社内での孤立

質問

私は30代の男性です。
　前職から今の仕事に転職し７年経ちます。
私を含め、現在３人で業務を行っていますが、他２人と馴染めず、一人孤立しています。
２人は共通の話題が多いらしくかなり親密です。
もちろん私から歩み寄ったこともありましたが、無駄な努力だったと思います。（笑顔、挨拶、会話に参加...etc）
疲れました....
　元々は、違う会社の人間が集まって今の会社を立ち上げ、それに私も誘われるがまま参加しました。
始めは４人でした。
一人は退職しましたが、その人は私の元妻でした。
私と離婚を期に退職したのです。
性格の不一致もありましたが、同じ職場で、私がこの様な有様であったことも大きな原因であったと思います。
　この様な環境で、我慢を続けていた成果、パニック障害になり去年まで通院していました。
耐えられず会社を辞める旨、伝えたのですが引き留められいまに至ります。
　元々、それほど人付き合いは得意ではありませんが、３人の狭い環境に閉じこもり居場所がありません。
あと、私は県外から来ており、周りにも知り合などはいません。
このままでは卑屈になり、本当に人間不信になりそうです。
事実、外での他人の視線が気になります。

解決策は、退職するか、割り切るかのどちらかだと思いますが、今まで他の人の意見を聞いたことがなく
一度、皆様の意見を聞かせて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.5

noname#194289 · ベストアンサー

貴方が退職を勧告されていないかぎり退職すべきではないと思います。えてしてきちんと仕事をしている人が孤立することがあるからです。上層部はちゃんと見ているものです。無能な人に馬鹿にされることほどつらいことはないと思います。しかしここは仕事に精を出してさらに仕事を進めてみたらどうですか。貴方の仕事振りが本物ならばそのうち理解者が現れると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

仕事の内容に関しては、それ程不満はありません。
お客さんも、私を必要としてくれていると思っています。
業務に邁進することで、新たな道が見えるかもしれませんね。

アドバイスありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

回答No.4

ibaranomi

引き止められたくらいで、転職を辞めるというのは貴方の優柔不断さをかもし出していますね。
奥さんはそういうところが嫌だったのではないですか？

それはさておき、そんな状況になるまで転職しなかった貴方も悪いですが、転職先をすぐにみつけて退職すべきです。
このまま壊れていってもいいなら、これ以上なにもいいませんが・・・

お礼

回答ありがとうございます。

厳しいご意見ですが、仰る通りだと思います。
私も同じ過ちを繰り返したくはないです。
壊れてなにもできなくなる前に行動に移した方が良いですね。

アドバイスありがとうございます。

回答No.3

net_

辞めたほうが良いと思います。

このまま無理して続けて、働けないほど病気が悪化しても、会社は看病してくれるわけでも助けてくれるわけでもありません。

転職には不安もあるでしょうが、
今の状態を続けるよりは、思い切って辞めたほうが良いと思います。
今のままでは「あなたらしさ」も無くなってしまいますよ。

まずは自分の体のことを第一に考えてあげてください。

お礼

回答ありがとうございます。

私らしさですか...
ずいぶん消極的になったと思います。
これもあり転職に踏み出せない悪循環になっていると思います。
甘えてると、思われるかもしてませんが
なかなか行動ができません。

アドバイスありがとうございます。

回答No.2

komikomi02

少人数で閉じこもりだと結構、息が詰まりますね。

＞解決策は、退職するか、割り切るかのどちらかだと
退職もありじゃないでしょうか。
心機一転、良いかもしれません。

割り切る…。
歩み寄ったけど無駄な努力だったとありますが、病気になったのに、そこまで会社に残る意味があるのかなと私は思います。

勿論、働かないと生活は成り立たない訳ですから、仕事も大事ですが、自分の体も大切にした方が良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

通院していた時、先生にも退職した方が良いと言われました。
辞めなかった理由としては、お客さんが私を必要としてくれたからです。
社内の人たちも私が病気になった事は知っていますが、
何故そんな病気になるんだ？程度にしか思われていないと思います。
（実際、言われました。）
弱みを見せた結果になり、今では言わなければ良かったと後悔しています。

komikomi02さんが言われるように、何故ここまでして在職しているのか
自分でも不思議です。

参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

10thDan

moderato_Mさんが、その会社でどういう業務（役職、立場）をしていて、会社状況（売り上げとか、予算とか）はどうなのかにもより、対処策変わるのではないかと思います。
moderato_Mさんは、完全自己完結の独立業務をしているのでしょうか？3人の会社で、そのうち一人が他の2人と没交渉でも業務遂行出来ているのでしょうか？それとも業務上は、2人とはなんらかの連携プレーがあるのでしょうか？、この辺りが判りませんが、
(1)仕事の内容によりますが、ご自分の部下を入れて、孤立、閉塞感を除去する。波及効果として、人員増強による新事業展開も出来るかもしれない。いずれにしても「3人」と言うのは一般的に、一人がハブになりがちな組織、チームとしては良くない人数と言われています。
(2)事業規模にもよりますが、事務所或いは、仕事場をその2人と完全に違う場所にする。
(3)相手との立場によりますが、向こうの2人を解雇する、辞職に追いやる。ご質問からすると、そういうような立場ではなさそうですが。
(4)やっぱり、すっぱりと転職する。或いは、今の業務を持って独立する。
あたりかと思います。ご参考まで。

お礼

回答、頂きありがとうございます。

＞完全自己完結の独立業務をしているのでしょうか？3人の会社で、そのうち一人が他の2人と没交渉でも業務遂行出来ているのでしょうか？。

ほぼ独立業務ですが、業務の詰めは話をして決めることもあります。

人員増強は現在の仕事量では現実的ではありません。
また、解雇などの決定件は私にはありません。
少人数で、色々発言ができそうだと思われるかもしれませんが
むしろ逆で言いたいことも遠慮して言えない環境です。
以前、辞職覚悟で私の胸の内を打ち明けたことはありますが、
何もかわりませんでした。
逆に、軋轢を深めてしまう結果になりました。

参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。