管理職の言動について

質問

職場でナンバー２の管理職の男性なのですが、自分より年下や立場が下の人の批判、悪口を職員の前で名指しで平気で感情的に言う。女性社員は名前で呼びすて。自分の上席にはヘコヘコ。その態度の違いに腹が立ちます。こんな人が上司だなんて。こんな組織どうなんでしょう。仕事上ではない批判などを述べているとぶっとばしたくなります。

回答No.1

hupu · ベストアンサー

極論でご返答させて頂きます。
そのような方が会社で評価されているとすれば、あまり長居すべき職場とは思えません。転職先を探してみるのも手でしょう。

ちゃんとした職場であれば、理不尽な言動に対しては正々堂々反論されるべきと思いますが、かなり難しいでしょうね。

ダークな反撃の方法としては、セクハラや名誉毀損で訴えることも可能でしょう。あまりひどいようなら法律関係の方に相談されるのも究極の手段です。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
春には転職を考えています。
頑張ります。

回答No.5

yukit3

その方
その地位になるまでの仕事は出来たのでしょうね！たぶん。

今・彼は自身が不安不安でたまらなく、ただただ
偉ぶりたいのですね、「弱～いお山の大将」明らかに器以上の立場なのでしょう・・・可愛いじゃないですか、あまりに分かりやすくて。
どこの会社にでも日常良くある事です、

解決は
目を向ける方向を「不平不満」の角度に向けず、気が小さい人って立場をもらうと大変だあ！って気持ちで彼を色々観察してみてください。
怒りは出ずに
哀れんで行く気持ちになるはずです

不平不満が度を過ぎれば、仕事もはかどらず、職場の空気もよどみ、貴方の方がその会社・職場にとって不要な存在になっちゃいますよ！

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
気をつけます（笑）

回答No.4

harepanda

上司のあまりの行動に、泣き出したり、うつになりかかっている人がいたら、人事部か、上司のさらに上（社長？）に直訴しましょう。その際、こちらをご利用ください。

「パワハラ自殺」労災初認定、上司の暴言でうつ病・東京地裁
http://woman.nikkei.co.jp/news/article.aspx?id=20071016ax002n1

上司の暴言で自殺者やうつ病患者がでたら、会社にとって大変なことになりますよ、と。人事部や管理職の人間は、この記事のことを、知らなかったでは許されない立場にいます。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
春には転職を考えています。
頑張ります。

回答No.3

noname#45642

仕事が出来ないと、こうならざるを得ません。
下を叩くことで威厳を保ち、上からは良く見られたいと思うだけで、仕事はしません。もちろん責任を取れるだけの度量もありません。
その上司は、あと何年、上司でいられますかね。
トップは良く見ています。（人の噂は早く伝わります。）
いい人材があれば、そのうちに。
あなたがなるかもしれません。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
元気になる回答ありがとうございます。
頑張ります。

回答No.2

Rahiri

いますよねぇ　・・・　そういう人ってどこにでも　。。。
私が昔勤めた会社の部長がそうでした　。。。　(^^;ヾ

今は最重要の取引先のナンバー２がやはりそうです　。。。

ただ、その本人が仕事が出来るか出来ないかという違いが非常に大きくて、仕事がとりあえず一人前に出来れば、上に対してヘコヘコなのは上から見ると、良く言うことを聞く部下ということになるんですよね。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
態度は相変わらずです。
転職を考えていますので前向きに頑張ります。