介護保険について

質問

６月末に誕生日を向かえ４０歳となった社員がいます。今回、７月中旬に賞与を支払う予定でいるのですが、誕生日を迎えた次の報酬の支払時から介護保険該当者として処理するのでしょうか？介護保険該当者の手続きをするのは初めてでよくわかりません。よろしくお願いします。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

満年齢○○歳の「誕生日の前日」を、「満年齢○○歳に達した日」と言います。
介護保険では、「満年齢４０歳に達した日」つまり「満４０歳の誕生日の前日」をもって、４０歳を迎えたことによる被保険者資格取得の対象とします。
ここで特に注意しなければならないのは、各月１日生まれの方。
１日生まれの方は、前月末日に介護保険の被保険者資格が発生するため、前月分から保険料を負担する必要が生じます。
たとえば、７月１日生まれの人は６月３０日に介護保険の被保険者資格が発生し、６月分保険料から負担を要しますので、７月支給給与分から天引きが開始されます。
なお、被保険者資格が発生した月の直近（直後）に支払われる賞与から、賞与時介護保険料を負担します。
また、４０～６４歳までの介護保険の被保険者については、介護保険制度を利用したときに初めて、介護保険証が交付されます（＝　４０歳を迎えて被保険者資格を取得しても、介護保険証の交付は省略されます。）。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございました。
早速ですが処理し確認いたしました。
ありがとうございました。

回答No.3

kurikuri_maroon

＞被保険者資格が発生した月の直近（直後）に支払われる賞与から、賞与時介護保険料を負担します。

補足です。
資格発生月＝賞与支給月であった場合は、当然、そのときの賞与から介護保険料の徴収が開始されます。
表計算ソフトなどで誕生日を管理し、介護保険料徴収開始月のチェックを怠らないようにすることを、強くおすすめします。

お礼

ありがとうございます。
年齢等を管理する表は作成済みです。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

walkingdic

その人が満４０歳になった日に介護保険の資格取得日となり、資格取得日の属する月からの徴収になります。

いま６／３０誕生日の人は、その前日６／２９が満４０才であり、資格取得日は６／２９となりますので、６月分保険料から介護保険料徴収となります。

６月分保険料を７月支払い給与から差引いている場合には、７月の支払い給与から差引いて、７／３１までに健康保険に支払います。

お礼

ありがとうございました。
日にちの関係がよくわかりました。