基本給20万円（諸手当含む）とはどういう意味でしょうか？

質問

転職して初めて正社員になるのですが、労働契約書みたいなやつに、
基本給20万円（諸手当含む）とあります。諸手当とは具体的にはどのようなものがあるのでしょうか？

回答No.3

noname#63784 · ベストアンサー

うちの会社の場合ですと

扶養手当（扶養家族がいるとき）
役職手当（役職がつくとき）
資格手当（指定の資格を持っているとき）
地域手当（へき地、または都会に勤務する場合）
調整手当（中途採用者などで、給与を基準より上乗せする場合など）

など「全社員同じ基準で毎月決まった金額」の支給が諸手当に含まれ

残業手当
赴任手当（転勤時の旅費など）
通勤手当（毎月の通勤定期代）
受験手当（指定の資格試験を受験する場合）

などの一時的だったり個人で変動する金額は含まれないです

詳細は会社に聞いてください

回答No.4

noname#45642

会社によって、手当内容が違うので、会社に直接聞くのが一番正しいでしょう。または、労働契約書に記入している場合もあります。
（他の会社は参考程度にしかなりません。）

回答No.2

tateyan

基本給20万円（諸手当含む）とはチョッとおかしな表現ですね。

基本給とは諸手当を含まない基本になる給料のことです。

諸手当は例えば、家族手当・通勤手当・出張手当・時間外手当・その他基本の給料以外に支給されるお金です。

ベースアップと言われるように、ベースになる給料を元に賞与・退職金等が計算されますので、経営者側としてはこの基本給部分を押さえようとして、労働者側と交渉するのがご存知の「春闘」と言うものです。

昔は鉢巻をないて、のぼり旗を振って春の風物詩の様な感がありました。

お礼

やはり表現が少しおかしいようですね。ありがとうございました。

回答No.1

assault852

住居手当とか家族手当とか地域手当とか、会社によっていろんな言い方するけど。