一方的な現物支給か、選択できるサービスか？

質問

当社では、毎月１度ずつお弁当とプレゼントが支給されます。
お弁当は普段自分では買わないような老舗の１２００円くらいの弁当です。
プレゼントも普段買わないような少量で１０００円くらいのスイーツです。
始まって半年くらい経ちますが、重宝しています。

しかし、他の社員からはお金の方が良いとか、ベネフィットワンのような補助や優待等使えるサービスの方が良いとか、そもそも福利厚生は当然払われるものであってありがたみを感じるものではないとか様々な意見が出ています。
私は単純なので、選択の余地がなく一方的でも直接的な現物の方がありがたみを感じているんですが、みなさんはどう思いますか？

回答No.2

woywa · ベストアンサー

補足ありがとうございます。
趣旨は理解しました。
教えて！goo（okweb）では、マルチポストは規約違反（ネチケットに反する）とされていますので、これだけの短期間に同様の質問をすると削除対象とされても文句が言えません。
他のQ&Aサイトの利用も行ってみてはいかがでしょうか（すでに他のサイトにも投稿されていたらご容赦ください）

この質問に対する私の意見も書いておきます。
自分では買わないようなものをいただけるというのはやはりありがたいと思います。
ただ、毎月2000円であればともかく、例えばクリスマスプレゼントとして24000円の商品券などをいただけるのであればそれはそれでありがたいと思いますので、お金の方がいいという人の意見も理解できます。
欧米などでは社員やその家族の誕生日などにプレゼントやカードを送るということもよく行われていると聞きます。
一般的な慰安旅行なども企画（カニ食べ放題ツアーとか）によってはいいかもしれません。

社員の構成比率などによっても望まれる福利厚生というのは変わってくると思います。
「あなたが嬉しかった会社の福利厚生はなんですか」といったアンケートをしても面白いかもしれませんね。

本当に社員に喜んでもらえる福利厚生が見つかるといいですね。

参考URL：

http://q.hatena.ne.jp/1118322712

お礼

お返事ありがとうございます。
色々なやり方がありますものね。
効率化と平等を突き詰めれば、カフェテリア方式になるんでしょうね。
しかし、それでは味気ないですからね。
色んな方の意見を参考にして、良い福利について意見がいえるよう頑張ります。ありがとうございました。

回答No.1

woywa

童謡の質問を繰り返していますが
あなたが本当に知りたいことは何ですか？
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2919814.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2918774.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2918605.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2920064.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2919876.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2919147.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2918968.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2917835.html

補足

実は上司からこの件に関して意見を求められていて、できるだけ多くの人から意見を集めて参考にさせていただこうとしています。今のままで良いのか、さらに有効な施策があるのか・・会社が大きくなっているので、社員の志気を高める福利厚生の企画を客観的に判断しようとしています。
何度も申し訳ありませんがよろしく御願します。