いじめの相談も無駄でした。

質問

こんばんは。よろしくお願いします。
以前自己中な人にいじめられている人の対処ほうを相談しました。
色々ないじめをします。怒鳴ったり、貼り紙など色々でメールで、いじめている人を孤立化するのが得意です。
職場全体が困りましたが、男性は泣き落しされ、また、男性はしなだられるので、まあいいかみたいになります。女性は諦めです
皆は、彼女が怖いので、適当にあしらうですが、私はいじめられているので、我慢の限界を感じ（1年半いじめられている）ここに相談しました。一応、彼女の困った事は、職場中の周知のことでしたので、私の上司に相談しました。そうしたら、なんだか変なんです。その上司が私に対して、無視や暴言？？？なぜ・・そうしたら、今日わかりました。私はどんかんで、あまりそういうことに気付かなかったのですが、女性の皆さんにあの二人は、付き合っているから、彼女のことなんか相談したら立場が悪くなるよとの事でした。びっくりです。不倫です。
意地悪な人の不倫相手に、彼女の奇行についての相談をしてしまいました。どこまでの不倫かわかりませんが、コピー室で（暗い）彼女のヒップを触っていて、彼女はきゃきゃと声をあげて喜んでいたそうです。彼女40代後半・彼も50近いそんなに無防備に？？？（このような二人の行動は、目撃談はほかにもあります）このことも信じられません。こんな上司についていくのも嫌だし・いやがらせを二人にされて今後私はどうすればいいのか？
職場のみんなは、知らんぷり、時が解決するしかないとの事ですが、辛いです。皆さんならどうしますか？
できれば仕事はやめたくないのです。

回答No.1

mori_izou

上司のその上の上司に相談しましょう。

「いじめの事実があって、それを上司に報告したら、そのいじめを行っている女性と不倫の関係にあって、対応をしてくれず業務遂行上困っている」と。

ただ、これをやるためには、公正で正確な事実把握が必要です。
・質問者様は、その女性からいつ、いかなる場合に、どのような形でいじめを受けたか？
・そのいじめの内容は、第３者から見ても明らかにいじめとしか見えない内容であったか？
それらの記録を取っておきませんと、上司の上司は正しい判断ができません。

また、不倫ですが、これも証拠が必要です。
お尻を触ってふざけていた、これだけでは不倫の証拠とはなり難いです。

今回の質問者様の投稿内容だけでは、客観的に見て説得力が乏しいです。
被害を他者に認めてもらうためには、もっと明確な証拠集めをされてはどうでしょうか。
説明は難しいものですが、自分のために頑張ってください。

補足

いっぱい意地悪をされたので、全て書けませんが、
上司には、「彼女からいろいろ聞いた、なぜ意地悪をする」と怒鳴られました。また、声が聞き取りづらかったので、聞き直したら、「お前は、つんぼか？」と怒鳴られました。（変な言葉の表現すみません）

彼女には、廊下で怒鳴られ、ほかの人に嘘の悪口を言われ、
（あまりに非常な内容と彼女の奇行でみんながおかしいと気がつき
私に教えてくれた）嘘の強要をされ断ったら、逆切れ（嘘は自分の仕事を楽にして、さぼるためのもの）もっといっぱいありますが、
メールで嘘をいい、私が悪い人間のようにして、孤立化を狙います。
本当にくたくたです。
皆はわかってくれていますが、我慢しかないといわれると
辛くなります。