でしゃばり

質問

私は２０代前半です。
２０代後半の女性が欠員補充のため入社してきました。
新人が年上なのですごくやり辛いです（―Д―;
彼女は私を見下しているのがすごく分かります。
意欲があることは良いことだと思うのですが、ちょっとでしゃばり過ぎではないかと・・・
自分に自信があるようで自分の話をするのが大好きみたいです。
昼休みに私が他の女性と会話しているのを聞いていて、「自分はこうだ、あぁだ、昔こうだった、今は○○をしている、前の会社ではこうやっていた」ｅｔｃ・・・
正直うんざりしています。
まだ入社して１ヶ月も経っていないのに先が思いやられます。
自分も結構負けず嫌いな所があるので毎日我慢して悔しい思いしてます（－－）

年上の新人とうまくやる方法はないのでしょうか？

回答No.1

10matsu · ベストアンサー

お気持ちよくわかります！

あなたは彼女の事を
「後に入ってきたくせに（年上というだけで）偉そうな人間」
と思い、
彼女は
「自分よりも先に就職しているだけの年下の人間」
と思っていることでしょう。

彼女からしてみれば、別にわざとでしゃばるつもりもなく、それが彼女の性格だと思いますよ。
それに対してあなたが「後から入ってきてでしゃばって…」と自分の居心地がよかった領域を侵されたような気分になっているんだと思います。

うまくやる方法ですが…
対抗意識を持たないことですね。
言いたい人には言わせておきましょう。
本当にでしゃばって困るような人なら今後社内でも嫌われ者になるでしょう。
「イヤだ」「嫌い」と思えば思うほど、相手の行動言動が気になるものです。
彼女はこういう人だと自分に言い聞かせ、適当に付き合っていきましょう。

お礼

きっと「自分よりも先に就職しているだけの年下の人間」と思われていると思います。それに、彼女は大卒私は高卒…学歴のことも見下しているような気もします。
対抗意識・・・持ってますね私（恥）
相手は悪気はなさそうでそういう性格なんだってのが分かります。
なのに自分が対抗意識をしたり敵対心？を持ったりすることでうまくいかないようにしていますね。
すみません、ここで文章に書いてみて回答をいただき思いました。
ありがとうございます。
なるべく考えないようにお互い良い関係を保っていきたいと思います＾＾;

回答No.6

meihua

こんばんは。

年上の新人ですか。大変ですね。ただし、仕事に関しては先輩として教えることもあると思います。そういうときは「これはこうしてください」とちゃんと言いましょう。教えていて「前の会社ではこうやっていた」と言われたら、その方法などを聞いて、そのやり方をワードでも何でもまとめてもらって（企画書のように）、で検討して、取り入れるところは取り入れる（もちろん上司に提案しＯＫをもらってから）、ダメな部分は「こういう部分でうちの会社では取り入れられないので」無理としっかりと伝える。もちろん協力して仕事をする意識は大切ですが、教える側教えられる側という認識をもたなければ業務はまわりません。

また、業務に関係ない話であれば、「へ～」「ほ～」「ふ～ん」「そうなんですね」「そういう考え方もありますね」ぐらいで聞き流し、突然「あっ」と思い出したふりして、そそくさ別の業務するなり、トイレいくなりして回避しましょう。

回答No.5

candy926

私の会社にも同じような人がいます。
私の方が後から入ったのですが、１年先に入っていて、一つ年上だと言う事で、すごいでしゃばりですｗ

最初のうちは私もよく分からなくて、自分のことを話していたのですが、私の話が結局、彼女の話にすり替わってしまいます。
だから、自分のことは彼女に聞いてもらおうとは思わなくなりましたｗ

毎日、彼女の話を聞くのは苦痛でしたが、半年もたつと話も尽きたのか、今では静かですよ。
しゃべるだけしゃべらせて、聞き流しておいたらどうですか？
周りのみんなも、きっと気づいていると思います。

そんな人と対抗しようとするのはしんどいです。
そういう人は、自分が注目されるのが好きですから、仕事をいっぱい回して、助かるわ～～って言っておきましょうｗ

回答No.4

noname#77757

でしゃばりと思うから気になるのです。年上はそれなりに知っている部分があります。それを逆手にとって難題を投げかけるのです。そうして少しでも吸い取るのです。

　自分の方が知ってると思っても時間つぶしと思ってどんどん聞くのです。そうすると年上は年下が可愛いというか親近感を抱きます。そうなればチャンスです。少しずつ我侭を言うのです。

回答No.3

taro_ka

参考になるかどうか分かりませんが、多分、新人さんが入ってきたことによって、それまでの職場内でのご自分の居場所と言うか、職場内での人間関係のバランスが若干変わってしまったことを大きく感じすぎて、少し被害妄想に陥っているのだと思います。

「敵は己の中にある（てきはおのれのなかにある）」
ということではないでしょうか？

つまり、向こうは自然に振舞っているだけなのに、自分が勝手にカリカリしているだけってことはないですか？

環境の変化があれば多少のストレスは当然ですし、質問者さんはまだ20代前半のお若い方のようなので、なんとなくお気持ちは分かるのですが、若いうちからあまり相手を悪者に仕立て上げる癖はつけないほうが良いですよ。
一旦、そう言う癖がついてしまうと、世の中が悪者だらけになってしまって、どんどんと世界が狭くなってしまいます。
挙句の果てには「社会が悪い」と、かなり世界の果てに行っちゃってしまいます。

新しい人が入ってきたら、その人から何か得る物があるでしょうし、何もなくとも、
「まあそれなりにお仕事が出来る関係が出来れば上出来だな」程度の気持ちでいると、いまよりは少し気が楽になるかもしれません。

色々と書きましたが、何か参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
自分は被害妄想的なものはないと思っているのですが・・・
職場内での居場所？は元々良くないのでそれ以上のものを何も望んでいないというか、期待していません（－－;
ただ、相手を悪者に仕立て上げる癖はすでに付いている気がするので今のうちに直したいと思います（泣）それのせいで何かしら失敗してきているのでそうならないよう努力しますね。

回答No.2

akiyousan

＞まだ入社して１ヶ月も経っていないのに先が思いやられます。
お気の毒です...
で片付けてはいけませんよね^^；

とはいえ、質問内容を見る限りでは
仕事に影響が出ているようには感じませんが、どうなんでしょうか？

＞「自分はこうだ、あぁだ、昔こうだった、今は○○をしている、
＞前の会社ではこうやっていた」ｅｔｃ・・・
自分の今までの経験を無駄だと思いたくないという気持ちの
表れではないでしょうか？
etcとあるので、↑とは受け取れない内容もあるのかもしれませんが、
「へぇ、そうなんですかぁ」と軽く受け流してくれれば
問題ないと思います。
執拗に返事を求めてくるなら別問題ですが、話を聞かされているだけ
なら、人生の先輩の経験談を聞かせてもらっているという
広い心で対応していただきたいです。

＞自分に自信があるようで・・・
自信が無いよりは良いです。
ただ、その自信が仕事に悪影響があるんであれば話は別です。
質問者さまの教えた事も守れず、自分の勝手な考えで作業をした等...
そういう場合があるんであれば、きちんと指導しなければいけません。

年上なので多少の気遣いは必要ですが、
新人は新人です。
質問者さまが先輩です。

↑という考えでいてもらえれば大丈夫だと思います。

質問内容にある事ぐらいなら、大目に見てあげて欲しいです。

お礼

私はまだまだ未熟で考え方も子供だとなんですよね（；；）
akiyousanさんのおっしゃるように仕事には大きな影響もありませんし、自分が軽く流せばいいだけのことなんですよね！
今後仕事にも影響を及ぼすことになったら、その時考えたいと思います。
ありがとうございました(^o^)丿