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新人の男性との接し方
こんばんは。 派遣社員として働いている者♀です。 ４月から私の所属するチームに配属された派遣社員の男性との接し方で少し悩んでいます。 歳は20代後半、配属前の研修期間中より色々噂があったのですが、他の人よりちょっと理解がゆっくりな方で、付き添って仕事をフォローしている社員が思わず声を荒げる場面をよく見かけます。(詳細は不明ですが、話をあまり聞かず自分で誤った判断をする事がようあるそうです) 私も派遣ながら、その新人さんのフォローにあたった事があったのですが、仕事が始まる前から「仕事早く終わんないですかね～」と言われ、それからあまり印象が良くありません。(社員の人には絶対その様な事は言わないので、気を許してくれているのかなめられているのか；) そんな社員の方も、仕事を離れたお昼の時間には出来るだけ彼に話しかけ、出来るだけ打ち解けられる様に雰囲気作りをしています。 ですが私はイマイチ積極的に話す気になれません。 正直、食事の時間位は余計な事を考えずに過ごしたいのです。 けど、ただでさえ心細い新人さんが入り易い環境作りはしなければという所で葛藤しています。 今後のチームの為にどの程度努力すべきか、アドバイス願います。
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２０代後半なら立派に社会人として独り立ち出来ていて当たり前ですね。 なので、最初の１ヶ月は職場での人間関係の形成のために雰囲気作りは皆で行うべきかな。 でもゴールデンウィーク明ける頃からは、自力で自分の居場所を切り開いて欲しいモンですね。 ＞今後のチームの為にどの程度努力すべきか 教育担当なら、全勢力を傾けて。。。 単なるチームの一員なら、上司が見切りを付けるまで、そつなく・・・ って感じかなぁ。 ３人チームのチームリーダーより。
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- Pooh6290
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やはりその子に限らず、 性格は十人十色と言うことで まずはそういう「仕事早く終わんないですかね～」 などの発言は「今日はわりと早く終わるかもよ宜しくね」 みたいに軽く思っていればいいと思います。 仕事開始前にそんな事言って！！ などと思いイライラしながら仕事をしてもしかたないので。 ま～ぁ！なに言ってるんだかこの子は しょうがないなぁ～程度で 理解の遅い子を私も受け持ったことがありました、 他の子はどんどん覚える中 その子は一つのことを覚えるのに１ヶ月かかり、 次を教えると初めに教えたのを忘れると言う傾向がありました・ 私は一つの事だけを教えてそのことだけは完璧にし それだけは最高！みんなの見本になるように育て上げました、 沢山おしえるのではなく、少しだけ教えてそれを完璧に覚えてもらう これしかないのだと思います・・・
お礼
早速の回答ありがとうございます。 この間「何か質問あったら聞いて」と言った所、「まぁ、あればその都度聞きますんで」といわれました；orz 私は社員さんの代わりにたまにフォローを任される身なので、それについて本人にも社員にもあまりとやかくは言わないのですが 人を指導するというのは難しいものですね。。。 仕事の知識とは全く別の部分を問われます。 私も指導力を試されているのかもしれません。 ありがとうございました。
お礼
こんばんは。 やはりここはもう少し、相手に気を使うべきですかね。。。 私は教育担当という立場ではなく、たまにフォローをお願いされる程度です。（本来はフォローを付ける段階ではないのですが） 彼は私の隣ではあまり仕事が捗らない様です。 仕事を教える人間も教える技術や人間性が問われますね。 まずはもう少し人に寛容になりたいと思います。 ありがとうございました。