強制参加の勉強会なのに残業代がつかない

質問

私の勤めている会社では、新入社員に社長が新人教育を
勤務終了後に行ないます。
残業代はつきません。
1日1時間程度で2ヶ月位に渡って勉強を強制的にさせられます。

残業代がつかないのは、合法なのでしょうか？
教えて下さい。

回答No.2

lovechaser

まるで私の会社かと思うような話です。

簡単に言うと、これは「違法」です。
「勉強会」も仕事の一部ですから当然賃金が発生するべきですし、また、優良な企業はきちんとした社員教育、訓練を会社活動の重要なひとつとして位置づけ行います。ここら辺りに優良企業、クソ企業の差が出てくるのです。

まっ、問題はその勉強会での内容ですね。その会社以外でも役に立つような貴重な内容の勉強会でご自分で興味があるならこれは下の方がおっしゃるような気持ちで望んでも良いかもしれません。しかし、そうでないなら…
出るところに出ても良いとは思いますね。

まっ、社員をうまく育てられないような会社は先は短いですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
私も、「違法」の線で考えていたのでちょっと嬉しかったです。

勉強会の内容は、会社以外では役に立ちません。
会社内のみで通用する教育内容です。

最近社員の皆さんがどんどん辞めて行っています。
社長に必ず捨て台詞を吐いて行きますが、社長は
自分が正しいと思い込んでいるので、思い届かず。
きっと、そのうち違法な事も沢山しているし潰れると
思われます。

回答No.1

7515

合法かどうかはわかりませんが・・
　以前、私が勤めていた会社は（従業員2000人ぐらい）の所も何十年か前は残業代が少しは出ていたようですが、今はまったく出ません。いい方に考えれば、自分の知識になるのでタダで勉強を教えてもらってると考えてはいかがでしょうか？

補足

自分の知識になる勉強会なら良いのですが、
社長の考えを教え込まれている感じが否めない勉強会で、
かつ社長の都合で30分だけの為に呼ばれて勉強会をしたりと
きちんとした感もありません。
なので、タダで勉強を教えてもらっているという考えも出来ず
腑に落ちないのです。