接したほうがいいと言います。
ただ、原因が更年期とすれば同じ女性としてもできるだけ力になり、フォローしていきたいと思います。
このような状況なのですが、どのような対応をとることが一番よいのでしょうか？
いろいろと複雑な状況があるのですが、文章ではなかなか表現しづらいものですね。
わかりにくいところもあろうかと存じますが、アドバイスをいただけましたら大変助かります。
よろしくおねがいいたします。
お礼
こんばんは。 ご丁寧な回答、ありがとうございました。 客観的に見ていただき、また、経験者ということで、とても説得力のあるアドバイスだと思います。 特に、更年期を迎えている人が若い人に対して抱く感情については、考えたことがありませんでした・・・。 本当にデリケートな問題だと思うので、心の中では気を使いつつも、淡々と過ごしていくことが一番いいのでしょうね。 同じ働く女性として、大切なことを教えてもらっているのかもしれません。そう思うと、「納得いかない！」ということも気にならなくなるかも・・・。 社内での身の振り方についても、アドバイスの通りにしてみますね。 働きマンって大変ですよね。 ありがとうございました。