会社の服装

質問

会社の服装について質問です。

私の会社では、働くときは会社指定の制服を着用しています。
制服は指定されていますが、ブラウスは1枚の支給で、必要なら実費です。クリーニングも実費です。
通勤は今まで自由で、Gパンも着用OKでした。私はほとんどGパンで上着はそれなりにカチッとしたものを着てきていました。Gパンでも別にスポーツをしに行くような服を着ているわけではありません。

ですが、今日急に「Gパンは着用不可。会社にきても恥ずかしくない服装でくること」と言われました。
会社で制服を着用しているにも関わらず、趣味でもない服を会社のために買うのはどうしても抵抗があります。通勤はほぼ毎日で、一般職でそんなに高いお給料をもらってるわけでもないのに痛い出費です。

これは勤務時間外の拘束ということにはならないのでしょうか？
Gパンをはいてるだけで、別に法律違反をしているわけでもありません。
総合職の方はそれなりにお給料ももらってますし、外回りであればお客様と飲みに行くこともありますし、納得できますが、割りにあわないという気持ちでいっぱいです。

一方的にそう言われたので納得いかず、それなりに発言したいのですが、こんな意見を会社側に報告することはやはり問題なのでしょうか？

みなさんの会社はどうですか？
やはりそのまま我慢したほうがいいのでしょうか？
回答いただければうれしいです。

回答No.4

byu02371 · ベストアンサー

Ｇパンを製造・販売している会社は別として、
　勤務が私服ＯＫの会社でもＧパン着用を認めていない会社もあります。
規則がなくても、会社のお姉さま方にお叱りをうけるところもあります。（私が以前勤めていた会社はそうでした）
　私が今勤めている会社は、Ｇパンは禁止ではありませんが、着用している人は少ないような気がします。企業側が「社員も広告の一部」と考えるのであれば、通勤時の服装にも規制を加えることがあるかもしれません。
　上司の方や情報通の社員さんにでも、「なぜＧパンが不可になったか」と理由を聞かれたらどうでしょうか？（表向きの理由と裏向きの理由があるかもしれません）
　会社の雰囲気がわかりませんので、なんともいえませんが、理由を聞けば、スッキリしますし、後の判断はできると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

Ｇパンがダメな会社はやはり多いのですね。
ただたんに上司がかわってその上司がＧパンが気に入らないからというだです。「汚らしい」とのことでした。
その上司は社内ではネクタイをつけません。スーツの上着も着用しません。なんだか理不尽に思いました。

＞理由を聞けば、スッキリしますし、後の判断はできると思います。
byu02371様から回答を頂けて一番すっきりしました！
ありがとうございます！よく考えてみます！！

回答No.3

monzou

結局は一般論的な基準といいますか価値観の問題でしょうね
（ちなみにうちの会社は内勤はＧパンＯＫです）

＞会社にきても恥ずかしくない服装でくること

質問者さんの会社はＧパンを「会社勤務としては恥ずかしい格好」と判断したということなら、それに従うしかないですよね。
こういう基準は会社の社風とか、業界の風潮とか、経営者の感覚とかいろいろあるので、正解なんて無いです。
しいて言うなら、会社が出した基準がその会社の正解なんです。
その基準がイヤなら辞めてしまえばいいんじゃないでしょうか。
もしくは、会社の最寄の駅までＧパンで来て、トイレなどで制服に着替えればいいんじゃないですかね。

もし、質問者さんの会社の男性全員が女装して出勤してきたら、流石に質問者さんも「それは勘弁してくれ」と思いませんか？
それは質問者さんが勝手に自分で線引きした基準のＮＧだということですよね。
質問者さん自身も
＞外回りであればお客様と飲みに行くこともありますし
と書いてありますが、これも質問者さんが「お客様の前ではＧパンはＮＧ」と思っているから書いたんでしょうけど、これも質問者さんが外回りの人に対して勝手に引いた基準線ですよね。
自分の基準は他人に適用するけど、会社の基準は受け入れないというのは、ちょっと我侭なんじゃないでしょうか。

こういった基準を勝手にみんながいいとか悪いとか言ってもしかたがないので、会社が基準を作って社員がそれに従うのは当たり前なんじゃないですかね。

お礼

＞これも質問者さんが外回りの人に対して勝手に引いた基準線ですよね。

それは違います。私がそう言ったのは彼らがそれなりのお給料をもらってるのだから当然だと思ったから書きました。
私のお給料が会社がしてほしい服装を買えるお給料が考慮されてれば、何もいいません。

＞会社が出した基準がその会社の正解なんです。
私も会社の一員だと思っていましたし私が正解とはいいませんが意見くらいしてもいいものかと迷いここに質問したしだいです。ですが皆様の回答をみると私は現実をみていなかったな、思いました。

＞自分の基準は他人に適用するけど、会社の基準は受け入れないというのは、ちょっと我侭なんじゃないでしょうか。

すみません受け入れないつもりはなかたんですが。自分の意見は社員として話していいのかな、というのが聞きたかったので。言葉たらずでした。関係ありませんが我侭って漢字で書くとこう書くんですね、勉強になりました。

ありがとうございました。

回答No.2

mat983

>Gパンをはいてるだけで、別に法律違反をしているわけでもありません

気付かないと思いますが、多くの社員がＧパンで出社した場合、当然シャツ類もラフになり、周辺の住民にとっての印象がとても悪いのです。
社員数が多くなりほどです。
些細な事でクレームの対象になるのです。
その事も考えてください。
大手になるほど体裁を気にするものです。

お礼

回答ありがとうございます。

Ｇパンというのは社会的にそんなに位置づけが低いのですね。
はく人が多いのに会社に入ったとたん。。。。なんてちょっと不思議です。

世間体はさほど考えず、男の人は、職場でネクタイもしてないし、スーツも着なくて半そでなのにどうして女子社員の負担ばかり増えるんだろうとそのことばかり考えて質問してました。

クレームになるのは嫌です。愛社精神がないわけではないからです。
そんなに難しい仕事をしているわけでもありませんので、今のお給料でも気にすることなく、自分なりに頑張って働いてきたつもりでしたが負担が大きくなることが不安だったのかもしれません。なんせＧパンは1着あればなんとかなってたもので。

ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

通勤時間は「拘束時間」に該当します。
仕事をしていないこと（通勤時間中に漫画を読んだり音楽を聴くのは自由です）と人によって時間が違うことで賃金の支払いの対象になっていない（合法）だけです。

拘束時間に該当しますから「合理的な理由があれば」会社の指示に従う義務があります。
Ｇパンは作業着と受け取られますから、「会社の出入りの時には着用不可」という規則にはある程度の合理性があります。

＞Gパンをはいてるだけで、別に法律違反をしているわけでもありません

「法律に違反していなければ何をしても良い」という考え方ではなく、会社組織に属している以上、その内部ルールには従うという考え方が必要です。
例えば、「会社帰りにスキーに行くから会社にスキーの道具を持って行く」というのが許されない会社もあります。
これだって違法行為ではないですが、「会社には業務に関係ない私物の持込は禁止」という常識的なルールがあるから禁止されることもあるわけです。

転職しちゃった方が早くないですか？

お礼

＞通勤時間は「拘束時間」に該当します。～という規則にはある程度の合理性があります。

回答ありがとうございます。なるほどと思いました。
会社というのはそこまでも拘束するもので、拘束力を強くしても賃金対象にもならないのですね。

＞会社組織に属している以上、その内部ルールには従う

今回の件で内部ルールを自分は乱したと考えていませんでした。内部ルールというのは上司が一方的に決めるものをそう呼ぶとは考えていなかったので。でもそれも理想の話なのだな、と皆様の話を聞いて痛感いたしました。

＞転職しちゃった方が早くないですか？
今回いろんな方に回答を頂き、私にはこの事意外にも会社に不満があるんだろうな、と思いました。
それにしても会社とは、拘束力は強い割には、解決も早くできるものだな、とこの言葉でハッっとさせられるものがありました。

回答ありがとうございました。