面接について困っています。(面接を行う側です)

質問

会社にて　人事を担当しているものです。

女性の事務の方を募集しているのですが、
今までの経験で　女性の場合「この方なら！」と面接で思った方が
実際採用して見ると　面接で言っていたことが嘘だらけ、、、という
失敗があり　女性の面接は（私も女性ですが）難しい！と痛感しています

面接をする際に注意するポイントですとか
ありきたりな質問以外に何か有効な質問等　印象に残った面接など
教えていただけたら嬉しいです

どうぞよろしくお願いいたします

回答No.1

Bronco7 · ベストアンサー

経験を試すと言う意味で
応募者が考える順位での失敗談を２つ聞いてみては如何でしょうか？
そして、どうやってそれを復旧なり正常化したのかを聞いてみては？

成功例ではなかなかわかりませんが
失敗談の出来ない方って経験が無い・少ない方が多かったり
失敗を失敗と自覚・認識していないケースも多いのですし
成功例は取り繕えても失敗例はなかなか嘘つくの難しいですから

また、圧迫面接的に突拍子も無い問いを出して
応用力やパニック反応をうかがうって方法も・・・
面接中はかなり緊張している状況だと思います。
その状況下で業務上に頻発するケースを例にしてもいいですし
業務に無関係と思える例でもいいのですが
１問ぐらいやっておくと書類や一般的な面接中のやりとりでは
わからない事やそれまでの会話の中のボロが出ることもありますよ。

面接する短時間で見極めるのは本当に難しいと思いますが
面接する側も最低限確認したい事や知っていてほしい事
出来なければ困ることを押さえて置き
直接的に聞くか、間接的に聞き出すかしなければ
着任してからしか本当の事はわからないと思います。

お礼

回答ありがとうございます

失敗談、良いかもしれません　事務で経験の浅い方だとなかなかないかもしれませんが
もし　恥ずかしがらずに披露してもらえればその人の仕事に対する取り組み方なども汲み取れるかもしれませんね
質問リストにあげておこうと思います

圧迫の方は、面接に多く応募があったわけではない上に
狭い事務所なのでなかなかそのような雰囲気ではないですから難しいですが
パニックになったときに冷静に判断できるかと言うのを見るには有効なわけですね

大変参考になります　ありがとうございました